Le Danemark impose à ses résidents l’un des taux d’imposition les plus élevés au monde. Toutefois, son taux d’impôts sur les sociétés est positif. Avant de pouvoir mettre vous-même en place la gestion de la paie au Danemark, vous devrez comprendre chaque aspect de la conformité en matière de droit du travail au Danemark, de la fiscalité aux ressources humaines en passant par les conditions de licenciement.

Règles fiscales au Danemark

Le Danemark applique un système d'imposition progressif dans le cadre duquel l'impôt sur le revenu des salariés est calculé annuellement. Chaque employé doit payer des taxes nationales, municipales, de santé et de sécurité sociale. Les membres de l'église luthérienne danoise doivent également payer une taxe ecclésiastique. Les taux d'imposition au Danemark sont relativement élevés - 52.07% est le maximum pour l'impôt local, l'impôt sur la santé et l'impôt d'État.

Les impôts servent également à financer la sécurité sociale, qui va des indemnités journalières aux allocations d'invalidité et aux allocations familiales. Ces cotisations sont toutes déduites des salaires de vos employés à 8% , tandis que votre contribution en tant qu'employeur peut aller jusqu'à 8,000 DKK par an.

Danemark : options de paie pour les entreprises

Tout connaître sur les indemnités fiscales ainsi que la mise en place de la gestion de la paie au Danemark peut demander beaucoup de temps et d’argent. Parfois, il est préférable pour votre entreprise de choisir de sous-traiter la gestion de la paie au Danemark. Les différentes options de gestion de la paie au Danemark comprennent :

  • sous-traitance de la Gestion de la paie locale au Danemark : Ouvrez une filiale au Danemark, mais travaillez avec une entreprise locale de traitement des salaires dans le pays pour payer vos employés. Cependant, avec cette option, vous restez responsable de toute erreur.
  • Paie interne au Danemark : Embauchez une équipe RESSOURCES HUMAINES interne et les autres employés nécessaires pour gérer votre propre système de paie interne à partir de votre filiale au Danemark. Cette option est plus coûteuse.
  • Global Growth Platform™: Travaillez avec G-P pour employer des personnes en votre nom par le biais de notre infrastructure d'entités mondiales, de sorte que vous n'ayez pas à vous soucier de la paie ou de la conformité.

Comment établir un système de paie au Danemark

La mise en place de la paie au Danemark commence par l'obtention d'informations auprès de vos nouveaux employés, telles que leur numéro d'identification fiscale, leur adresse, les détails de leur pension et leurs coordonnées bancaires. S'ils n'ont pas de numéro fiscal personnel, ils doivent demander une carte fiscale à la SKAT en remplissant le formulaire 04.063. Une fois la demande traitée, votre employé recevra sa carte et son numéro fiscal personnel.

Droits et conditions de licenciement

Il est plus facile de licencier un salarié au Danemark que dans d'autres pays européens. La loi sur les travailleurs salariés, les conventions collectives ou le contrat de travail peuvent prévoir différents délais de préavis en fonction de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise. La loi sur les salariés garantit également le versement d'une indemnité de licenciement aux employés licenciés. Le montant de l'indemnité de licenciement dépend de la durée pendant laquelle le salarié a travaillé pour le même employeur.

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