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Contratación en Ucrania
Ucrania, situada en Europa del Este y limitando con el Mar Negro, tiene una población de 44.5 millones de personas.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Ucrania, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de trabajo en Ucrania
La norma general en Ucrania es que los contratos laborales se ejecutan por una duración indefinida. Se permiten contratos de duración determinada si no se puede establecer empleo por duración indefinida y solo en casos específicos, por ejemplo en el caso de un proyecto o tarea concreta.
Aunque no es obligatorio por ley poner un contrato de empleo por escrito, se recomienda encarecidamente y es una buena práctica hacerlo. El contrato debe estar en el idioma local e incluir los términos de la relación laboral, incluyendo la compensación, el título e información del puesto, beneficios, lugar de trabajo y requisitos de despido. Un contrato de empleo en Ucrania siempre debe indicar el salario y cualquier cantidad de compensación en hryvnia ucraniana en lugar de otra moneda.
Horario laboral en Ucrania
La semana estándar de trabajo en Ucrania consiste en hasta 8 horas al día, 40 horas por semana en el caso de una semana de trabajo de 5días. Cualquier hora trabajada más allá de la típica semana de trabajo de 40horas se considera horas extra y debe ser compensada a un porcentaje del 100% respecto al salario habitual del empleado. Los empleados no pueden trabajar más de 4 horas extra cada 2 días consecutivos, ni más de 120 horas al año.
Fiestas en Ucrania
Ucrania celebra varios días festivos públicos durante los cuales los empleados tienen el día libre, entre ellos:
- Día de Año Nuevo
- Día de la Mujer
- Domingo de Pascua ortodoxo
- Lunes de Pascua Ortodoxo
- Día del Trabajo
- Día de la Victoria sobre el nazismo en la Segunda Guerra Mundial
- Domingo de Pentecostés ortodoxo
- Lunes de Pentecostés ortodoxo
- Día de la Constitución
- Día de la Independencia
- Día del Defensor
- Día de Navidad católico
Días de vacaciones en Ucrania
Los empleados en Ucrania tienen derecho a un mínimo de 24 días remunerados de vacaciones anuales al año. Los empleados de ciertas profesiones, los empleados con discapacidad y los jóvenes tienen derecho a días libres adicionales.
Los empleados también tienen derecho a un máximo de 7 días por circunstancias personales, como el matrimonio o el fallecimiento de un familiar cercano.
Ucrania licencia por enfermedad
Los empleados en Ucrania tienen derecho a licencia por enfermedad. Las prestaciones se basan en la duración del empleo y varían entre el 50% y el 100% del salario. Los primeros 5 días de licencia por enfermedad compensación los paga la entidad empleadora y el resto lo paga el Fondo Estatal Social Seguridad de Ucrania.
Baja por maternidad/paternidad en Ucrania
Los empleados embarazados tienen derecho a licencia por maternidad remunerada de 70 días naturales antes de la fecha prevista y 56 días naturales luego del nacimiento (70 días naturales en caso de parto de gemelos o complicaciones durante el parto). La duración total de la licencia por maternidad en Ucrania es de 126 días (140 días en caso de parto de gemelos o complicaciones durante el parto).
A petición de la madre y siempre que no existan contraindicaciones médicas, una parte de los 70días de licencia antes de la fecha prevista puede ajustar de forma flexible y emplear parcial o en su totalidad tras el parto. Sin embargo, la duración total de la baja permanece igual, es decir, no puede superar los 126 días naturales (140 días naturales en los casos mencionados). Las madres también tienen derecho a una licencia no remunerado hasta que el hijo cumpla 3 años.
No existe una baja de paternidad estatutaria. Sin embargo, los padres pueden tomar permisos sin sueldo hasta 3 años después del nacimiento de un hijo.
Seguro médico en Ucrania
Debido a ciertas limitaciones y preocupaciones de calidad del sistema sanitario público, la cobertura de seguro médico privado suele ser proporcionada por empleadores en Ucrania.
Beneficios complementarios en Ucrania
No hay beneficios complementarios en Ucrania; sin embargo, se pueden conceder subsidios para comidas, capacidades para auto, subsidios médicos y seguro de vida, así como pensiones adicionales a profesionales en Ucrania.
Bonificaciones
El bono del 13mes en Ucrania se considera una propina y no es obligatorio por la ley local. Muchos empleadores ofrecen bonificaciones basadas en el rendimiento.
Terminación/indemnización en Ucrania
Los empleadores pueden establecer un periodo de prueba en el contrato de empleo de hasta 3 meses. Durante el periodo de prueba, los empleadores pueden rescindir el contrato de empleo mediante un preaviso previo de 3 días por escrito.
La terminación de un contrato de empleo solo está permitida si se aplica una de las siguientes condiciones:
- acuerdo mutuo
- Expiración de un contrato de duración determinada
- Ingreso al servicio militar
- Traslado a otra organización, sujeto al consentimiento del empleado
- Rechazo a mudar o a trabajar debido a cambios en el entorno laboral
- Encarcelamiento de empleados
- Renuncia de la persona empleada
Los empleadores también pueden rescindir un contrato de empleo por motivos disciplinarios, como: ausencia laboral sin motivo válido, robo de bienes de la entidad empleadora, reorganización, liquidación o quiebra de la compañía, y otros motivos recogidos en la ley.
Normalmente implica mucho tiempo y costo al terminar un empleado por motivos distintos a la renuncia o acuerdo mutuo, y si no se sigue el proceso adecuado, el empleado puede presentar una reclamación por despido improcedente.
La cantidad de indemnización por despido depende del motivo del despido. En caso de despido o despido, el empleado tiene derecho a 1 salario medio mensual.
Pago de impuestos en Ucrania
Los empleadores están obligados a pagar un Impuesto Social Unificado (UST) del 22% del salario bruto del empleado. La base máxima para el UST se fija en 15 veces el costo de vida medio, sujeto a un tope.
Los empleados están sujetos a:
- 18% personal impuesto sobre los ingresos (PIT)
- 1.5% de impuesto militar
- 20% de impuesto indirecto
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