Le succès d'une entreprise dépend des personnes qui la dirigent. Pour embaucher un salarié au Chili, il est nécessaire de respecter toutes les règles de conformité en matière de droit du travail afin que l'entreprise n'encoure pas de lourdes amendes ou ne soit pas fermée. Voici ce qu'une entreprise doit savoir pour recruter des employés au Chili.
Recruter au Chili
Les entreprises peuvent choisir de travailler avec des agences de recrutement ou d'envisager de publier leurs propres postes en ligne. Pour ce faire, vous pouvez publier vos offres d'emploi gratuitement sur des sites web ou payer pour une annonce premium qui met en avant les postes à pourvoir. Les grandes entreprises publieront également les postes à pourvoir sur leur site web.
Il est également possible de payer pour une petite annonce dans un journal local, tel que El Mercurio. El Rastro est une autre option populaire, car il s'agit d'un journal bihebdomadaire classé. Si l'objectif est d'embaucher des expatriés, il est recommandé de faire de la publicité sur des sites web qui s'adressent spécifiquement à ce groupe.
Le paysage de l'emploi a changé : de plus en plus de Chiliens recherchent des emplois temporaires et des emplois en free-lance. De nombreux locaux chercheront un emploi ou travailleront avec une agence de recrutement. Cette tendance signifie que les postes peuvent être pourvus rapidement, mais que l'entreprise devra offrir des incitants pour attirer les candidats qui n'ont pas d'autres options.
Lois contre la discrimination au Chili
Pendant la phase de recrutement, toute décision non liée aux exigences et aux qualités nécessaires à l'emploi est considérée comme une discrimination et interdite par la loi. Il est interdit de poser des questions sur la race, le sexe, l'âge, la situation de famille, l'appartenance à un syndicat ou tout autre élément qui n'est pas nécessaire pour le poste.
Il est recommandé de conserver une trace écrite complète pendant le processus de recrutement afin de s'assurer que l'entreprise ou le recruteur dispose de preuves pertinentes de la décision d'embauche pour se défendre contre les plaintes pour discrimination.
Comment embaucher des employés au Chili
Le processus commence par la création d'une filiale ou la collaboration avec un portage salarial (EOR) qui embauchera en votre nom. Si une entreprise ayant une entité enregistrée au Chili souhaite embaucher des employés, elle devra établir un contrat de travail écrit dans la langue locale, précisant si l'employé recevra un salaire annuel brut ou net. La plupart des négociations salariales sont supposées se faire en termes mensuels nets.
Il doit également préciser d'autres aspects de la Masse salariale, des avantages et des conditions de licenciement de l'employé. Les montants des indemnités doivent toujours être exprimés en pesos.
Droit du travail au Chili
Le Chili dispose de plusieurs lois du travail que les entreprises doivent connaître avant d'embaucher des employés dans le pays. Ces lois varient en fonction du type de travailleurs employés par l'entreprise. Les employés à temps partiel peuvent travailler jusqu'à 30 heures par semaine. Les contrats de travail à durée déterminée, qu'ils soient à temps partiel ou à temps plein, vont jusqu'à 12 mois et peuvent s'étendre jusqu'à 24 mois pour les employés ayant un poste technique ou un titre d'un établissement d'enseignement reconnu au niveau national.
L'embauche d'employés internationaux est légèrement plus compliquée, étant donné qu'une demande de visa sera nécessaire auprès des autorités chiliennes chargées de l'immigration pour obtenir un visa temporaire autorisant une personne à vivre et à travailler au Chili.
Intégration au Chili
Une fois l'employé embauché au Chili, l'étape suivante consiste à l'intégrer. Le processus d'intégration est similaire dans presque tous les pays. Commencez par revoir les termes du contrat de travail avant le premier jour de travail de l'employé et passez en revue toutes les autres attentes liées au poste, telles que les heures de travail, les responsabilités régulières, etc.
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