La masse salariale et les avantages sociaux jouent un rôle important dans toute entreprise. Lorsque vous commencez à vous développer à l'échelle mondiale, vous devez tenir compte des différents droits du travail dans le monde et de la manière dont vous resterez en conformité, où que vous soyez.

Chez G-P, nous offrons une expertise JURIDIQUE et des ensembles d’avantages sociaux modulables pour rémunérer vos employés comme ils le méritent. Grâce à nos services de sous-traitance des avantages sociaux et de la Masse salariale au Brunei, nous pouvons vous assurer que vous restez en conformité tout en gérant votre entreprise.

Lois sur l'indemnisation au Brunei

Il n'existe pas de salaire minimum national dans le pays, de sorte que vous et vos travailleurs devez négocier et convenir d'un salaire au moment de l'embauche. Inscrivez ensuite ce chiffre dans le contrat de travail. Les salariés doivent percevoir une rémunération au moins une fois par mois et doivent recevoir leur bulletin de salaire dans les sept jours suivant la fin de la période de paie.

Les lois sur la rémunération qualifient d'heures supplémentaires toutes les heures dépassant la limite prédéterminée d'un employé. Vous pouvez fixer cette limite, mais tout dépassement de huit heures par jour est considéré comme des heures supplémentaires. Un employé ne doit pas travailler plus de 12 heures par jour, et il gagne 150% son taux normal pendant les heures supplémentaires.

Bien que le pays n'ait pas d'impôt sur le revenu pour les particuliers, vous pouvez autoriser des déductions sur les bulletins de salaire de vos employés pour diverses raisons, notamment :

  • Absence de travail.
  • Coût des repas, de l'hébergement, des équipements ou des services fournis.
  • Remboursement de prêts, récupération d'avances ou corrections de trop-perçus.
  • Cotisations à un régime de retraite.
  • Paiements à une coopérative enregistrée.
  • Cotisations au fonds fiduciaire des employés.

Si vous souhaitez effectuer d'autres déductions, vous pouvez demander l'approbation du ministre.

Prestations garanties au Brunei

Les travailleurs du Brunei bénéficient de certains droits dès leur embauche. Par exemple, chaque individu a droit à un jour de repos non rémunéré par semaine. Au cours de la première année de service, ils doivent bénéficier d'un minimum de sept jours de congés payés, qui augmentent d'un jour par an. À partir de huit ans d'ancienneté, les travailleurs accumulent 14 jours de congés payés.

Après six mois de service, les employés acquièrent 14 jours de congés maladie rémunérés, auxquels s'ajoutent 60 jours d'hospitalisation en cas de besoin. Les femmes qui sont des citoyennes légales bénéficient de 15 semaines de congé maternité, dont 13 sont entièrement rémunérées. Les employées internationales bénéficient d'un congé maternité de neuf semaines, dont huit payées.

Tous les employés doivent bénéficier de 11 jours fériés. Si vous demandez à vos employés de travailler l'un de ces jours, ils gagnent le double de leur salaire normal. La loi sur le Tabung Amanah Pekerja (TAP) accorde également aux employés un régime de retraite complété par les employeurs. Vos employés peuvent verser un minimum de 5% de leur bulletin de salaire chaque mois.

Le seul autre avantage garanti au-delà du congé est l'indemnisation des travailleurs. Si un employé subit des lésions invalidantes au travail, vous devez payer en fonction de la perte de capacité de gain. En tant qu'employeur, vous pouvez offrir d'autres avantages à votre discrétion.

Gestion des avantages au Brunei

Bien que de nombreux avantages ne soient pas garantis par le droit du travail, le fait d'offrir des avantages à vos employés leur permettra de se sentir appréciés sur le lieu de travail et les incitera à travailler plus dur. Ils peuvent bénéficier d'avantages tels que

  • Couverture des frais supplémentaires de maternité.
  • Soutien financier en cas de maladie grave.
  • Aide aux personnes handicapées.
  • Frais médicaux spécialisés.
  • Primes annuelles pour les vacances ou la productivité.

En tant qu'employeur international, vous pouvez distribuer vous-même les avantages sociaux ou les externaliser. Chez G-P, nous soutiendrons la distribution de votre Masse salariale et de vos avantages en vous fournissant :

  • Des ensembles d’avantages sociaux modulés en fonction de ce que vous pouvez vous permettre.
  • Des ressources qui transfèrent la responsabilité de vos épaules aux nôtres.
  • Expertise en matière de droit du travail spécifique à chaque pays.
  • Vous disposez de plus de temps pour vous concentrer sur le développement de votre entreprise.

Restrictions en matière d'avantages et de rémunérations

Le décret sur l'emploi (Employment Order) 2009 décrit tous les minima et restrictions requis en matière d'avantages et de masse salariale. Bien que le gouvernement ne publie pas régulièrement des mises à jour, il est essentiel de se tenir au courant de toute nouvelle ordonnance ou modification.

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