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Développez votre efficacité à l'international sur Drapeau du DanemarkDanemark

Denmark

POPULATION

5,935,619

LANGUES

  1. Danois

CAPITAL DU PAYS

Copenhague

MONNAIE

Couronne danoise (kr.) (DKK)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher au Danemark.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

Portage salarial (EOR) au Danemark.

Le modèle de Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

Vue d'ensemble de la paie

Paie au Danemark.

Le Danemark impose à ses résidents l’un des taux d’imposition les plus élevés au monde. Toutefois, son taux d’impôts sur les sociétés est positif. Avant de pouvoir mettre vous-même en place la gestion de la paie au Danemark, vous devrez comprendre chaque aspect de la conformité en matière de droit du travail au Danemark, de la fiscalité aux ressources humaines en passant par les conditions de licenciement.

Embauche en Drapeau du DanemarkDanemark.

Pour développer votre entreprise au Danemark, il ne suffit pas de trouver un bureau et de se mettre au travail. Une entreprise doit comprendre les règles de recrutement, rédiger des contrats de travail, gérer les services de RESSOURCES HUMAINES, comprendre les différentes lois fiscales et apprendre les tenants et les aboutissants de la conformité en matière de droit du travail dans un pays inconnu.

En savoir plus
En savoir plus sur le recrutement international

Rémunération & Avantages au Danemark.

L'inclusion d'avantages statutaires et sociaux dans un programme de rémunération fait partie intégrante de l'expansion de votre entreprise au Danemark. Chaque pays diffère dans ses exigences en matière de salaire minimum et d'avantages sociaux financés par l'État. En tant que nouvel employeur au Danemark, les entreprises doivent se tenir au courant de chaque aspect du droit du travail pour rester en conformité.

Aucun

Salaire minimum par mois

25 days

Congés annuels (min)

Aucun

Salaire minimum par mois

25 days

Congés annuels (min)

Danemark Filiale.

Pour commencer à embaucher des employés au Danemark, vous pouvez envisager de créer une filiale. Bien que la législation sur les filiales puisse sembler facile à comprendre, le temps et l'investissement nécessaires à la création d'une filiale peuvent ne pas être la meilleure option pour votre entreprise en pleine croissance. Pour en savoir plus sur la création d'une filiale au Danemark et sur les autres possibilités d'expansion de votre entreprise, lisez ce qui suit.

Danemark Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis enDanemark

Danemark Visas & Permis.

Une demande de visa de travail au Danemark est un processus relativement simple et rapide par rapport à d’autres pays. Toutefois, les demandeurs doivent satisfaire une longue liste d’exigences et les employeurs doivent connaître toutes les étapes nécessaires pour obtenir un visa de travail au Danemark. Le pays imposant un grand nombre d’exigences, l’obtention d’un visa de travail peut être longue.

Danemark Prestataires.

Si votre entreprise envisage d'embaucher des prestataires indépendants au Danemark, suivez ces bonnes pratiques pour que le processus se déroule sans heurts et soit couronné de succès.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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