Un aspecto importante de cualquier proyecto de expansión es diseñar un paquete competitivo de compensación y beneficios para los empleados. El primer paso es familiarizar con todas las leyes de compensación de Ucrania para garantizar que cada empleado reciba los beneficios legales y complementarios adecuados.

Leyes de compensación en Ucrania

En 2026, el salario mínimo de Ucrania es de 8UAH,647 al mes, y todas las horas extra deben pagar al doble (200%) de la tarifa horaria habitual. Los empleados no pueden trabajar más de 4 horas extra cada 2 días consecutivos ni más de 120 horas al año.

Beneficios garantizados en Ucrania

Un plan de gestión de beneficios en Ucrania debe incluir los beneficios garantizados exigidos por la ley. Por ejemplo, el país celebra varios festivos públicos en los que los empleados tienen el día libre. Los empleados también tienen derecho a un mínimo de 24 días de vacaciones cada año. Ciertas profesiones y grupos de empleados (por ejemplo, empleados con discapacidad) tienen días libres adicionales. Además, los empleados pueden tomar un máximo de 7 días de licencia remunerada por situaciones personales como un matrimonio o un fallecimiento en la familia.

La licencia por maternidad es otro beneficio garantizado en Ucrania. Las empleadas embarazadas tienen 70 días de licencia por maternidad antes del parto y luego 56 (o 70 días en ciertos casos) luego del parto. Los empleados embarazados también pueden tomar licencias no remuneradas hasta que su hijo cumpla 3años. El país no ofrece ninguna licencia de paternidad estatutario remunerado.

Gestión de beneficios en Ucrania

Al crear un plan de beneficios para empleados en Ucrania, tendrás que considerar beneficios complementarios. El sistema público de salud de Ucrania tiene limitaciones en cuanto a calidad, por lo que los empleadores suelen ofrecer cobertura privada de seguro médico. Los vales para comida son otro beneficio opcional que suelen ofrecer a los empleados locales.

Aunque Ucrania no exige un bono 13quince meses como otros países, muchas entidades empleadoras lo ofrecen. Este bono se considera una propina, y las entidades empleadoras suelen ofrecer eso u otros bonos basados en el rendimiento.

Restricciones para capacidades y compensación

Las empresas deben establecer una filial antes de trabajar en Ucrania. El proceso de apertura de un negocio de la filial puede durar meses y costar una cantidad considerable de dinero. Pero con G-P, no tendrás que crear una filial para empezar a contratar. Te ayudaremos a empezar a trabajar en unos días y te guiaremos para construir un plan estable de beneficios y compensación que atraiga y retenga talento.

Beneficios competitivos en Ucrania

Para apoyar el crecimiento internacional de tu empresa, necesitas equilibrar el cumplimiento legal con los requisitos presupuestarios mientras construyes un programa de beneficios. También querrás cumplir con los estándares del mercado local y ser competitivo en la región. Cuando abordes estas consideraciones, podrás construir de forma más eficaz tus estrategias de contratación, reclutamiento y retención en Ucrania.

Planes de beneficios para empleados en Ucrania

Las empresas deben equilibrar varias consideraciones críticas al desarrollar un plan de beneficios, incluyendo el cumplimiento legal y los estándares del mercado local. Tomarte el tiempo para entender las principales expectativas de los trabajadores locales y adaptar tus ofertas de beneficios para satisfacer esas necesidades puede ayudarte a reclutar y retener talento con mayor éxito.

Tus disposiciones de beneficios pueden contribuir en gran medida al crecimiento individual y profesional de los miembros del equipo.

Algunos beneficios adicionales incluyen:

  • Becas educativas

  • Asistencia con el cuidado de niños

  • Membresías de gimnasio y eventos de fitness

  • Seguro de vida

  • Ahorros para la jubilación patrocinados por el empleador

Beneficios para empleados obligatorios en Ucrania

Las leyes laborales nacionales establecen disposiciones específicas que debes incluir en tus paquetes de prestaciones. Para mantenerse en cumplimiento, deberá proporcionar estos beneficios obligatorios:

  • Festivos

  • Vacaciones

  • Licencia personal

  • licencia por maternidad

  • Licencia adicional para ciertos grupos de trabajadores

  • Licencia de estudios

Cómo diseñar tu programa de beneficios para empleados

Tu estrategia de beneficios será algo diferente en cada país, ya que cada localidad tendrá regulaciones y condiciones de mercado únicas. Dicho esto, puedes seguir estos principios generales.

1. Establece un presupuesto y define tus objetivos.

Establecer un presupuesto es uno de los primeros pasos. Podrías optar por reservar un porcentaje de ingresos en lugar de una cantidad específica, ya que así facilitará escalar tu oferta a medida que tu empresa crezca.

El alcance y las prioridades de tu programa dependerán de los objetivos de tu empresa. Piensa en cómo quieres apoyar a los empleados y qué recursos tienes disponibles. Si quieres contratar a un equipo pequeño y centrarte en la retención, podrías ofrecer una gama más amplia de beneficios complementarios.

2. Explora el mercado y a tu competencia.

Si quieres que tu plan sea competitivo, tendrás que investigar qué ofrecen otras empresas de tu zona y sector. También puedes explorar las necesidades de los empleados locales durante esta etapa. Habla directamente con ellos sobre las ofertas que más valoran. Realiza entrevistas o envía cuestionarios para hablar de sus principales preocupaciones y beneficios que les gustaría tener.

3. Crea un plan de beneficios para empleados.

Emplea tu investigación para informar la planeación de tus capacidades. Estructura tus ofertas en función de los requisitos y luego aplica el resto de tu presupuesto a los beneficios complementarios clave que desean los empleados. Al calcular los costos de tu programa, cerciórate de tener en cuenta las características de contención de costos, las contribuciones de los empleados y los gastos administrativos.

Costo medio de beneficios por empleado

Cada empresa tendrá diferentes costos de programas de beneficios según la ubicación, la industria y otras consideraciones únicas. Por eso una media nacional de capacidades puede no ser la métrica más precisa para tus cálculos.

Cómo calcular los beneficios para empleados

Las empresas son responsables de proporcionar el pago completo por vacaciones y días festivos. El fondo de seguro social del estado cubre las prestaciones por maternidad. Para la baja por enfermedad, las empresas deben pagar los primeros 5 días. El fondo de la seguridad social cubrirá los días siguientes.

Puedes calcular prestaciones complementarias basándote en los estándares del mercado para ofrecer ofertas competitivas a los empleados.

¿Cómo se gravan los beneficios laborales en Ucrania?

Las compañías deben pagar un impuesto del 22% por cada empleado por la contribución de la entidad empleadora al sistema de seguridad social. Las primas del seguro médico que proporciones se consideran parte de la renta sujeta a impuestos, por lo que tendrás que retener las cantidades correspondientes.

Planes de beneficios de salud para empleados

Ucrania cuenta con un sistema público de salud al que los ciudadanos pueden acceder. Sin embargo, también existen opciones de seguro médico privado, y muchas compañías optan por ofrecer cobertura complementaria a los trabajadores.

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