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Développez votre efficacité à l'international sur Finland flagFinlande

Finland

POPULATION

5,614,571

LANGUES

  1. Finlandais

  2. Suédois

CAPITAL DU PAYS

Helsinki

MONNAIE

Euro (€) (EUR)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher en Finlande.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

Portage salarial (EOR) en Finlande.

Le modèle de Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

Vue d'ensemble de la paie

La paie en Finlande.

Si votre entreprise est prête à se développer en Finlande, vous devrez être prêt à gérer tous les aspects, de la paie aux questions juridiques. Avec une population de 5.5 millions d'habitants, il peut être difficile de trouver le bon candidat pour vos postes à pourvoir. Une fois que vous les avez trouvés, vous devez donc vous assurer que vous respectez toutes les lois et réglementations du pays relatives à la paie en Finlande.

Embauche en Finland flagFinlande.

L'embauche d'employés en Finlande et le respect des droits du travail du pays sont des processus très organisés. Les relations entre employés et employeurs doivent obéir à un ensemble de règles strictes, et la négociation collective joue un rôle considérable sur le marché du travail. Outre ces règles et règlements écrits, la Finlande possède une étiquette commerciale unique que vous devrez respecter tout au long du processus de recrutement.

En savoir plus
En savoir plus sur le recrutement international

Masse salariale & Avantages sociaux en Finlande.

Si vous voulez garder une longueur d'avance sur la concurrence lorsque vous développez votre entreprise en Finlande, vous aurez besoin d'un plan de Masse salariale et d'avantages sociaux qui attire le type d'employés qualifiés dont vous avez besoin. Dans le même temps, vous devrez respecter toutes les lois sur la Masse salariale en Finlande et rester en deçà de toutes les restrictions en matière de Masse salariale et de prestations.

Aucun

Salaire minimum par mois

30 days

Congés annuels (min)

Aucun

Salaire minimum par mois

30 days

Congés annuels (min)

Finlande Filiale.

L'expansion de votre entreprise en Finlande peut nécessiter la création d'une filiale. Le nombre de lois subsidiaires et de questions de conformité peut sembler décourageant. Au lieu de faire cavalier seul, G-P est là pour vous guider à chaque étape.

Finlande Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis enFinlande

Finlande Visas & Permis.

Le développement des activités de votre entreprise en Finlande est une opportunité passionnante. Que vous transfériez des employés de votre société mère, que vous embauchiez de nouveaux candidats d'autres pays ou que vous constituiez une main-d'œuvre talentueuse en combinant les deux, certains membres de votre équipe devront probablement obtenir un visa de travail pour la Finlande.

Finlande Prestataires.

Au fur et à mesure que votre entreprise se développe, vous pouvez embaucher à l'échelle mondiale pour explorer de nouveaux marchés ou développer vos activités. Les prestataires indépendants peuvent répondre aux besoins de divers projets, mais les entreprises doivent comprendre comment engager ce type de travailleurs pour garantir la conformité en Finlande.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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