L'expansion de votre entreprise au Belarus vous permet d'accéder à un personnel qualifié et de bénéficier d'une situation stratégique en Europe. Toutefois, la mise en place d'un système de paie conforme exige une connaissance approfondie des réglementations fiscales et sociales propres à chaque pays. Le respect de ces exigences est essentiel à la réussite des opérations.

G-P simplifie l'expansion internationale. En tant que Portage salarial (Employer of Record, EOR) au Belarus, nous gérons les complexités de la Gestion de la paie locale et de la conformité en matière de droit du travail, ce qui vous permet de vous concentrer sur la croissance de votre entreprise.

Réglementation des salaires et de l'impôt au Belarus

Au Belarus, les employeurs sont tenus de prélever des impôts et de verser des cotisations de sécurité sociale pour le compte de leurs employés. Tous les paiements et les fiches de paie doivent être libellés dans la monnaie locale, le rouble bélarussien (BYN).

Impôt sur le revenu des personnes physiques

Les employeurs doivent retenir l'impôt sur le revenu des personnes physiques sur les salaires des employés. Depuis 2025, la Biélorussie applique un taux d'imposition forfaitaire de 13% pour la plupart des types de revenus, y compris les salaires.

Cotisations de sécurité sociale

Au Belarus, un solide système de sécurité sociale offre des prestations de retraite, de maladie et de maternité. Les employeurs et les employés sont tenus de verser des cotisations au Fonds de protection sociale de l'État (SPF).

Les employeurs sont tenus de cotiser à hauteur d'environ 34% du salaire brut d'un employé :

  • 28% pour les pensions d'invalidité, de vieillesse et de survie.
  • 6% pour l'assurance sociale, qui couvre les indemnités de maladie et les indemnités de maternité.

Les employés contribuent également au système de sécurité sociale en versant 1% de leur salaire brut.

Assurance accident obligatoire

Outre les cotisations au FPS, les employeurs doivent verser entre 0.1% et 1.0% de la masse salariale pour les indemnités d'accident du travail, le taux spécifique étant déterminé par le secteur d'activité et le profil de risque de l'entreprise.

Principales considérations relatives à la paie au Belarus

Cycle et paiement des salaires

Selon le code du travail du Belarus, les salaires doivent être payés au moins deux fois par mois. Les dates de paie spécifiques doivent être définies dans le contrat de travail ou la convention collective.

Fiches de paie et rapports

Les employeurs sont légalement tenus de fournir à chaque salarié une fiche de paie détaillée (расчетный листок) à chaque versement de salaire. Ce document doit détailler le salaire brut, toutes les déductions (impôts, sécurité sociale) et le montant net final payé. Les employeurs doivent également soumettre des rapports réguliers aux autorités fiscales et au Fonds de protection sociale.

Licenciement et indemnités de départ

Les contrats de travail doivent préciser les conditions de licenciement. Le droit du travail biélorusse prévoit une période d'essai pouvant aller jusqu'à 3 mois. En cas de licenciement ou de liquidation de l'entreprise, les salariés ont généralement droit à une indemnité de licenciement correspondant au minimum à 3 mois de salaire moyen.

Options de paie pour les entreprises au Belarus

Les entreprises qui s'implantent au Belarus envisagent généralement d'utiliser le site 3 pour la gestion des salaires :

  • Paie interne : Une grande entreprise qui s'est engagée à long terme au Belarus peut mettre en place un service de paie interne. Cette approche nécessite l'embauche d'un personnel spécialisé dans les réglementations locales et des frais administratifs importants.
  • Gestion de la paie locale entreprise : La sous-traitance auprès d'une entreprise locale peut prendre en charge le calcul des salaires. Toutefois, votre entreprise reste légalement responsable de la conformité, y compris des erreurs commises par le vendeur.
  • G-P : Partenariat avec un portage salarial (EOR) mondial comme G-P est la solution la plus complète. Nous prenons en charge tous les aspects de la paie, de la fiscalité et de la conformité en Biélorussie, en assumant les risques associés et en veillant à ce que vos employés soient payés correctement et à temps.

Simplifiez la gestion des salaires en Biélorussie avec G-P

La création d'une filiale en Biélorussie peut prendre des semaines, voire des mois, avant que vous puissiez légalement gérer les salaires. Avec le portage salarial (EOR) de G-P solution, vous pouvez éviter ce long processus. Nous embauchons des salariés en votre nom par l'intermédiaire de notre entité locale deconformité , ce qui vous permet de démarrer vos activités en quelques jours, tandis que nous gérons toutes les fonctions de paie et de RESSOURCES HUMAINES.

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