Si vous décidez d'étendre votre activité au Chili, vous devrez gérer de nombreux aspects commerciaux, des ressources humaines à la comptabilité en passant par les aspects juridiques. L'un des domaines les plus importants est celui de la Masse salariale et des avantages sociaux. Un employeur doit s'assurer que ses employés reçoivent un salaire correct ainsi que tous les avantages sociaux prévus par la loi exigés par le gouvernement.

Lois sur l'indemnisation au Chili

Le salaire minimum mensuel au Chili est de CLP 440,000. Les employeurs sont encouragés à évaluer les performances d'un employé chaque année et à augmenter son salaire en conséquence. Bien que le Chili n'impose pas de prime de 13e mois, toute prime convenue doit être versée dans la monnaie locale.

N’oubliez pas ces primes lorsque vous étudiez les lois chiliennes sur la masse salariale :

  • Gratification légale : Les salariés reçoivent une prime annuelle de "gratification légale" versée mensuellement.
  • Aguinaldos, ou 13th-month payments : Bien que cela ne soit pas obligatoire, de nombreux employeurs accordent deux fois par an des primes appelées aguinaldos. La plupart des employeurs les remettent une fois à l'occasion du mois de septembre 18 et une autre fois à l'occasion des vacances de décembre.

Prestations garanties au Chili

En plus de ces primes mensuelles, les travailleurs ont droit à des prestations supplémentaires. Les employés doivent cotiser à l'assurance maladie privée chilienne - connue sous le nom d'Isapres - et les employeurs doivent retenir un montant avant impôt chaque mois. Un employeur peut décider d'accorder à ses employés une prime imposable pour l'assurance maladie. En général, les employés recherchent un régime plus étendu auprès d'Isapres ou d'une autre entreprise privée, l'employeur compensant alors la différence pour l'employé.

Parmi les autres avantages garantis, citons les congés pour les fêtes nationales chiliennes, 6 semaines de congé maternité avant l'accouchement et 12 semaines après, et 15 jours ouvrables de vacances payées par an dès que les employés ont plus d'un an d'ancienneté.

Gestion des prestations au Chili

En tant qu'employeur au Chili, l'entreprise doit distribuer elle-même les prestations. La gestion des prestations est complexe et il est nécessaire de connaître tous les tenants et aboutissants de la législation du travail du pays pour rester en conformité. Bien que vous puissiez travailler avec une entreprise locale basée au Chili pour la gestion des prestations au Chili, vous resterez responsable de toute erreur.

G-P offre la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi globaux conçus pour aider à trouver rapidement et de manière transparente les meilleurs avantages afin d'attirer les meilleurs talents. Nous atténuons les risques liés à la conformité, en agissant en tant que portage salarial (EOR).

Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités

Les lois chiliennes en matière de Masse salariale prévoient une semaine de travail typique de 45heures. Tout ce qui dépasse ces heures est considéré comme des heures supplémentaires, en particulier pour les employés soumis à un contrôle du temps, pour lesquels les employés reçoivent 1.5 fois leur taux normal.

Les indemnités de voiture constituent une restriction importante des avantages. Les employeurs ne peuvent pas donner à leurs employés des voitures de société sans encourir une pénalité fiscale notable. Les employeurs peuvent verser des indemnités mensuelles de déplacement domicile-travail, mais les limites dépendent du salaire brut de l’employé.

Planification d'avantages compétitifs au Chili

L'expansion dans un nouveau pays implique de nombreuses considérations, notamment l'élaboration d'un régime d'avantages sociaux. Lorsque vous n'êtes pas familiarisé avec les lois et les coutumes en matière d'emploi d'un pays, cette étape peut s'avérer difficile. Chez G-P, nos experts peuvent vous donner les conseils dont vous avez besoin pour une planification compétitive des avantages sociaux au Chili.

Régimes d'avantages sociaux au Chili

Si les avantages sociaux jouent un rôle dans la conformité, ils soutiennent également les employés. Les avantages accordés aux employés montrent à quel point l'employeur apprécie leur travail et maintiennent le moral des troupes à un niveau élevé. Un plan stratégique d'avantages sociaux peut aider à recruter et à conserver les talents dont une entreprise a besoin pour réussir.

Des dispositions supplémentaires et des avantages en dehors des exigences légales peuvent rendre une entreprise compétitive sur le marché du travail et encourager les gens à postuler à ses postes à pourvoir. Les avantages sociaux possibles sont les suivants

  • Des titres-restaurants
  • Des indemnités de logement ou de transport
  • Des primes de vacances
  • Possibilités d'éducation
  • Allocations de garde d'enfants

Prestations obligatoires

Les employeurs sont tenus de respecter la réglementation du travail au Chili. Il s'agit notamment de fournir les prestations requises, à savoir

  • Cotisations de sécurité sociale
  • Congés annuels payés
  • Des congés
  • congé maternité

Les employés ont droit à 15 jours de congés annuels par an, et le pays compte 16 jours fériés. Le congé maternité est de 18 semaines au total, dont 6 semaines avant l'accouchement et 12 semaines après.

Conception de régimes d'avantages sociaux au Chili

La conception d'un régime d'avantages sociaux nécessite des recherches et une compréhension des ressources de l'entreprise. L'objectif est de trouver un équilibre entre ce qu'une entreprise peut se permettre et le soutien dont les employés ont besoin. Suivez ces étapes de base pour commencer.

1. Évaluer les revenus et les objectifs de l'entreprise.

Cette phase initiale consiste à comprendre les capacités financières de l'entreprise et la manière d'allouer les fonds le plus efficacement possible. Examinez les revenus et les dépenses annuels et établissez un budget pour les avantages sociaux.

Il est également essentiel d'évaluer les objectifs de l'entreprise à ce stade. Par exemple, pour améliorer la fidélisation des employés, une entreprise peut décider de réduire le recrutement et d'ajouter des avantages sociaux supplémentaires au plan. Si l'objectif est de constituer une grande équipe, vous pouvez vous en tenir aux avantages obligatoires afin que l'entreprise puisse prendre en charge un plus grand nombre d'employés.

2. Étudier les normes de l'industrie et les besoins des employés.

En étudiant les normes du secteur, il est possible de comprendre clairement ce que les employés attendent des entreprises et comment rendre une entreprise plus compétitive sur le marché. Explorez d'autres entreprises de la région et de votre secteur d'activité et tenez compte des avantages qu'elles offrent lorsque vous planifiez votre propre entreprise.

Les dispositions relatives aux avantages sociaux de l'entreprise seront plus attrayantes pour les candidats si leurs besoins sont compris et satisfaits. Une entreprise peut mener des enquêtes ou des entretiens pour comprendre les travailleurs de la région et le soutien qu'ils attendent de leur employeur.

3. Créez votre plan d'avantages sociaux.

Grâce aux informations recueillies, l'entreprise peut élaborer un plan qui concilie les besoins des employés et les capacités de l'entreprise. La meilleure pratique consiste à allouer les fonds aux prestations obligatoires en premier lieu et à utiliser le budget restant pour des dispositions supplémentaires en fonction des résultats.

Coût moyen des prestations

Chaque entreprise alloue un montant différent à ses avantages sociaux. Plusieurs facteurs peuvent influer sur les dépenses d'une entreprise, notamment la localisation, le secteur d'activité et la taille de l'entreprise. Le budget consacré aux avantages sociaux est propre à l'activité et aux objectifs de chaque entreprise.

La gestion des coûts des avantages sociaux peut s'avérer difficile, en particulier au début de l'expansion. Chez G-P, nous soutenons notre plateforme avec la plus grande équipe de juristes et d'Experts RH du secteur, qui vous aideront à trouver le bon équilibre et à maîtriser vos coûts.

Comment calculer les avantages sociaux

Tout comme les coûts, le calcul des prestations varie en fonction des dispositions offertes par l'employeur. Parmi les prestations obligatoires, les cotisations de sécurité sociale fournissent des indications de calcul. Les employeurs doivent cotiser à 1 pour 1.5% d'assurance survivants et invalidité. Les employés cotisent à 10% pour la pension de vieillesse et à 7% pour les soins médicaux.

Comment les avantages sociaux sont-ils imposés au Chili ?

Le pays décrit les avantages imposables et non imposables accordés aux employés. La plupart des types d'avantages sont considérés comme des revenus imposables, y compris les indemnités de logement et de subsistance, la couverture des études, les congés dans les foyers et les indemnités médicales. Les prestations non imposables comprennent

  • Les indemnités repas
  • Des allocations de transport
  • Les frais nécessaires pour le travail, comme les voyages ou la formation linguistique

Prestations de santé des employés

Le système chilien de sécurité sociale comprend la couverture de soins de santé publique, bien que des soins et des régimes d’assurance privés soient disponibles pour les personnes qui le souhaitent. Bien que les employeurs soient tenus de contribuer à la sécurité sociale, les régimes d’assurance privée peuvent également faire partie des dispositions complémentaires.

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