S'y retrouver dans le nouveau droit du travail est un élément essentiel de l'expansion internationale. Pour les entreprises qui recrutent au Belarus, il est essentiel de mettre en place un système de rémunération et un ensemble d’avantages sociaux compétitif et conforme pour attirer et retenir les meilleurs talents. Ce guide couvre les principales exigences légales que vous devez connaître.

Lois sur l'indemnisation au Belarus

Tous les salaires des employés doivent être payés dans la monnaie nationale, le rouble bélarussien (BYN). Depuis janvier 1, 2026, le salaire minimum national en Biélorussie est de BYN 858 par mois. Ce taux est fixé par le gouvernement et fait l'objet d'une révision annuelle.

Depuis janvier, 2026 Le Belarus utilise un barème progressif à trois niveaux pour le revenu annuel :

  • 13%: S'applique aux revenus annuels inférieurs à 350 BYN,000.

  • 25%: S'applique à la partie du revenu comprise entre BYN 350,000 et BYN 600,000.

  • 30%: S'applique à la partie du revenu qui excède 600, 000.

La semaine de travail standard est de 40 heures, généralement structurée comme 8 heures par jour sur 5 jours. Tout travail effectué au-delà de ces heures est considéré comme des heures supplémentaires et est strictement réglementé. Les heures supplémentaires ne peuvent dépasser 12 heures par semaine ou 180 heures par an. La rémunération des heures supplémentaires est obligatoirement majorée :

  • Les premières 2 heures supplémentaires : Au moins 1.5 fois le taux horaire normal de l'employé.

  • Heures suivantes : Au moins 2 fois le taux horaire normal de l'employé.

Avec l'accord de l'employé, la compensation monétaire des heures supplémentaires peut être remplacée par un congé payé en lieu et place.

Avantages sociaux prévus par la loi au Belarus

Pour assurer la conformité au Belarus, toutes les entreprises doivent fournir les avantages garantis par le gouvernement, tels qu'ils sont décrits dans le droit du travail du pays. Ces prestations obligatoires comprennent

Jours fériés au Belarus

Le Belarus observe neuf jours fériés chômés par an :

  • Jan. 1-2: Jour de l'An

  • Jan. 7: Noël orthodoxe

  • Mars 8: Journée de la femme

  • Mai 1: Fête du travail

  • Mai 9: Journée de la Victoire

  • Juillet 3: Fête de l'indépendance

  • Nov. 7: Journée de la révolution d'octobre

  • Déc. 25: Noël catholique

Congé annuel au Belarus

Le minimum légal pour les congés payés annuels est de 24 jours calendaires, ce qui est distinct des jours fériés et ne les inclut pas. Certaines catégories d'employés peuvent avoir droit à un congé prolongé en fonction de leur profession ou de leurs conditions de travail.

Congé maladie au Belarus

Les employés ont droit à des congés de maladie rémunérés, qui sont couverts par le Fonds de protection sociale de l'État. La prestation est versée à 80% du salaire moyen de l'employé pour les 12 premiers jours de maladie et à 100% pour les jours suivants.

Congé de maternité et congé maternité ou paternité au Belarus

Les employées ont droit à un congé maternité rémunéré de126 jours civils, qui peut être étendu à 140 jours civils en cas de complications médicales ou de naissance de deux enfants ou plus.

Après le congé maternité rémunéré, un parent peut prendre jusqu'à trois ans de congé maternité ou paternité non rémunéré jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans. L'emploi de l'employé est légalement protégé et doit être assuré à son retour.

Cotisations de sécurité sociale

Les employeurs et les employés contribuent au système de sécurité sociale du Belarus, qui finance les pensions et les prestations sociales.

  • Contribution de l'employeur : 34% du salaire brut de l'employé au Fonds de protection sociale (FSZN) pour la pension et l'assurance sociale. Une prime d'assurance accident obligatoire supplémentaire d'environ 0.6% est également exigée.

  • Contribution de l'employé : 1% de son salaire brut au régime de retraite.

Prestations complémentaires & primes

Bien qu'elle ne soit pas légalement obligatoire, une prime de13e mois est une composante habituelle et largement attendue de la rémunération au Belarus. Pour rester compétitives, de nombreuses entreprises proposent également des avantages complémentaires tels qu'une assurance maladie privée, des programmes de bien-être ou des possibilités de développement professionnel supplémentaires.

Naviguer dans l'emploi au Belarus avec un portage salarial (EOR)

La gestion des rémunérations et des avantages sociaux dans un nouveau pays nécessite une expertise locale approfondie. Les entreprises qui s'implantent au Belarus doivent traditionnellement créer une filiale, une procédure qui peut prendre des mois et retarder l'embauche. Toutefois, le partenariat avec une solution de portage salarial (EOR) en Biélorussie offre une alternative plus rapide et plus conforme.

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