Les droit du travail spécifiques à chaque pays créent divers obstacles pour les entreprises internationales en expansion. Se conformer à des normes qui changent d'un pays à l'autre, d'un État à l'autre et même d'une municipalité à l'autre est complexe, et ne pas le faire peut avoir des conséquences.

Si vous envisagez d'étendre votre entreprise à la Bolivie, vous n'avez pas à assumer seul ces responsabilités. En tant que portage salarial (EOR), G-P peut vous décharger des risques liés à la conformité. Nous disposons d'une filiale dans le pays et d'un réseau de juristes et d'experts RH pour vous aider dans tous les aspects du recrutement et de la gestion de votre équipe bolivienne.

Embauche en Bolivie

En Bolivie, les employeurs doivent s'inscrire auprès du ministère du travail et des organismes de sécurité sociale. Les entreprises ayant une entité enregistrée en Bolivie doivent employer un personnel composé d'au moins 85 pour cent de ressortissants nationaux. Le non-respect de ces règles peut entraîner des sanctions.

Lorsque vous faites appel à un portage salarial (EOR) pour l'embauche, votre entreprise peut établir une relation avec les nouveaux candidats à l’embauche et leur confier des tâches quotidiennes pendant que notre équipe se concentre sur la conformité.

Contrats de travail en Bolivie

Les employeurs doivent soumettre un contrat de travail signé au ministère du travail pour approbation. En vertu du droit du travail, le contrat doit être rédigé en espagnol. Il doit comprendre

  • Les noms de toutes les parties concernées.
  • Les données personnelles de l'employé.
  • La nature du poste occupé par l'employé.
  • La durée du contrat.
  • La période de paiement, la méthode et le montant du salaire du travailleur.
  • La stratégie de l'employeur pour mesurer le travail (temps, unités de travail, etc.).
  • Le lieu de travail.
  • L'héritier ou les héritiers de l'employé.

D'autres considérations relatives à la validité des contrats de travail sont à prendre en compte :

  • Les contrats collectifs de travail sont acceptables.
  • Dans la plupart des cas, un contrat de travail doit être à durée indéterminée.
  • Les réglementations établies par la loi générale sur le travail sont des clauses implicites dans les contrats de travail.

Heures de travail en Bolivie

Les hommes ne doivent pas travailler plus de 48 heures par semaine et les femmes ont un plafond de 40heures. Les heures de travail de jour vont de 6 à 8 et le temps de travail par jour est limité à huit heures. Les employés ne peuvent travailler que huit heures par jour. Les heures de travail des travailleurs postés peuvent être plus longues, à condition que la moyenne ne dépasse pas le maximum sur une période de trois semaines.

Heures travaillées entre 8 p.m. et 6 a.m. sont considérés comme du travail de nuit. Les employés ne peuvent travailler que sept heures par nuit et doivent recevoir une augmentation de salaire de 25 à 50 pour les heures travaillées pendant la période de nuit. L'ampleur de l'augmentation salariale doit refléter la nature du travail et la situation de l'employé.

Si une équipe de jour dure plus de cinq heures, les travailleurs doivent bénéficier d'une pause toutes les deux heures. Les travailleurs de nuit peuvent prendre une pause après trois heures et demie.

Les employés ne peuvent effectuer que deux heures supplémentaires par jour. Ils recevront une augmentation de salaire de 100 pour ces heures. La même augmentation s'applique aux heures travaillées les jours fériés. Les salariés doivent recevoir trois fois leur salaire habituel pour travailler le dimanche. Dans certaines circonstances, la direction peut accorder un jour ouvrable de congé à la place.

Les employés de haut rang peuvent se conformer à d'autres normes lorsqu'il n'est pas possible de respecter les règles traditionnelles.

Vacances en Bolivie

En Bolivie, les employés observent plusieurs jours fériés payés :

  • Jour de l'an
  • Journée de la fondation de l'État plurinational
  • Lundi et mardi gras (carnaval)
  • Vendredi saint
  • La fête du Travail
  • Corpus Christi
  • Jour de l'an aymara (solstice d'hiver)
  • Jour de l'indépendance
  • La Toussaint
  • Le jour de Noël
  • Vacances locales

Journées de vacances en Bolivie

Les employés bénéficient de congés payés après un an. Le nombre de jours de congé que le travailleur peut prendre dépend de la durée ininterrompue de son emploi :

  • Un à cinq ans : 15 jours ouvrables
  • Cinq à 10 ans : 20 jours ouvrables
  • Plus de 10 ans : 30 jours ouvrables

Bolivie congé maladie

Pour bénéficier d'un congé maladie rémunéré, les travailleurs doivent fournir un certificat prouvant leur incapacité à travailler. Ils peuvent recevoir une aide des organismes de sécurité sociale à court terme pour les blessures et les maladies.

Congé de maternité/paternité en Bolivie

Les femmes ont droit à 90 jours de congé maternité payé. Elles doivent prendre 45 jours avant l'accouchement et 45 jours après l'accouchement. Au cours de la première année, les mères peuvent consacrer une heure par jour à l'allaitement. Ce temps n'est pas décompté de leur période de repos de deux heures.

Les travailleuses enceintes et leurs conjoints reçoivent une allocation prénatale à partir du cinquième mois de grossesse et une allocation d'allaitement jusqu'au premier anniversaire de l'enfant. L'employeur verse les deux subventions sous forme de livraisons mensuelles de produits nutritionnels et laitiers pour un montant total correspondant à un mois de salaire minimum. Les femmes enceintes et leurs conjoints ont également droit à un mois de salaire minimum à la naissance de leur enfant.

Les employées enceintes et leurs partenaires bénéficient d'une protection contre le licenciement pendant un an après la naissance de l'enfant. Les partenaires ont également droit à trois jours de congé payé pour la naissance de leur enfant.

Les parents adoptifs sont protégés contre le licenciement pendant un an après la décision finale. Les parents adoptifs peuvent prendre jusqu'à deux mois de congé payé.

Assurance maladie en Bolivie

Le système de santé universel de la Bolivie permet aux travailleurs de bénéficier de services médicaux gratuits. Dans certaines circonstances, un employeur peut être tenu de rembourser à ses employés les soins de santé privés. De nombreux employeurs choisissent de payer une assurance maladie privée pour leurs employés.

Ces versements sont des compléments facultatifs aux cotisations obligatoires de sécurité sociale. Les employeurs et les employés cotisent à la sécurité sociale à court et à long terme. Ces prestations couvrent les congés de maladie et les régimes de retraite. Les employeurs doivent inscrire chaque employé à la sécurité sociale dans les cinq premiers jours de travail.

Les avantages particuliers sont fréquents. Les employeurs peuvent négocier avec les candidats avant de rédiger les termes de leur contrat de travail.

Bonus

La plupart des employeurs doivent verser trois primes obligatoires par an :

  • Prima (prime de résultat) : Tous les travailleurs reçoivent un mois de salaire supplémentaire. Cette prime ne doit pas dépasser 25 pour cent des bénéfices de l'entreprise. Si c'est le cas, les employés recevront un paiement au prorata.
  • Bono de Antigüedad (prime d'ancienneté) : Les employés ayant plus de deux ans de service continu reçoivent des primes mensuelles sur une échelle progressive.
  • Aguinaldo (prime de Noël) : Les primes de Noël doivent faire l'objet d'une feuille de paie distincte et ne sont pas soumises aux retenues à la source et aux impôts de la sécurité sociale. La prime de Noël est un mois de salaire versé à la fin de l'année. Les employés qui ont travaillé moins d'un an recevront un paiement au prorata.

Depuis 2013, les entreprises sont tenues de verser à leurs employés une deuxième prime de Noël, à condition que le Produit Intérieur Brut (PIB) de la Bolivie ait augmenté d'au moins 4.5% par an.

Licenciement en Bolivie

En Bolivie, il n'y a pas de délai de préavis obligatoire pour le licenciement. Les employeurs peuvent justifier le licenciement d'un employé :

  • Endommage intentionnellement l'équipement ou les produits.
  • Divulguer des secrets industriels.
  • Ne tient pas compte de l'hygiène ou de la sécurité industrielle.
  • rompt le contrat de travail ou la confiance de l'employeur.
  • Commet un vol ou un cambriolage.
  • se livre à des comportements répréhensibles, y compris des agressions et de la diffamation sur le lieu de travail.
  • Participe à l'abandon massif.

Si un employeur met fin à un contrat de travail de manière illégale, il doit verser une indemnité de licenciement ou réintégrer le travailleur. L'indemnité de départ est égale à un mois de salaire pour chaque année de service, y compris la dernière année incomplète. Les employés qui démissionnent après trois mois ont également droit à un licenciement.

Payer ses impôts en Bolivie

Les employés boliviens et les travailleurs internationaux sont soumis à la fiscalité sur les revenus qu'ils gagnent en travaillant dans le pays.

Les employeurs doivent retenir 13 pour cent des salaires de leurs employés au titre de l'impôt sur le revenu. Les autres retenues sont les suivantes

  • Contribution à la retraite : 10 pour cent
  • Assurance des risques courants : 1.71 pour cent
  • Commission des administrateurs des régimes de retraite : 0.5 pour cent
  • Contribution aux pensions de solidarité : 0.5 pour cent

Les retenues pour le système de régime de retraite de solidarité suivent une fourchette progressive. Les employeurs doivent retenir un pour cent des salaires supérieurs à 13,000 BOB, cinq pour cent des salaires compris entre 25,000 et 35,000, et 10 pour cent des salaires supérieurs à 35,000 BOB.

Les employeurs cotisent à plusieurs fonds sans les déduire du revenu des employés. Ces cotisations sont toujours mesurées par rapport aux salaires, de sorte que tous les pourcentages sont basés sur le salaire de chaque employé. Les employeurs doivent cotiser :

  • Fonds national de soins de santé : 10 pour cent
  • Logement : 2 pour cent
  • Institut de formation professionnelle (INFOCAL) : 1 pour cent
  • Contribution à la pension de solidarité : 3
  • Assurance des risques professionnels : 1.71 pour cent

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