Si votre entreprise est prête à se développer en Finlande, vous devrez être prêt à gérer tous les aspects, de la paie aux questions juridiques. Avec une population de 5.5 millions d'habitants, il peut être difficile de trouver le bon candidat pour vos postes à pourvoir. Une fois que vous les avez trouvés, vous devez donc vous assurer que vous respectez toutes les lois et réglementations du pays relatives à la paie en Finlande.

Règles fiscales en Finlande

Lorsque vous établissez votre système de paie en Finlande, vous devez vous assurer de respecter les lois sur l'imposition individuelle des employés. La Finlande applique un régime fiscal progressif entre 12.64% et 44% . Le pays dispose également d'un solide système d'assurance sociale qui comprend des prestations liées à la résidence et au travail, telles que les allocations familiales, l'aide financière aux étudiants et l'assurance maladie.

Le détail des pourcentages de sécurité sociale est le suivant :

La part de la contribution de l'employé est de 7.15% du salaire (pour les employés de moins de 53 ou de plus de 62) ou de 8.65% (pour les employés entre 53 et 62). L'employeur retient la part de l'employé dans le cadre du versement du salaire.

Options de paie en Finlande pour les entreprises

Essayer de développer votre entreprise en Finlande et apprendre tout le droit du travail du pays peut s'avérer décourageant. Cependant, vous disposez d'une variété d'options de paie en Finlande pour vous aider à prendre la décision la plus éclairée. Les entreprises ont le choix entre

  • Paie interne : Rassemblez les ressources nécessaires et constituez une équipe interne pour gérer les salaires de votre filiale finlandaise.
  • Entreprise locale de traitement des salaires en Finlande : Travaillez avec une entreprise finlandaise qui s'occupe de la gestion des salaires pour vous. Bien qu'ils gèrent vos salaires en Finlande, votre entreprise reste responsable de toute erreur de conformité.
  • Partenaire d'une Global Growth Platform™: Choisissez G-P pour soutenir votre expansion en Finlande. Nous gérons les salaires dans le respect des règles, afin que vous puissiez vous concentrer sur les aspects essentiels de votre activité.

Comment établir une fiche de paie en Finlande

Une fois que vous avez opté pour un système de paie en Finlande, vous devez mettre en place votre système. Tous les nouveaux employés doivent fournir des informations personnelles telles que leur numéro de code fiscal, les détails de leur compte bancaire et les détails de leur pension pour établir la paie en Finlande. Vous devez également vous enregistrer en tant qu'employeur si vous versez des salaires à au moins 2 employés de manière régulière ou à au moins 6 employés en même temps de manière temporaire. Vous devez prélever des impôts sur ces salaires sur la base de la carte d'impôt de vos employés.

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