Lors de l'expansion d'une entreprise au Chili, il est nécessaire de prendre en compte un certain nombre de facteurs. L'une des premières questions qui se posent est peut-être celle de la mise en place d'un système de paie au Chili. Qu'il s'agisse d'obtenir les informations nécessaires auprès des employés ou de s'assurer qu'ils sont payés à temps, une entreprise doit devenir experte en matière de droit du travail chilien.
Règles fiscales au Chili
La plupart des charges sociales sont prélevées sur les employés et non sur l'employeur, ce qui rend les impôts raisonnables pour les employeurs au Chili. Les travailleurs doivent verser 10% de leur salaire à un régime de retraite, 7% à un régime d'assurance maladie, 2.84% à 3.4% à un régime d'assurance vie, et 0.6% à un régime d'assurance chômage.
D'autre part, les employeurs contribuent aux accidents du travail, aux maladies professionnelles et au régime d'assurance chômage. Selon le secteur, cela représente entre 0.9% et 6.8% de la masse salariale de l'employeur. Un autre 2.4% est affecté à une assurance chômage et 1.88% est affecté au fonds d'assurance invalidité et survie. Tout employeur doit s'assurer que tous ses nouveaux employés sont enregistrés auprès de l'administration fiscale dans les 60 jours suivant leur embauche.
Options de paie au Chili pour les entreprises
Lorsqu'elle s'implante au Chili, une entreprise peut
- Choisissez la sous-traitance de la paie : Si une entreprise ne dispose pas des Ressources nécessaires pour gérer elle-même les salaires, elle peut les confier à une autre entreprise au Chili. Bien qu'un tiers gère la paie, l'entreprise, en tant qu'employeur, reste responsable du respect de tous les droits du travail.
- Gérer les salaires au Chili : Certaines entreprises disposant de plus de ressources peuvent choisir de gérer la paie à partir de leur bureau au Chili. Cependant, l'embauche du personnel adéquat pour le bureau peut s'avérer plus coûteuse et il est nécessaire de bien comprendre la législation chilienne en matière de salaires.
- Choisir de travailler avec un portage salarial (EOR) : Vous pouvez également travailler avec un Portage salarial (Employer of Record, EOR). G-P rationalise l'ensemble du processus de Gestion de la Paie en garantissant des paiements ponctuels et précis dans les devises 150 pour les membres de l’équipe dans le monde entier.
Comment établir une fiche de paie au Chili
Avant d'embaucher des employés ou d'établir des fiches de paie, une entité locale doit être créée au Chili. L'entité devra être enregistrée auprès du Registro de Comercio et du Servicio de Impuestos Internos. Il peut prendre de 15 à 20 jours. Il faut ensuite entamer le long processus d'ouverture d'un compte bancaire à l'aide de papiers et de documents officiels.
Droits et conditions de licenciement
Le Chili a des règles complexes en matière de licenciement et d'indemnités de départ. Avant d'embaucher quelqu'un, il est préférable de définir toutes les conditions d'emploi dans un contrat de travail solide. De même, en ce qui concerne le licenciement, il est nécessaire d'examiner les raisons pour lesquelles un employeur peut mettre fin à l'emploi et de déterminer l'indemnité de licenciement applicable.
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