Lorsque vous développez votre entreprise à l'international, le processus s'accompagne d'une série d'étapes. Une fois que vous avez recruté et embauché une équipe qualifiée, vous devez vous pencher sur les pratiques en matière de paie et sur la manière dont vous vous assurerez que vos employés reçoivent la rémunération qu'ils méritent.

La paie implique également diverses réglementations JURIDIQUES, telles que les lois sur les impôts et les droits. Si vous n'êtes pas familiarisé avec la réglementation du travail au Brunei, il vous sera peut-être difficile de mettre en œuvre des pratiques de conformité. Chez G-P, nous vous déchargeons des responsabilités de paiement en ajoutant vos employés à notre liste de paie. Nous nous chargeons de tous les aspects juridiques de votre expansion, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre entreprise.

Règles fiscales au Brunei

Le Brunei n'impose pas d'impôt sur le revenu - ni aucun autre type d'impôt, tel que la taxe sur la valeur ajoutée ou la sécurité sociale - à ses citoyens. Toutefois, les salariés peuvent cotiser à un régime de retraite en vertu de la loi Tabung Amanah Pekerja (TAP). Les travailleurs peuvent investir un minimum de 5% de leur bulletin de salaire, et vous devez verser une somme équivalente.

Les règles fiscales s'appliquent principalement aux entreprises. Lorsque vous gérez votre entreprise, vous devez être attentif à l'impôt sur le revenu et aux autres taxes imposées à votre activité.

Options de paie au Brunei pour les entreprises

Lorsque vous développez votre entreprise, vous devez trouver un moyen de gérer les salaires. Ce processus implique la libération des bulletins de salaire à temps et le suivi de toutes les réglementations nécessaires. Vos options de paie sont les suivantes :

  • à distance. Vous pouvez gérer vos salaires internationaux à partir de votre siège social, mais vous devrez tenir compte des différentes réglementations nationales. Bien qu'il s'agisse de l'une des options les plus économiques, elle comporte le risque de ne pas répondre aux exigences de conformité.
  • Localement. Si vous avez une filiale dans le pays, vous pouvez travailler avec une société locale de traitement des salaires pour distribuer les bulletins de salaire. Ils connaissent les réglementations locales, mais la responsabilité incombe toujours à votre entreprise en cas de problème.
  • Interne. Vous pouvez mettre en place votre propre système de paie avec votre filiale en engageant des Experts RH et d'autres membres de l'équipe bien informés. Bien que cela favorise la conformité, cela peut s'avérer coûteux et irréaliste pour les petites entreprises.
  • entreprise d’externalisation des ressources humaines mondial. Avec G-P, vous pouvez nous confier la gestion de vos salaires et de votre responsabilité. Nous embaucherons des employés pour le compte de votre entreprise et vous éviterez toute réclamation en responsabilité.

Comment mettre en place un système de paie au Brunei

Les étapes de la mise en place de la paie dépendent de la méthode que vous avez choisie. Alors que la paie à distance consiste à ajouter vos employés internationaux à votre système actuel, les méthodes locales et internes reposent sur la création d'une filiale dans le pays.

La création d'une filiale implique une série d'étapes, telles que la vérification du nom de votre société, l'enregistrement de votre entreprise auprès des autorités compétentes et l'ouverture d'un compte bancaire. Cette procédure nécessite divers documents et beaucoup de temps avant que vous ne soyez prêt à exercer votre activité.

L'aspect le plus important de la paie est l'inscription au TAP et l'enregistrement en ligne des informations relatives à vos employés. Cet enregistrement permet à vos travailleurs de bénéficier du régime de pension fédéral. Une fois la procédure terminée, vous devrez effectuer des paiements mensuels.

Droits et conditions de licenciement

Il n'y a pas de droits ou d'indemnités de licenciement garantis aux employés. Si un employé donne un préavis de licenciement en bonne et due forme, vous êtes tenu de lui verser son dernier bulletin de salaire le dernier jour de travail. Si le salarié ne donne pas le préavis nécessaire ou s'il part avant son dernier jour, vous disposez de sept jours après le dernier service pour lui remettre son dernier bulletin de salaire.

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