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Chile

POPULATION

18,549,457

LANGUES

  1. Espagnol

CAPITAL DU PAYS

Santiago

MONNAIE

Peso chilien (CLP)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher au Chili.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

portage salarial (EOR) au Chili.

Le modèle de Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

Vue d'ensemble de la paie

La paie au Chili.

Lors de l'expansion d'une entreprise au Chili, il est nécessaire de prendre en compte un certain nombre de facteurs. L'une des premières questions qui se posent est peut-être celle de la mise en place d'un système de paie au Chili. Qu'il s'agisse d'obtenir les informations nécessaires auprès des employés ou de s'assurer qu'ils sont payés à temps, une entreprise doit devenir experte en matière de droit du travail chilien.

Embauche en Chile flagChili.

Le succès d'une entreprise dépend des personnes qui la dirigent. Pour embaucher un salarié au Chili, il est nécessaire de respecter toutes les règles de conformité en matière de droit du travail afin que l'entreprise n'encoure pas de lourdes amendes ou ne soit pas fermée. Voici ce qu'une entreprise doit savoir pour recruter des employés au Chili.

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En savoir plus sur le recrutement international

Rémunération & Avantages sociaux au Chili.

Si vous décidez d'étendre votre activité au Chili, vous devrez gérer de nombreux aspects commerciaux, des ressources humaines à la comptabilité en passant par les aspects juridiques. L'un des domaines les plus importants est celui de la Masse salariale et des avantages sociaux. Un employeur doit s'assurer que ses employés reçoivent un salaire correct ainsi que tous les avantages sociaux prévus par la loi exigés par le gouvernement.

CLP 440000 par mois

Salaire minimum par mois

15 days

Congés annuels (min)

CLP 440000 par mois

Salaire minimum par mois

15 days

Congés annuels (min)

Chili Filiale.

Votre entreprise envisage-t-elle d'établir une filiale au Chili ? Si c'est le cas, vous devez penser à autre chose qu'à trouver un local et à ouvrir les portes. La procédure subsidiaire peut prendre des mois, et ce avant même de pouvoir commencer à embaucher des salariés. Il est essentiel de comprendre tous les aspects de la législation chilienne sur les filiales afin de déterminer si la création d'une filiale ou la collaboration avec une société de portage salarial (EOR) est le bon choix pour votre entreprise.

Chili Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail et permis dansChili

Visas Chili & Permis.

De la Patagonie aux Andes en passant par la chaîne côtière chilienne, le Chili attire régulièrement des touristes et des travailleurs ( international ). Si votre entreprise envisage d'ouvrir un bureau au Chili, elle devra trouver des employés talentueux dans le pays ou en transférer certains depuis d'autres pays. Toutefois, tous les employés originaires d'un autre pays doivent disposer d'un permis de travail au Chili pour travailler légalement.

Entrepreneurs chiliens.

L'embauche d'un prestataire indépendant au Chili permet d'avoir accès à des professionnels aux compétences variées, prêts à répondre aux exigences d'un projet d'entreprise. Toutefois, lorsque vous recherchez des prestataires indépendants pour mener à bien des projets pour votre entreprise, il est important d'appliquer la bonne stratégie afin de conclure des contrats avec ces professionnels qualifiés.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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