Le recrutement est un processus complexe. Le fait de pouvoir naviguer dans la complexité du recrutement international améliore la réputation de votre entreprise. Cependant, la préparation d'un recrutement pour un nouveau pays prend du temps et la gestion de ces responsabilités peut alourdir la charge de travail de votre équipe.

En tant que portage salarial (EOR), G-P peut vous aider. Nos experts nationaux ont une connaissance approfondie des processus de recrutement et d'embauche dans plus de 185 pays.

Recrutement en Bolivie

Les références et l'expérience sont très appréciées en Bolivie, souvent plus qu'un diplôme universitaire. Ces références témoignent des compétences actuelles et potentielles d'un candidat. Les références et les recommandations ayant une grande valeur, les professionnels qui les fournissent choisissent avec soin les employés qu'ils recommandent et les entreprises auxquelles ils recommandent des travailleurs.

Souvent, la réussite du processus de recrutement dépend de vos relations avec d'autres entreprises. L'interaction en face à face est importante, c'est pourquoi les réseaux et les entretiens doivent se dérouler en personne lorsque c'est possible.

La culture d'entreprise reposant sur les recommandations et les références, l'établissement de solides relations professionnelles est une étape indispensable pour trouver des candidats talentueux. Vous pouvez utiliser divers sites d'emploi pour trouver des candidats nationaux et internationaux. Le tri de ces candidats potentiels peut toutefois s'avérer fastidieux et chronophage. De plus, l'accès à des services internet fiables est limité en Bolivie. Le travail en réseau pour glaner des recommandations auprès de professionnels de confiance vous aide à trouver les meilleurs candidats de manière organique.

Dans de nombreux pays, un curriculum vitae et une lettre de motivation suffisent pour une première candidature. Vous pouvez également attendre des candidats qu'ils fournissent

  • Trois lettres de recommandation dactylographiées et signées.
  • Diplômes d'écoles secondaires, d'universités et de programmes professionnels.
  • Copies du permis de conduire, du passeport et des cartes d'identité du candidat.

Bien que le processus de recrutement soit formel, les employeurs peuvent disposer d'une liste de candidats présélectionnés sur la base de références et de recommandations.

Après avoir reçu des candidatures pour un poste vacant, votre entreprise peut organiser des entretiens et embaucher le meilleur candidat pour votre équipe. Gardez à l'esprit que seuls 15 pour cent de votre personnel peuvent être des travailleurs internationaux. Le non-respect de ce plafond peut entraîner des sanctions.

Comment embaucher des employés en Bolivie

À un certain niveau, toutes les entreprises en expansion doivent s'efforcer de respecter les coutumes nationales au cours du processus de recrutement et d'embauche. Cependant, la culture d'entreprise se développe souvent dans son propre environnement. Le recrutement et l'embauche en Bolivie ne sont peut-être pas très différents de ce qu'ils sont dans votre pays, mais il y a quelques nuances à garder à l'esprit.

Voici trois conseils pour recruter des travailleurs en Bolivie.

1. Préparer des réunions en espagnol

Parmi les quatre langues officielles de la Bolivie, la plupart des citoyens parlent l'espagnol. Des pourcentages plus faibles de la population parlent le quechua, l'aymara et le guarani, ainsi que des langues internationales et indigènes. La plupart des ressortissants n'attendent pas une maîtrise parfaite de la langue, mais une compréhension suffisante pour faire preuve de respect et communiquer efficacement est essentielle.

La langue espagnole compte cinq mots pour "vous", mais les Espagnols n'utilisent que certains d'entre eux. Lorsque vous vous adressez à des candidats et à des collègues, le fait de faire l'effort supplémentaire d'utiliser la forme correcte montre votre respect de la langue, de la culture et de la relation professionnelle.

Si vous ne parlez pas couramment l'espagnol, il est conseillé d'embaucher un traducteur pour éviter toute erreur de communication lors des réunions et des entretiens.

2. Maintenir le professionnalisme

Les réunions d'affaires peuvent avoir lieu dans d'autres lieux. Si votre entreprise souhaite attirer les meilleurs talents, il se peut que vous discutiez avec des candidats autour d'un repas. Même dans ce contexte, le professionnalisme et les formalités sont essentiels.

L'utilisation des pronoms espagnols appropriés est une priorité. Vous devez éviter d'utiliser les prénoms. Reconnaissez plutôt les réalisations de vos candidats en utilisant leurs titres professionnels.

3. Pratiquer une intégration efficace

La formation sur site est une excellente option pour l'intégration des employés. Si vous avez choisi des candidats sur recommandation, le fait de voyager pour passer les premiers jours ou les premières semaines dans le pays peut vous aider à découvrir leurs compétences et leur potentiel de développement.

Un processus de formation cohérent et flexible est idéal car il vous permet d'adapter un programme complet à chaque candidat à l’embauche. En fonction de l'expérience de l'employé et des procédures liées à son nouveau rôle, vous pouvez accélérer la formation en quelques jours ou l'étendre sur plusieurs semaines.

Votre processus d'intégration peut constituer une vue d'ensemble de vos attentes à l'égard de vos employés, une présentation de votre équipe dans le pays et de votre effectif à l'international, ainsi qu'une expérience d'apprentissage qui prépare les candidats à l’embauche à réussir dans leurs fonctions.

Après l'embauche d'un nouvel employé, vous devez l'inscrire auprès des organismes de sécurité sociale à court et à long terme dans les cinq premiers jours. Cette règle s'applique aux employés nationaux et internationaux.

Lois sur l'emploi en Bolivie

Que vous embauchiez des ressortissants boliviens ou que vous envoyiez des employés internationaux travailler en Bolivie, votre entreprise doit se conformer à la loi générale sur le travail. Ces réglementations sont susceptibles d'être modifiées et votre entreprise est tenue de respecter les normes juridiques à tout moment. En tant qu'employeur, vous assumez la responsabilité de la non-conformité et votre entreprise peut faire l'objet de sanctions en cas d'oubli.

Conditions d'emploi

Pour que votre entreprise puisse légalement embaucher un candidat, celui-ci doit

  • Être âgé de 18 ou plus pour les obligations civiles et commerciales. (Dans certains cas, les jeunes de 14ans peuvent conclure des contrats de travail).
  • Avoir une preuve de votre nationalité et de votre résidence.
  • Fournir son visa de travail s'il s'agit d'une recrue internationale.

Des restrictions supplémentaires existent pour le choix des directeurs d'entreprise et des membres du conseil d'administration.

Les entreprises peuvent vérifier les antécédents de leurs candidats, mais peu de motifs figurant dans ces rapports constituent des circonstances légales pour refuser d'embaucher un candidat qualifié.

Employment Contracts

Les employeurs et les parties contractantes doivent rédiger et signer des contrats de travail en espagnol et les soumettre au ministère du travail. Un contrat de travail valide contient

  • Les noms des parties contractantes.
  • Les données personnelles de l'employé, y compris son âge, sa résidence, sa nationalité et son état civil.
  • La nature du travail effectué par l'employé.
  • La manière dont l'employeur mesurera le travail (unités de temps, tâches spécifiques, etc.).
  • Le salaire et le mode de paiement convenus.
  • La durée de l'emploi, qui est indéterminée dans la plupart des cas.
  • Lieu de travail de l'employé.
  • L'héritier ou les héritiers de l'employé.

Lorsque vous rédigez un contrat de travail pour un candidat à l’embauche, gardez à l'esprit les considérations suivantes :

  • Diverses réglementations de la loi générale sur le travail font office de clauses implicites dans les contrats lorsqu'elles ne sont pas explicitement énoncées.
  • Les contrats et accords collectifs de travail sont légaux.

Avantages de la sous-traitance en Bolivie

Travailler avec un portage salarial (EOR) présente plusieurs avantages. Lorsque vous choisissez G-P pour nos services d’entreprise d’externalisation des ressources humaines mondiaux, vous pouvez :

  • Évitez les coûts et le temps nécessaires à la création d'une entité légale dans le pays.
  • Faites confiance aux conseils de notre équipe juridique expérimentée et de nos Experts RH.
  • Assurez une conformité totale, des contrats de travail aux autorisations de travail.
  • Accédez à la gestion de la paie internationale sur une plateforme unique grâce à notre logiciel.
  • Vous êtes libéré des tâches administratives et de la responsabilité juridique en cas de non-conformité.

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