Lorsque vous employez un effectif à l'international, vous pouvez gérer leurs salaires de plusieurs manières. Plusieurs de ces stratégies entraînent des charges administratives pour votre équipe, et d'autres entraînent des frais élevés pour les services d'un tiers. En outre, peu de solutions libèrent votre entreprise de toute responsabilité juridique en cas d'oubli ou de non-conformité.

Chez G-P, les frais que nous facturons permettent de payer les salaires de vos employés. Lorsque vous confiez votre gestion de la paie internationale à notre équipe, nous inscrivons vos employés sur notre gestion de la paie automatisée et en assumons l'entière responsabilité.

Règles fiscales en Bolivie

Les employeurs sont tenus de retenir 13 pour cent du salaire mensuel d'un employé au titre de l'impôt sur le revenu. Les autres retenues sont les suivantes

  • 10 pour les cotisations de retraite (futurs paiements de pension).
  • 0.5 pour les cotisations de pension de solidarité.
  • 0.5 pour la commission des administrateurs des régimes de retraite.
  • 1.71 pour payer une assurance spéciale qui couvre les risques courants.

Les employés dont les revenus dépassent un certain montant chaque mois sont soumis à une retenue supplémentaire. Ces cotisations sont affectées au système de régime de retraite de solidarité nationale. Les tranches de ces paiements sont les suivantes :

  • Un pour cent des salaires entre 13,000 et 25,000 BOB
  • Cinq pour cent des salaires entre 25,000 et 35,000 BOB
  • 10 pourcentage des salaires supérieurs à 35,000 BOB

Les employeurs doivent également verser les cotisations suivantes sans les déduire des revenus des travailleurs :

  • 10 pour cent à l'organisme national de soins de santé
  • Deux pour cent pour le logement
  • Un pour cent à l'Institut de fondation professionnelle (INFOCAL)
  • Trois pour cent pour le régime de retraite de solidarité
  • 1.71 pour cent en tant que prime de risque professionnel pour une assurance spéciale

Options de paie en Bolivie pour les entreprises

Veillez à choisir la meilleure stratégie pour gérer votre gestion de la paie internationale. Vous avez le choix entre plusieurs options :

  • Interne : Le service financier de votre entreprise peut s'occuper de la paie des employés internationaux et locaux. Cette méthode est moins coûteuse que d'autres, mais elle ajoute un travail supplémentaire important à la liste des tâches de votre personnel interne.
  • À distance : Si vous créez une entité légale distincte dans le pays, cette filiale peut gérer ses propres salaires. Cependant, cette stratégie est souvent longue et coûteuse. De plus, les oublis et le non-respect des règles peuvent entraîner des sanctions ou la perte de votre Registre de commerce.
  • entreprise de traitement des salaires en Bolivie : Vous pouvez externaliser le traitement de vos salaires moyennant des frais. Notez que votre entreprise reste responsable de toute erreur juridique.
  • G-P : Notre modèle de portage salarial (EOR) nous permet d'assumer l'entière responsabilité de la gestion de vos salaires. Nous assurons une conformité totale à tout moment.

Comment établir une liste de paie en Bolivie ?

Votre entreprise doit s'inscrire auprès du ministère du travail et des organismes de sécurité sociale compétents. Lorsque vous embauchez de nouveaux employés, vous devez les inscrire à la sécurité sociale dans les cinq jours suivant leur entrée en fonction.

En tant qu'employeur, vous verserez des salaires sur 13 - un paiement par mois, plus une prime de Noël versée à la fin de l'année. Les entreprises dont le Produit Intérieur Brut (PIB) est supérieur à 4.5 doivent verser une deuxième prime de Noël.

Droits et conditions de licenciement

La loi générale sur le travail énumère les motifs justifiables de résiliation d'un contrat de travail :

  • Divulguer des secrets industriels
  • Vol sur le lieu de travail
  • endommager l'équipement, les produits ou les outils
  • Faire preuve d'indifférence à l'égard de la sécurité ou de l'hygiène nécessaires
  • Rupture du contrat de travail (partielle ou totale)
  • Vol ou cambriolage
  • Comportement immoral ou menaçant sur le lieu de travail
  • Abandonner massivement le lieu de travail
  • Violation des règles internes convenues dans le contrat

Ces motifs de licenciement justifiés ne sont valables que s'ils sont prouvés par l'employeur.

Si un employeur choisit de mettre fin à une relation de travail en dehors de ces motifs, il devra verser une indemnité de licenciement. Les exceptions sont les suivantes :

  • Résiliation au cours de la période d'essai 90- jours.
  • Réintégration de l'employé.

entreprise de traitement des salaires en Bolivie

Chez G-P, nous nous occupons de tous les aspects de la gestion des salaires pour que vous n'ayez pas à le faire. Notre modèle de portage salarial (EOR) nous permet de placer votre effectif à l'international sur une plateforme unique et conforme. Nous contacter dès aujourd'hui pour en savoir plus sur nos services de sous-traitance de la paie.