Les lois sur la conformité en matière de droit du travail sont délicates, quel que soit le pays que vous choisissez pour votre expansion. Vous devez apprendre un nouvel ensemble de coutumes et de lois tout en essayant de gérer votre nouvel établissement.

Au lieu de prendre le temps d'apprendre comment embaucher en Biélorussie, vous pouvez vous associer à G-P. Nos solutions de Portage salarial (Employer of Record, EOR) vous permettent d'embaucher au Belarus rapidement et en toute conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.

Recrutement au Belarus

Lorsqu'il s'agit de trouver des talents au Belarus, les options sont les mêmes que dans les autres pays. De nombreux demandeurs d'emploi locaux commencent par rechercher des postes vacants sur des tableaux d’offres d’emploi. Il est donc judicieux d'annoncer les postes vacants de votre entreprise en ligne.

Lois contre la discrimination au Belarus

La constitution du Belarus stipule que tous les individus sont égaux et protégés contre la discrimination. La législation du travail du pays interdit la discrimination fondée sur un certain nombre de caractéristiques, notamment :

  • Origine nationale
  • Appartenance ethnique
  • Genre
  • Religion
  • Langue
  • Opinions politiques
  • Nature physique ou mentale
  • Propriété ou statut officiel
  • Participation ou non-participation à des syndicats

Il existe très peu d'exceptions à ces lois, y compris dans les cas où les candidats sont exclus en raison des exigences inhérentes au poste. Pour rester en conformité, vous devez éviter de mentionner l'une de ces caractéristiques protégées dans les listes de postes à pourvoir ou de poser des questions à ce sujet lors des réunions et des entretiens.

Comment embaucher des employés au Belarus ?

La règle générale au Belarus est que les contrats de travail sont exécutés pour une durée indéterminée, mais ils peuvent également être mis en œuvre pour une durée déterminée (ne dépassant pas 5 ans) ou temporairement pour couvrir l'absence d'un travailleur. Depuis juillet 2023, les employeurs ne sont plus autorisés à conclure des contrats à durée indéterminée avec des travailleurs internationaux.

Droit du travail au Belarus

Les lois sur la conformité en matière de droit du travail en Biélorussie incluent l'embauche d'employés sous un contrat de travail qui comprend tout, des conditions de licenciement à la Masse salariale.

Plus de 95% de la population du Belarus appartient à des syndicats, qui disposent de leurs propres lois sur la conformité en matière de droit du travail au Belarus. Les salaires dépendent des conventions collectives, des accords de rémunération et des contrats de travail. Les entreprises doivent toujours vérifier si les employés sont couverts par un accord commercial avant de rédiger un contrat de travail.

Intégration au Belarus

Les lois biélorusses de conformité en matière de droit du travail n'imposent pas de processus d'intégration standard. Les employeurs peuvent choisir la manière de préparer les employés à leur nouveau poste et de les initier aux processus de travail de l'entreprise. Toutefois, vous pouvez prendre certaines mesures pour rendre l'expérience aussi positive que possible pour les nouveaux employés :

  • Révision du contrat de travail
  • Mise en place de divers programmes de formation
  • L'intégration de plusieurs employés à la fois
  • Développer un programme de mentor

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G-P portage salarial (EOR) facilite la constitution d'équipes internationales, sans qu'il soit nécessaire de créer des entités ou de passer du temps à engager des consultants et des experts locaux en matière de RESSOURCES HUMAINES, de droit et de fiscalité. Avec G-P, vous bénéficiez de flux de travail simples, d' intégrations et de fonctionnalités alimentées par l'IA qui transforment la façon dont vous recrutez, gérez et payez les équipes internationales.

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