Expandir en Ucrania puede conducir a nuevas relaciones, ofertas de productos, servicios y más. Sin embargo, no puedes hacer nada de eso sin un equipo talentoso. Si no tienes claro cómo obtener una visa de trabajo en Ucrania para empleados internacionales, aquí tienes algunas cosas a tener en cuenta.

Tipos de visas de trabajo en Ucrania

Muchos ciudadanos de otros países necesitarán una licencia de trabajo para trabajar en su compañía en Ucrania. Las visas suelen encajar en 3 categorías:

  • Visa de tránsito (tipo B): Esta visa se concede a nacionales de otros países que tengan la intención de transitar por Ucrania por un periodo no superior a 5 días.
  • Visa de corta duración (tipo C): Esta visa se concede a nacionales de otros países que tengan la intención de permanecer hasta 90 días en un periodo de 180días. Los viajeros de negocios entrarían dentro de este tipo de visa.
  • Visa de larga duración (tipo D): Esta visa se concede a nacionales de otros países que tengan la intención de permanecer en Ucrania más de 90 días y aplicar una licencia de residencia temporal. Este sería el primer paso para aplicar una licencia de trabajo y residencia.

Los trabajadores internacionales necesitarán un empleo a través de una compañía registrada localmente o un empresario privado en Ucrania para obtener una licencia de trabajo. Una licencia de trabajo no es lo mismo que una licencia de residencia, y los empleados necesitarán obtener ambos para permanecer en Ucrania durante un periodo prolongado.

Requisitos para obtener visas de trabajo en Ucrania

Tanto los empleados como los empleadores tienen ciertos requisitos para las visas y licencias de trabajo en Ucrania. Los empleadores deben pagar a los empleados internacionales al menos 6700 UAH al mes, salvo que estén en una "categoría especial". Las categorías especiales incluyen:

  • Profesionales internacionales altamente remunerados (es decir, un empleado internacional cuyo salario supera 50 veces el salario mensual mínimo establecido por ley).
  • Fundadores (participantes y beneficiarios) de una compañía ucraniana.
  • Graduados de ciertas universidades de primer nivel.
  • Profesionales y artistas internacionales de TI.

Todas las licencias de trabajo se conceden en función del empleo en una compañía específica en un puesto determinado. Los empleadores deben aplicar licencias de trabajo en nombre de los empleados. Los documentos requeridos incluyen:

  • Aplicación
  • Copia del pasaporte con datos personales
  • Una foto en color tamaño pasaporte del empleado
  • Una copia del contrato de empleo con certificación entidad empleadora
  • Documentos que confirman que la entidad empleadora tiene la facultad de representar al empleado
  • Copias de documentos de educación superior para solicitantes graduados en las mejores universidades 100
  • Copias certificadas de documentos, derechos de autor y derechos relacionados para profesionales creativos
  • Copia de un acuerdo para una tarea específica si el empleado fue enviado a Ucrania para una determinada actividad

Si emites estos documentos internacionalmente, tendrán que legalizar y traducir al ucraniano.

Proceso de solicitud

Una vez completada la solicitud, puedes aplicar una licencia de trabajo en Ucrania ante las autoridades locales del Servicio Estatal de Empleo de Ucrania en la ubicación de tu compañía. Un representante de tu compañía tendrá que ir a la oficina física, ya que no existe un sistema de archivo online.

También tendrás que pagar la tasa del gobierno, dependiendo de la duración del contrato. Las licencias de trabajo suelen emitir por la duración del contrato de empleo, pero no por más de 3 años para ciertas categorías ni 1 año para todos los demás trabajadores. Las licencias de trabajo pueden renovar un número ilimitado de veces.

Otras consideraciones importantes

El Servicio Estatal de Empleo de Ucrania rechazará o aprobará la solicitud en un plazo de 7 días laborables desde su recepción de la solicitud. Si se aprueba, recibirás los datos bancarios de la tasa de pago de la licencia de trabajo. Tendrás que entregar a los empleados una copia certificada de la licencia de trabajo y cerciorarte de que firmen su contrato de empleo en los 90 días posteriores a recibir la licencia.

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