Trouver une équipe qualifiée et enthousiaste à l'étranger est essentiel pour votre réussite internationale. La recherche de ces employés est la première étape, mais vous devez également prendre en compte l'ensemble du processus de recrutement et ce dont vous avez besoin pour assurer la conformité de l'emploi, comme l'assistance en matière de ressources humaines, l'aide en matière de droit fiscal et des contrats de travail complets.
Plutôt que d'essayer de retenir seul une abondance de nouvelles informations, vous pouvez travailler avec G-P. Nous sommes des experts en matière d'emploi au Brunei et nous nous chargeons du processus de recrutement rapidement et dans le respect des règles.
Recrutement au Brunei
Lorsque vous souhaitez entamer le processus de recrutement, vous devez enregistrer votre entreprise et publier vos postes vacants auprès du JobCentre Brunei (JCB). Ce centre gouvernemental gère un site d'emploi où les personnes peuvent postuler à des postes. À partir de là, les employeurs peuvent contacter les candidats et organiser des entretiens.
Le site permet également aux employeurs de rechercher des candidats ayant une expérience et une formation spécifiques. JCB propose même des espaces sur son site pour mener des entretiens afin de simplifier le processus de recrutement.
L'embauche de talents locaux est la priorité du pays. Toutefois, si vous ne recevez aucun candidat dans les deux semaines suivant la publication de votre poste à pourvoir, vous pouvez demander une licence de travailleur étranger pour embaucher en dehors du pays. Cette procédure nécessite une série d'autorisations et un délai de traitement d'environ deux semaines.
JCB offre une plateforme unique pour la recherche de candidats, vous devriez en faire bon usage. Avant de consacrer du temps aux entretiens, déterminez précisément ce que vous recherchez chez un employé - pensez à la formation, à l'expérience et à la personnalité. Vous pouvez utiliser la fonction de filtrage en ligne pour trouver les candidats que vous recherchez.
Il est également utile d'accompagner votre poste à pourvoir d'une description claire du poste. Lorsque les candidats savent à quoi s'attendre pour un poste donné, l'entretien a plus de chances de bien se dérouler.
Comment embaucher des employés au Brunei
La législation du travail prévoit que vous devez présenter aux recrues un contrat de travail écrit. Le contrat doit comporter plusieurs éléments, tels que la description du poste, les avantages inclus et le salaire correspondant. Tous les détails décrits dans l'accord doivent respecter les minima stipulés par les lois nationales sur l'emploi.
Il n'existe pas de salaire minimum fédéral dans le pays. Votre processus de recrutement comprendra donc des négociations salariales sur lesquelles vous et vos employés vous mettrez d'accord. Vous pouvez baser les paramètres de salaire sur des qualités telles que la difficulté du travail ou la formation requise.
Lorsque vous souhaitez embaucher un candidat, vous devez l'inscrire en ligne auprès de Tabung Amanah Pekerja (TAP) afin qu'il puisse bénéficier du régime de pension de son choix pendant qu'il travaille pour vous.
Lois sur l'emploi au Brunei
La conformité de votre processus d'embauche est essentielle à la réussite de votre entreprise. Si vous ne respectez pas les exigences légales, vous risquez de perdre votre statut d'entreprise dans le pays.
En tant qu'employeur, vous devez respecter plusieurs lois. Par exemple, le Brunei dispose de lois bien définies sur le droit du travail des enfants. Aucune personne âgée de moins de 16 ne peut travailler, et les travailleurs âgés de moins de 18 doivent obtenir le consentement de leurs parents. Les femmes employées sur le site 18 ne peuvent pas travailler de nuit ou dans l'industrie pétrolière offshore.
D'autres dispositions du droit du travail prévoient des jours fériés obligatoires et un jour de repos obligatoire chaque semaine. Vous devez préciser toutes les exigences dans votre contrat de travail afin de vous assurer que vous êtes en conformité et que vos candidats savent à quoi s'attendre.
Intégration au Brunei
Le pays ne dispose pas de lois spécifiques pour l'intégration, à l'exception de l'enregistrement des employés auprès du TAP. Cependant, en tant qu'employeur, vous pouvez suivre quelques pratiques pour que vos nouveaux employés se sentent en confiance et bienvenus. Essayez de visiter le pays lorsque vos employés commencent à travailler. Cet acte montre que vous vous souciez de vos travailleurs et de leur confort. Il est également utile de revoir les contrats de travail le premier jour de travail pour rappeler à vos employés ce qu'ils ont accepté.
La meilleure pratique consiste à mettre en place un programme de formation. La durée de ce programme dépend de l'emploi, mais il peut s'agir d'une heure de formation ou de quelques semaines. De tels programmes peuvent donner confiance aux employés dans leur travail.
Pour clarifier les comportements, vous pouvez introduire un code de conduite et le faire signer par tous les employés.
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