Pour développer votre entreprise au Danemark, il ne suffit pas de trouver un bureau et de se mettre au travail. Une entreprise doit comprendre les règles de recrutement, rédiger des contrats de travail, gérer les services de RESSOURCES HUMAINES, comprendre les différentes lois fiscales et apprendre les tenants et les aboutissants de la conformité en matière de droit du travail dans un pays inconnu.

Recruter au Danemark

Lorsque vous recrutez des employés pour votre entreprise, les candidats intéressés peuvent vous contacter par téléphone avant de postuler pour vous poser des questions pertinentes.

En ce qui concerne l'endroit où vous publiez vos offres d'emploi, le travail en réseau peut s'avérer utile. De nombreuses entreprises utilisent un contact commun comme base d'une première réunion. De plus en plus d'employeurs du pays utilisent également LinkedIn, ce qui vous permet d'entrer en contact avec des employés potentiels sur ce réseau et sur d'autres canaux de médias sociaux.

Lois contre la discrimination au Danemark

La loi danoise interdit toute forme de discrimination à l'embauche fondée sur les motifs suivants

  • Appartenance ethnique
  • Couleur de peau
  • Genre
  • Religion ou croyance
  • Origine nationale ou sociale
  • Orientation sexuelle
  • Identité de genre, expression de genre ou caractéristiques de genre
  • Origine nationale, raciale ou ethnique
  • La politique
  • Âge
  • Handicap

La loi sur l'égalité des sexes au Danemark garantit que les hommes et les femmes sont traités de la même manière au travail. Cela signifie que vous ne pouvez pas favoriser un sexe par rapport à un autre lors de l'embauche. La loi sur l'égalité de rémunération signifie également que vous devez payer aux hommes et aux femmes le même salaire pour un travail égal ou de valeur égale. Si l'un de vos employés estime avoir été victime d'une discrimination fondée sur le sexe, il peut déposer une plainte auprès du Conseil pour l'égalité de traitement.

Un employeur peut poser aux candidats des questions pertinentes pour évaluer leur aptitude à exercer le travail. Un employeur peut procéder à des vérifications des antécédents tant qu'il respecte le droit statutaire et les réglementations applicables en matière de protection de la vie privée. Toutefois, l'obtention du casier judiciaire nécessitera le consentement de l'employé potentiel et l'employeur devra avoir une raison valable pour demander ces documents.

En ce qui concerne les informations relatives à la santé d'un employé, l'employeur doit respecter les exigences de la loi sur la protection des données. Un employeur ne peut demander que des informations pertinentes pour déterminer si un employé souffre d'une maladie particulière qui aura un impact négatif sur la capacité de l'employé à effectuer son travail.

Comment embaucher des employés au Danemark

Un employeur doit respecter la conformité en matière de droit du travail du Danemark lorsqu'il recrute et embauche des employés. Par exemple, tous les recrutements doivent être non discriminatoires et les employeurs ne peuvent recevoir aucune information sur la race, la foi, les opinions politiques, les préférences sexuelles, etc. des candidats au cours du processus de recrutement.

Il est également important de savoir quel type d'employés vous devez embaucher. Le pays classe les employés en 3 groupes : les CADRES, les employés et les ouvriers. Le processus de recrutement et le cadre juridique peuvent varier en fonction du type de relation de travail.

Droit du travail du Danemark

L'embauche de salariés au Danemark est assez simple, avec peu d'obligations légales en matière de contrats, de licenciement, de vacances et de congés. Une entreprise peut déterminer les conditions d'emploi et de travail en s'appuyant sur les acteurs du marché du travail plutôt que sur les réglementations légales. Toutefois, les conventions collectives font partie du droit du travail danois et il est donc courant de travailler avec des employés couverts par une convention collective.

Une bonne pratique consiste à rédiger un contrat de travail et une lettre d'offre qui incluent tous les avantages standard ainsi que les conditions d'emploi pertinentes. L'accord écrit et la lettre d'offre doivent indiquer les montants du salaire et de la Masse salariale en DKK et non dans une autre devise. Cette pratique peut vous aider à respecter les lois de conformité en matière de droit du travail du Danemark.

Intégration au Danemark

Le pays n'a pas de lois spécifiques concernant l'intégration des employés, si ce n'est qu'il faut préparer et soumettre les documents nécessaires. Cependant, une entreprise peut prendre plusieurs mesures pour que les employés se sentent plus à l'aise :

  • Passez en revue le contrat de travail avant le premier jour de travail de l'employé.
  • Précisez toutes les autres attentes, telles que le code vestimentaire (le cas échéant) et les horaires de travail.
  • Indiquez les politiques ou le code de conduite de l'entreprise.
  • Créez une culture d'entreprise accueillante.

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