Au fur et à mesure que vous développez votre couverture géographique, il est indispensable de comprendre les exigences en matière de permis de travail et de visa de travail pour la France. Le système de visas du pays prévoit des contrôles stricts de l'immigration. Faire les choses correctement dès le départ permet d'éviter les retards et de garantir une embauche conforme et sans stress. 

G-P Gia™ vous offre des conseils instantanés en matière de mobilité internationale, notamment des listes de contrôle pour la relocalisation et des analyses complètes des visas et de l'immigration, afin que vous puissiez embaucher en toute confiance.

Qui a besoin d'un permis de travail en France ?

Les citoyens de l'Union européenne (UE), de l'Espace économique européen (EEE) et de la Suisse n'ont pas besoin d'un visa de travail ou d'un permis de travail français. Tous les autres ressortissants doivent demander ou obtenir un permis de travail ou un visa de séjour avant leur arrivée. 

Options de permis de travail en France

La France offre plusieurs voies d'accès pour les professionnels qualifiés. Il s'agit notamment de

Le "Passeport Talent" (Passeport Talent)

Le passeport des talents est un titre de séjour pluriannuel. Il est généralement valable pour une durée maximale de quatre ans et peut être renouvelé.

Les types de permis de travail Talent Passport incluent :

  • Carte bleue européenne : les candidats doivent être titulaires d’un diplôme de trois ans ou justifier de cinq ans d’expérience professionnelle pertinente. Ils doivent également avoir un contrat de travail français d’une durée d’au moins six mois et un salaire annuel brut d’au moins EUR 59,373.

  • Salarié qualifié: Les candidats doivent être titulaires d'une maîtrise ou d'un diplôme équivalent et d'un contrat de travail prévoyant un salaire annuel brut d'au 39 582moins,.

  • Salarié en mission(Employeeon assignment) : Ce permis est destiné aux transferts intra-entreprise au sein d'un groupe. Les candidats doivent avoir un contrat de plus de trois mois et un salaire d'au moins 39,582. 

Permis standard (salarié)

Lorsqu'un poste ne répond pas aux critères de Talent Passport, l'employeur doit demander un permis standard et démontrer qu'il n'y avait pas de candidats locaux adéquats disponibles pour occuper le poste. 

Le permis initial est généralement un visa de long séjour valanttitre de séjour (VLS-TS). Elle est valable un an mais peut être renouvelée avant son expiration.

Autorisation de travail à court terme

Un visa Schengen de court séjour ne peut pas être utilisé pour des missions de travail d'une durée inférieure à 90. L'employeur doit obtenir une autorisationde travail provisoire avant le début des travaux. Cela est nécessaire pour des travaux tels que des audits ponctuels, une assistance informatique temporaire ou des projets à court terme.

La procédure de candidature pour un visa de long séjour (VLS-TS) en France

L'employeur doit entamer la procédure de candidature pour la plupart des permis de travail de longue durée. Les étapes générales sont les suivantes :

  1. L'employeur demande une autorisation detravail : L'employeur soumet une demande d'autorisation de travail via le portail en ligne de l'administration numérique pour les étrangers en France (ANEF). La Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) examine ensuite la candidature.

  2. Demande de visa par l'employé : Une fois l'autorisation de travail approuvée, l'employé demande un VLS-TS auprès du consulat ou de l'ambassade de France dans son pays de résidence. Ils doivent inclure l'autorisation de travail approuvée dans leur candidature. Les autres documents nécessaires comprennent une copie du contrat de travail, une preuve des qualifications, des traductions certifiées des documents non français et une preuve d'assurance maladie (couverture minimale de EUR 30,000 ).

  3. L'employé valide son visa après son arrivée : l'employé doit valider son visa en ligne auprès de l'Office français de l'immigration et de l'intégration (OFII) dans les trois mois suivant son arrivée.

  4. Le salarié demande une carte de séjour pluriannuelle : Avant l'expiration du VLS-TS d'un an, l'employé doit demander unecarte de séjour pluriannuelle pour continuer à vivre et à travailler en France. Cette démarche doit être effectuée auprès de la préfecture de leur lieu de résidence

Autres considérations importantes pour les visas et permis de travail en France

Le Passeport Talent permet au conjoint et aux enfants mineurs du titulaire du permis de travail principal en France d'obtenir immédiatement un titre de séjour familial(Passeport Talent - Famille). Le conjoint peut également travailler légalement en France dès son arrivée.

Il existe un processus de regroupement familial plus strict (regroupement familial) pour la plupart des autres types de permis. Cela se produit généralement après que le titulaire principal du permis de travail français ait vécu dans le pays pendant au moins 18 mois. 

Gérez vos équipes françaises avec G-P

Avec G-P portage salarial (EOR), vous pouvez déplacer talent clés vers les marchés importants et améliorer les performances dans le monde entier. Laissez-nous nous occuper des contrats, des visas et de la conformité pour faire de chaque relocalisation un succès. Réduisez les tracas liés à la navigation dans les lois sur l'immigration et laissez-nous nous occuper des complexités. 

-

Pour ce lieu particulier, G-P peut vous aider à traiter certains visas et permis de travail. Contactez-nous dès aujourd'hui pour évaluer vos besoins spécifiques.