Comprendre les droits nationaux du travail est essentiel lorsque votre entreprise dispose d'un effectif à l'international. Vous devez respecter la réglementation en matière de rémunération et d'avantages sociaux en vigueur dans chaque pays où vous avez des employés. Vous devez notamment payer le salaire minimum aux travailleurs et leur offrir des avantages sociaux.

En plus de ces exigences, de nombreuses entreprises offrent à leurs employés une meilleure rémunération et de meilleurs avantages afin d'attirer les meilleurs talents. Chez G-P, nous veillons à la conformité de votre entreprise et offrons un ensemble d’avantages sociaux compétitifs à votre équipe bolivienne.

Lois sur l'indemnisation en Bolivie

Le gouvernement bolivien modifie le salaire minimum chaque année afin de créer une augmentation de salaire obligatoire. Depuis 2023, le salaire minimum est passé à 2,362 bolivianos (BOB) par mois. Bien que vous puissiez fixer le salaire d'un employé en bolivianos ou dans une autre devise, vous devez effectuer la paie en BOB. La fixation du salaire d'un employé dans une autre devise requiert des précautions supplémentaires. Les variations des taux de change peuvent donner l'impression d'une réduction de salaire.

Les salariés reçoivent une paie mensuelle, qui est soumise à des impôts et à des cotisations. Les ressortissants et les travailleurs internationaux doivent payer des impôts sur tout revenu provenant de Bolivie.

Les employeurs doivent accorder une rémunération supplémentaire pour le travail de nuit, les heures supplémentaires, le travail un jour férié et le travail le dimanche. Des plafonds stricts empêchent les employés de faire trop d'heures supplémentaires ou d'autres heures extraordinaires.

Les primes obligatoires comprennent la prime de résultat, la prime d'ancienneté et la prime de Noël. Les entreprises qui réalisent un certain bénéfice doivent verser une deuxième prime de Noël à tous leurs employés. Les primes de Noël doivent provenir d'une feuille de paie distincte prévue à cet effet.

Prestations garanties en Bolivie

Les travailleurs ont droit à des congés annuels, des congé maladie et des congé maternité.

Le nombre de jours de congés payés annuels que chaque employé peut prendre dépend de la durée de son emploi.

Les travailleurs peuvent recevoir une indemnité de maladie s'ils présentent un document approprié émanant d'un prestataire de soins de santé. Un système universel de soins de santé décharge les salariés et les entreprises pour lesquelles ils travaillent du fardeau que représente le financement des soins de santé publics. Si un travailleur suit la procédure correcte, son employeur et la sécurité sociale peuvent lui rembourser les soins médicaux privés.

Les employées enceintes ont droit à 90 jours de congés payés et à des primes mensuelles sous forme d'articles nutritionnels.

Les employeurs et les employés cotisent à des organismes de sécurité sociale à court et à long terme. Les prestations de sécurité sociale à court terme couvrent les frais de maladie, d'accident et de grossesse. Les cotisations de sécurité sociale à long terme constituent le régime de retraite pour la retraite des travailleurs.

Gestion des avantages en Bolivie

La gestion de la Masse salariale et des avantages sociaux peut être complexe. Pour vous en charger vous-même, vous devez avoir une connaissance approfondie et actualisée des exigences et des attentes au niveau mondial. Si vos activités ne sont pas conformes, vous pouvez faire l'objet de sanctions ou d'autres conséquences.

Déchargez-vous du risque de conformité lors de votre expansion internationale. En travaillant avec une entreprise de sous-traitance des avantages sociaux comme G-P, vous pouvez vous concentrer sur le développement. Nous utilisons notre logiciel, notre équipe JURIDIQUE, nos professionnels des RESSOURCES HUMAINES et nos experts nationaux pour nous assurer que les employés reçoivent une Masse salariale exacte et les avantages auxquels ils ont droit.

Restrictions en matière d'avantages et de rémunérations

Les employeurs doivent effectuer des retenues sur les bulletins de salaire de leurs employés pour plusieurs fonds, notamment

  • Cotisations de retraite.
  • Assurance contre les risques courants.
  • Commission de l'administrateur du régime de retraite.
  • Contribution aux pensions de solidarité.
  • Contributions de solidarité nationale (uniquement pour les salaires dépassant un certain montant).

Les salariés peuvent négocier des avantages supplémentaires à intégrer dans leur contrat de travail. Parfois, le règlement intérieur de l'employeur détermine d'autres avantages ou droits, mais les employés doivent approuver ces mesures. Parmi les avantages les plus courants, citons les congés supplémentaires en cas de circonstances particulières, l'aide au logement et le stationnement. Nombre de ces prestations sont incluses dans le salaire mensuel d'un employé, ce qui signifie qu'elles sont soumises à des retenues à la source et à des impôts.

Choisissez G-P aujourd'hui

Il est difficile de tenir votre équipe au courant des réglementations internationales en matière d'emploi, et ces normes peuvent changer à tout moment. Restez conforme et compétitif avec G-P.

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