L'embauche dans plusieurs pays peut être une décision commerciale bien intentionnée, mais il peut être difficile d'y faire face seul. Lorsque vous travaillez avec G-P, vous avez accès à notre modèle de portage salarial (EOR) pour une expansion internationale rationalisée.

Nos produits d'emploi globaux, y compris G-P portage salarial (EOR), sont soutenus par la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES et experts juridiques du secteur. Nous gérons pour vous les complexités croissantes de l'embauche et de la conformité à l'échelle mondiale, afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités internationales qui se présentent à vous.

Embauche au Brunei

Situé en Asie du Sud-Est, le Brunei dispose d'excellentes infrastructures et d'une population bien éduquée, ce qui rend l'entrepreneuriat judicieux. Si l'industrie pétrolière et gazière représente la majeure partie du produit intérieur brut (PIB) du pays, ce dernier s'intéresse à différents types d'activités afin de diversifier ses investissements et ses activités économiques. Le Brunei dispose d'une économie avancée et de citoyens à hauts revenus qui sont prêts à s'engager dans des projets commerciaux.

Les entreprises internationales doivent travailler avec le Brunei Economic Development Board (BEDB) et le ministère des affaires étrangères pour créer une entreprise JURIDIQUE. Les multinationales peuvent détenir 100% de leurs activités sans partenaire local, à moins qu'elles ne soient impliquées dans l'industrie pétrolière ou dans une agence gouvernementale.

Observez le fonctionnement d'un portage salarial (EOR)

Contrats de travail au Brunei

Selon le droit du travail du Brunei, l'embauche d'une personne nécessite un contrat de travail. Ils doivent contenir des informations essentielles telles que la nature de l'emploi, sa durée, la politique de licenciement et le salaire. Il n'existe pas de salaire minimum fédéral dans le pays. La rémunération peut donc être négociée et faire l'objet d'un commun accord entre vous et vos employés.

Un employé doit être payé au moins une fois par mois et recevoir l'argent dans les sept jours suivant la fin de la période de paie.

Heures de travail au Brunei

Les employés non postés travaillent généralement des journées de huit heures et jusqu'à 44 heures par semaine. Tout dépassement de cette durée est considéré comme des heures supplémentaires, rémunérées à l'adresse 150% . Un employé ne peut pas travailler plus de 12 heures par jour, sauf si l'emploi est.. :

  • Essentiel à la vie ou à la sécurité.

  • Urgent pour l'entreprise.

  • Interruption prolongée.

Les travailleurs postés ne peuvent pas travailler plus de 44 heures en moyenne par semaine sur trois semaines consécutives, et les journées de travail ne doivent pas dépasser 12 heures. Un travailleur posté ne peut en aucun cas travailler plus de 12 heures par jour. Toutes les heures au-delà de ce qui est prévu dans le contrat de travail sont des heures supplémentaires.

Vacances au Brunei

Les employés ont droit aux jours fériés suivants chaque année :

  • Janvier 1st

  • Al-Hijra

  • Nouvel An chinois

  • Fête nationale du Brunei

  • Mawlid

  • Aïd al-Fitr

  • Hari Raya Aidiladha

  • Premier jour du Ramadan

  • Anniversaire de la révélation du Coran

  • Anniversaire de Sa Majesté le Sultan et Yang Di-Pertuan de Brunei Darussalam

  • Le jour de Noël

Si un employé demande à travailler un jour férié, il perçoit son salaire normal. Toutefois, si vous demandez à l'employé de travailler un jour férié, il doit recevoir le double de son salaire normal.

Journées de vacances à Brunei

Les employés ont droit à un jour de repos hebdomadaire non rémunéré. En règle générale, le dimanche est le jour de repos hebdomadaire, mais vous pouvez choisir n'importe quel autre jour de la semaine comme jour de repos obligatoire de vos employés dans le contrat de travail. Pour les travailleurs postés, ce jour de repos est classé comme 30 heures consécutives de repos.

Les travailleurs reçoivent des congés en fonction de leur ancienneté dans l'entreprise. Après un an de service, ils doivent bénéficier d'un minimum de sept jours de congés payés. Ce minimum augmente d'un jour par année de service supplémentaire. À partir de huit ans, les salariés doivent bénéficier d'au moins 14 jours de congés payés. Toutefois, vous pouvez mentionner dans un contrat de travail des conditions allant au-delà de ces minima.

Brunei congé maladie

Les travailleurs doivent bénéficier d'un minimum de 14 jours de congés maladie payés en ambulatoire et de 60 jours d'hospitalisation. Ils gagnent ces jours à condition qu'ils.. :

  • Travailler pour l'entreprise depuis au moins six mois.

  • Obtenir un avis médical du médecin de l'entreprise ou d'un autre professionnel de la santé agréé.

  • vous a donné, en tant qu'employeur, un préavis de 48 heures.

Congé de maternité/paternité au Brunei

Le Brunei est une plaque tournante pour de nombreux travailleurs internationaux, et la politique du pays en matière de congé maternité diffère selon qu'il s'agit de travailleurs locaux ou d'employés travaillant à l'étranger.

Les employées internationales, ou les non-citoyens, bénéficient de neuf semaines de congé maternité, dont huit sont rémunérées. Les quatre premières semaines doivent se dérouler avant l'accouchement afin de permettre aux travailleurs de retourner dans leur pays d'origine et de prendre leurs dispositions. Les cinq dernières semaines de congé ont lieu après l'accouchement, et quatre d'entre elles peuvent avoir lieu au cours des six mois suivant la naissance.

Les travailleuses locales bénéficient de 15 semaines de congé maternité, dont 13 sont rémunérées. Les femmes doivent prendre deux semaines de congé avant l'accouchement et 13 après. Alors que les employés internationaux n'ont besoin que de 180 jours de travail pour bénéficier de leur congé, les travailleurs locaux doivent également être des résidents légaux du Brunei et être légalement mariés.

En tant qu'employeur, vous êtes tenu de payer les huit premières semaines du congé maternité, que ce soit au niveau local ou international. Toutefois, vous pouvez présenter une demande de remboursement au gouvernement après avoir payé les cinq semaines de congé restantes pour les citoyens.

Assurance maladie au Brunei

Les soins médicaux sont gratuits au niveau fédéral, l'assurance maladie n'est donc pas nécessaire. L'indemnisation des accidents du travail est toutefois obligatoire lorsqu'un employé subit une blessure invalidante sur le lieu de travail. Le montant que vous devez payer dépend de la perte de capacité de gain d'un employé en fonction des blessures qu'il a subies.

Brunei avantages sociaux supplémentaires

Le décret sur l'emploi ( 2009 ) ne prévoit pas d'avantages ou de primes obligatoires, mais vous pouvez déterminer ces éléments à votre discrétion. Vous pouvez offrir des avantages tels que le logement ou les repas, mais vous pouvez choisir de déduire ces dépenses du bulletin de salaire des employés.

Licenciement au Brunei

La résiliation peut intervenir dans plusieurs situations, la plus simple étant la fin du service. Si l'emploi est assorti d'une date de fin ou d'achèvement définie dans le contrat de travail, le service prend fin à la date indiquée.

Vous et vos employés pouvez inciter au licenciement en respectant un préavis approprié. Quel que soit le poste, les périodes de préavis sont les suivants :

  • Un jour pour moins de 26 semaines de service

  • Une semaine pour 26 semaines à deux ans de travail

  • Deux semaines pour deux à cinq ans d'emploi

  • Quatre semaines pour cinq ans ou plus d'ancienneté dans l'entreprise

Vous pouvez licencier un employé sans préavis s'il enfreint le contrat de quelque manière que ce soit. Les motifs légaux de licenciement sont les suivants

  • Mauvaise utilisation des installations.

  • La malhonnêteté.

  • Conduite immorale ou désordonnée.

  • Insubordination volontaire.

Payer des impôts au Brunei

Il n'y a pas d'impôt fédéral sur le revenu pour les particuliers, vous n'avez donc pas à envisager de le retenir sur les bulletins de salaire. Les salariés ont la possibilité de déduire jusqu'à 5% de leur bulletin de salaire pour leur fonds de prévoyance. Dans ce cas, vous verserez une contribution équivalente à la leur.

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