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Embauche au Belarus

Le Belarus est un petit pays d'Europe de l'Est, limitrophe de l'Ukraine et de la Russie. Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé au Belarus, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants.

Contrats de travail au Belarus

La règle générale au Belarus est que les contrats de travail sont exécutés pour une durée indéterminée, mais ils peuvent également être exécutés pour une durée déterminée :

  • Un mandat fixe d'une durée maximale de 5 ans.
  • Une durée déterminée pour un projet spécifique.
  • La durée du travail saisonnier.
  • Une période temporaire pour couvrir l'absence d'un travailleur.

Temps de travail au Belarus

La semaine de travail standard au Belarus est de 40 heures par semaine, 8 heures par jour. La durée d'une journée de travail, heures supplémentaires comprises, ne peut excéder 12 heures. Les heures supplémentaires ne sont autorisées qu'avec l'accord de l'employé et avec le paiement des heures supplémentaires ou des jours de repos supplémentaires correspondants. Les heures supplémentaires sont limitées à 180 heures par an, à condition qu'elles ne dépassent pas 10 heures par semaine et doivent être payées à un taux de 100% en plus du salaire normal.

Vacances en Biélorussie

Le Belarus célèbre 9 jours fériés pour lesquels les employés bénéficient d'un jour de repos :

  • Jour de l'an
  • Noël orthodoxe
  • Journée de la femme
  • Radunitsa
  • Fête du travail
  • Jour de l’indépendance
  • Jour de l'indépendance
  • Journée de la révolution d'octobre
  • Jour de Noël catholique

Journées de vacances en Biélorussie

Les employés du Belarus ont droit à un minimum de 24 jours ouvrables de congé par an.

Congé maladie au Belarus

Le système de sécurité sociale du Belarus finance le paiement des indemnités journalières. Les salariés ont droit à 80% pendant les premiers 12 jours de maladie et à 100% pour les jours suivants.

Congé de maternité/paternité au Belarus

Le droit au congé maternité en Biélorussie est actuellement le suivant :

  • 126 jours de congé maternité payé. Ce délai passe à 140 jours en cas de complications médicales ou de naissance multiple.
  • 3 Le congé maternité non rémunéré peut durer jusqu'à deux ans et le poste doit être assuré pour que l'employée puisse reprendre ses fonctions à son retour.
  • Si l'employé a un autre enfant pendant les 3 années de congé maternité non rémunéré mentionnées ci-dessus, le droit au congé maternité recommence.

Assurance maladie au Belarus

Les ressortissants du Belarus ont droit aux soins de santé publics ; toutefois, la plupart des employeurs offrent un régime d’assurance complémentaire.

Avantages sociaux supplémentaires pour le Belarus

Les travailleurs du secteur des technologies de l'information, qui connaît une croissance rapide, paient des impôts sur le revenu moins élevés et perçoivent généralement des salaires plus élevés ainsi que des avantages et des accessoires supplémentaires.

Bonus

La prime de 13e mois au Belarus est considérée comme une gratification et n'est pas exigée par la législation locale.

Licenciement/licenciement au Belarus

Les employeurs peuvent fixer une période d'essai dans le contrat de travail. La durée maximale de la période probatoire ne peut excéder 3 mois.

En ce qui concerne le licenciement, le contrat de travail peut être dissous dans les circonstances suivantes :

  • Sur commun accord des deux parties.
  • Expiration d'un contrat de travail (dans le cas d'un contrat à durée déterminée).
  • Si elle est initiée par l'employé ou l'employeur.
  • Si le salarié accepte d'être transféré chez un autre employeur ou s'il est transféré à un poste électif.
  • Si l'employé n'est pas d'accord pour déménager dans un autre lieu exigé par l'employeur ou s'il n'est pas d'accord avec les nouvelles conditions de travail de son emploi.
  • Si le contrat est résilié après une période d'essai.
  • En raison de circonstances échappant à tout contrôle raisonnable (force majeure).

S'il n'y a pas de clause de préavis dans le contrat, une période de préavis d'environ 2 mois s'applique. Lorsque le licenciement est à l'initiative de l'employé, celui-ci doit donner un préavis d'au moins 1-mois. Si un employé est licencié, il a droit à 3 mois d'indemnités de licenciement.

Payer ses impôts au Belarus

Le système de sécurité sociale du Belarus couvre le paiement des prestations de maladie et des indemnités de maternité, qui consistent en une contribution de 6% de l'employeur (ce système couvre également les indemnités familiales, les indemnités funéraires et les prestations de chômage).

En outre, les employeurs doivent cotiser entre 0.3% et 0.9% de la masse salariale pour les indemnités d'accident du travail et 28% pour les pensions de vieillesse, d'invalidité et de survie.

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