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Développez votre effectif à l'international sur Drapeau de la HongrieHongrie

Hongrie

POPULATION

9,632,287

LANGUES

  1. Hongrois

CAPITAL DU PAYS

Budapest

MONNAIE

Forint (HUF)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher en Hongrie.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

Portage salarial (EOR) en Hongrie.

G-P fournit des services d'employeur officiel aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer les salaires sans avoir à établir une succursale ou une filiale en Hongrie. Votre candidat est embauché via G-P' Hongrie portage salarial (EOR) conformément au droit du travail local et peut être embarqué en quelques jours au lieu des mois qu'il faut habituellement. La personne est affectée à votre équipe, travaillant pour le compte de votre entreprise exactement comme si elle était votre employée pour répondre à vos besoins dans le pays.

Vue d'ensemble de la paie

La paie en Hongrie.

La Hongrie est une destination touristique populaire en Europe centrale. Le pays compte près de 10 millions d'habitants et sa situation enclavée lui permet de nouer des relations commerciales avec d'autres pays d'Europe centrale. Bien qu'il soit intéressant de se concentrer sur ces avantages lors d'une expansion, vous devrez toujours vous atteler à des tâches plus difficiles, telles que la mise en place de votre système de paie hongrois.

Embauche en Drapeau de la HongrieHongrie.

Vos employés sont l'atout le plus important de votre entreprise, et vous avez besoin des meilleurs talents pour pourvoir les postes vacants sur votre nouveau site en Hongrie. Si vous savez quel type d'employés vous souhaitez embaucher, vous ne connaissez peut-être pas toutes les lois hongroises relatives à la conformité en matière de droit du travail. Vous devrez apprendre à recruter et à embaucher des employés hongrois tout en construisant un nouveau site et en continuant à gérer votre société mère.

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En savoir plus sur le recrutement international

Masse salariale & Avantages sociaux en Hongrie.

La rémunération et les avantages sociaux en Hongrie sont deux des droits les plus importants des employés, et c'est souvent ce qui attire les candidats vers certains postes. En offrant un niveau de rémunération et d'avantages compétitif, vous aiderez les postes vacants de votre entreprise à se démarquer des autres postes à pourvoir et à attirer les meilleurs candidats. En outre, le fait de respecter ou de dépasser les lois hongroises sur la masse salariale et les exigences en matière d'avantages sociaux prévus par la loi vous permettra de rester en conformité avec la législation.

EUR 624 par mois

Salaire minimum par mois

20 days

Congés annuels (min)

EUR 624 par mois

Salaire minimum par mois

20 days

Congés annuels (min)

Hongrie Filiale.

Avant de commencer à travailler en Hongrie, vous devez créer une filiale dans le pays. Cette étape peut à elle seule prendre quelques mois et vous empêcher de vous atteler à d'autres tâches fastidieuses telles que l'embauche d'employés, la recherche d'avantages sociaux et la mise en place de votre système de paie. En outre, vous devez respecter les lois subsidiaires hongroises à chaque étape du processus de constitution en société.

Hongrie Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis enHongrie

Visas Hongrie & Permis.

En tant que membre de l'Union européenne (UE) et du traité de Schengen, la Hongrie est un lieu attractif pour les entreprises et les talents étrangers. Si votre entreprise envisage d'ouvrir un nouveau site en Hongrie, vous devez toutefois comprendre les différentes réglementations et lois en vigueur. Par exemple, savez-vous comment obtenir un visa de travail en Hongrie pour chaque employé étranger ?

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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