Cuando decidas expandirte, lo primero que tendrás que considerar es cómo reclutar y contratar empleados talentosos en Ucrania. Si estás expandiéndote sin la ayuda de una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) global, tendrás que establecer una filial antes de poder contratar empleados. Pero al asociarnos con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P, emplearemos nuestra filial actual en Ucrania para contratar empleados que trabajen en tu nombre y ayudarte a empezar en unos días en lugar de varios meses.

Reclutamiento en Ucrania

Al reclutar, necesitas que tu compañía destaque para atraer al mejor talento. Considera escribir correos personales a tu día, organizar encuentros y lanzar programas de recomendación estables.

La mayoría de los empleadores emplean Skype, email o LinkedIn para comunicar con posibles candidatos. También es común usar las redes sociales para enviar mensajes de seguimiento.

Otros lugares populares para encontrar empleados incluyen:

En general, la mejor manera de encontrar candidatos talentosos es crear relaciones comerciales y obtener recomendaciones de empleados actuales.

comprobación de antecedentes

Tu capacidad para llevar a cabo una comprobación de antecedentes está limitada debido a las restricciones del país sobre la protección de datos y las leyes de privacidad. Generalmente, a los empleadores se les prohíbe realizar comprobaciones sobre los antecedentes de un candidato a persona o empleado, salvo que lo disponga estrictamente la ley. Las compañías deben tener un consentimiento expreso para procesar los datos o información personal de un empleado o persona candidata.

Leyes contra la discriminación en Ucrania

El código laboral ucraniano prohíbe la discriminación basada en origen, estatus social, raza, color de piel, nacionalidad, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, discapacidad, estado civil o económico, idioma, creencias políticas y religiosas, entre otros.

Cómo contratar empleados en Ucrania

El proceso de contratación de empleados para tu ubicación en Ucrania depende de si contratas trabajadores locales o internacionales. Ten en cuenta que los trabajadores internacionales necesitarán una licencia de trabajo a través del Centro de Empleo, y las compañías deben demostrar que no pudieron encontrar un ciudadano ucraniano para ocupar el puesto. Una licencia de trabajo suele aplicar por un periodo de 1años, aunque puede extender.

Los residentes de Ucrania no necesitan licencia de trabajo, pero deben tener al menos 18 años cuando comienzan a trabajar. Aunque no es obligatorio por ley tener un contrato de empleo escrito en todos los casos, es buena práctica establecer uno que detalle los términos y condiciones laborales. Los contratos indefinidos son comunes, mientras que los contratos de duración determinada se permiten para ciertos proyectos y tareas.

Leyes laborales de Ucrania

Al contratar empleados ucranianos, las compañías deben crear un contrato de empleo que detalle el puesto, fecha de contratación, salario, condiciones laborales y más. La entidad empleadora y el empleado deben firmar este contrato y notificar a los Servicios Fiscales del Estado sobre el empleo antes del primer día del empleado.

Las leyes de cumplimiento con la legislación laboral en Ucrania también se aplican a los empleados. Una vez contratado a un ciudadano ucraniano, debe proporcionar una solicitud firmada para el trabajo laboral, un libro de trabajo y copias escaneadas de todos sus diplomas.

La semana estándar de trabajo en Ucrania es de 40 horas para adultos mayores de 18años. La ley también establece jornadas de trabajo más cortas para menores, como 36 horas semanales para trabajadores de entre 16 y 18. Las horas extra trabajadas no pueden superar las 120 horas al año.

Incorporación en Ucrania

Ucrania no exige ninguna forma concreta de incorporar empleados, pero hay medidas que puedes tomar para que los nuevos empleados se sientan más cómodos. Al contratar empleados en Ucrania, revisa el contrato de empleo, el código de conducta de la compañía y otra información relevante durante su primer día o semana. También puedes incorporar a varios empleados al mismo tiempo para fomentar la unión de equipo.

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