Si vous souhaitez développer votre entreprise sur de nouveaux marchés non saturés, la mise en place d'un effectif à l'international est votre première étape.

En tant qu'employeur, vous êtes responsable du respect des lois commerciales et du droit du travail dans tous les pays où vous exercez votre activité. Les erreurs juridiques commises lors de l'embauche, de la gestion de la paie et de la rupture des contrats de travail peuvent avoir de graves conséquences pour l'ensemble de votre entreprise. Dans certains pays, votre responsabilité peut mettre en jeu votre inscription au registre de commerce.

Si vous embauchez un candidat et l'envoyez travailler dans un autre pays, votre entreprise doit s'assurer que chaque employé possède un visa de travail valide. En Bolivie, le contrat de travail d'un candidat n'est valable que s'il a l'autorisation du gouvernement de travailler.

Types de visas de travail en Bolivie

Bien que les investisseurs et les cadres puissent utiliser des visas à durée déterminée et des visas d'affaires, les employés qui prévoient de travailler dans le pays doivent obtenir un visa de résidence et un visa de travail.

Les employés travaillant en Bolivie pour une courte période peuvent demander des visas de résidence transitoire ou de travail, valables de 30 à 180 jours. Les séjours plus longs nécessitent un visa de séjour temporaire, qui dure de un à trois ans. Après avoir vécu trois ans dans le pays, les employés peuvent demander la résidence permanente.

Le coût de chaque visa augmente avec la durée du séjour de l'employé.

Conditions d'obtention d'un visa de travail en Bolivie

Pour demander un visa de travail ou de résidence temporaire, les candidats doivent déposer les documents suivants auprès du consulat de Bolivie dans leur pays d'origine :

  • Une candidature complétée et signée
  • Leur passeport avec une validité d'au moins six mois
  • Preuve de la vaccination contre la fièvre jaune si le lieu de travail se trouve dans une zone à haut risque.
  • Documents attestant de l'emploi, tels qu'une invitation de l'entreprise et d'autres pièces justificatives
  • Le casier judiciaire délivré par INTERPOL et le casier judiciaire du dernier pays de résidence.
  • Un certificat médical
  • Une photo de passeport
  • Toute autre pièce justificative demandée par le consulat

Processus de demande

Une fois que le candidat a déposé les documents susmentionnés auprès du consulat, l'ensemble de la procédure d'obtention des visas nécessaires peut prendre de un à cinq mois supplémentaires. L'employé ne peut pas commencer à travailler en Bolivie tant qu'il n'a pas obtenu le visa approprié.

Certains employés choisissent d’entrer dans le pays avec un visa de séjour temporaire et de changer leur statut plus tard via un avocat. Pour ce faire, l'avocat doit collaborer avec le ministère de l'Immigration afin de recueillir les documents nécessaires au nom de l'employé.

Autres considérations importantes

L'Office de l'immigration peut sanction les employés qui travaillent sans visa ou qui effectuent un travail après l'expiration de leur visa. Si votre entreprise ne soumet pas un contrat de travail à l'approbation du ministère du travail dans les délais impartis, vous vous exposez à des sanctions.

Certains travailleurs du site international doivent posséder une carte d'identité international pour pouvoir ouvrir un compte bancaire, par exemple. Seuls certains visas permettent aux expatriés d'obtenir ces documents.

Les ressortissants boliviens doivent représenter au moins 85 pour cent de votre personnel dans le pays. Si plus de 15 pour cent de vos employés sont originaires d'autres pays, le ministère du travail peut sanction votre entreprise.

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