Antes de expandir a Ucrania, las compañías deben considerar varios factores, como la creación de nóminas, la creación de una filial y más. G-P puede facilitar tu expansión a través de nuestras soluciones Plataforma global de empleo (Empleador de Registro). Emplearemos nuestra filial existente para contratar empleados en tu nombre y agregarlos a nuestra nómina de cumplimiento.

Normas fiscales en Ucrania

Las compañías deben pagar un Impuesto Social Unificado (UST) del 22% del salario bruto de cada empleado como parte del programa de seguridad social de Ucrania. Como compañía internacional, también estás obligada a aportar un impuesto sobre las ganancias de sociedades que representa el 18% de tus ingresos brutos y el 20% de impuestos indirectos.

Los empleados pagan el 18% de su salario bruto a impuestos sobre la renta, de los cuales los empleadores son responsables de retención. Los empleados también deben pagar un impuesto militar que es 1.5% de su salario bruto.

Opciones de nómina en Ucrania para compañías

Tienes 3 opciones diferentes de nómina en Ucrania para elegir:

  • Interno: Las grandes compañías que desean operar a largo plazo en Ucrania pueden gestionar la nómina interna a través de su filial. Necesitarás la cotización y el tiempo para contratar al equipo adecuado de Recursos Humanos que garantice el cumplimiento.
  • Compañía de procesamiento de nóminas en Ucrania: Una compañía ucraniana de procesamiento de nóminas puede ayudarte a externalizar tu nómina, para que no tengas que preocuparte por pagar a los empleados. Sin embargo, seguirás siendo responsable del cumplimiento.
  • G-P: Al asociarte con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P, puedes expandir tu Huella global sin la complicación de la creación y gestión de entidades. Con nosotros, las compañías pueden estar tranquilas de que todos los empleados serán pagados puntualmente y con cumplimiento.

Cómo establecer una nómina en Ucrania

Antes de configurar tu nómina, necesitas establecer una filial en el país. Dependiendo de dónde constituyas tu constitución y qué entidad elijas, puede llevar semanas o meses, y ciertos pasos del proceso incluirán tasas. También tendrás que abrir cuentas bancarias en el país para pagar a los empleados.

Términos de derecho/despido

Los términos de derecho y despido deben incluir en un contrato de empleo escrito antes de contratar empleados y agregarlos a tu nómina. Ucrania permite periodos de prueba de hasta 3 meses.

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