En tant que membre de l'Union européenne (UE) et de l'espace Schengen, la Hongrie est un lieu attractif pour les entreprises et talent international . Toutefois, si votre entreprise envisage d'ouvrir un nouveau site en Hongrie, vous devrez vous familiariser avec toutes les réglementations et lois en vigueur concernant les visas et permis de travail avant de constituer votre équipe.

Types de visas de travail en Hongrie

Tous les ressortissants de pays non membres de l'UE, de l'EEE et de la Suisse doivent être en possession d'un permis de séjour et de travail pour vivre et travailler en Hongrie. Les employeurs agissent en tant que promoteurs de la candidature et sont responsables de la majeure partie de la procédure, y compris la fourniture de documents aux autorités d'immigration. Parmi les options de permis, citons

  • Permis de séjour à des fins d'emploi : Ce permis permet au candidat d'établir une relation de travail avec un employeur en Hongrie et de résider dans le pays pendant une durée maximale de 3 ans, avec possibilité de prolongation. La carte hongroise et la carte bleue européenne sont des types de permis de séjour à des fins d'emploi, spécialement conçus pour les employés hautement qualifiés.
  • Permis de travailleur invité : À partir du mois de novembre 2023, les ressortissants de pays tiers peuvent séjourner en Hongrie pour une durée maximale de 2 ans, avec la possibilité de la prolonger pour 1 année supplémentaire. Seuls certains employeurs recrutant pour des postes spécifiques peuvent prétendre à un permis de travailleur invité. Ces permis s'appliquent aux travailleurs invités qui occupent des emplois ne nécessitant aucune qualification ou des qualifications primaires ou secondaires, et aux personnes qui séjournent en Hongrie en tant qu'employés.

Conditions d'obtention d'un visa de travail pour la Hongrie

Les entreprises doivent obtenir des permis de travail au nom de tous les employés non membres de l’UE/EEE/Suisse.

La procédure suivante devra être suivie :

  • Annonce d'emploi : Premièrement, les entreprises doivent publier l'annonce du poste vacant auprès du Bureau du travail hongrois pendant 15 jours. Cette période permet aux ressortissants hongrois sans emploi, ainsi qu'aux ressortissants de l'EEE ou suisses, de postuler à ce poste.
  • Demande de personnel : Après la période d’annonce, les employeurs doivent soumettre une demande valide de personnel à la branche régionale du centre de travail.
  • Quotas et limites : La Hongrie dispose de quotas pour les employés international. Le quota est basé sur la moyenne mensuelle de la demande sur le lieu de travail déclarée l'année précédente.

À partir de là, les entreprises peuvent suivre la procédure générale ou simplifiée. L'agence pour l'emploi prendra une décision finale sur le permis de travail dans un délai de 10 à 30 jours.

Procédure de candidature

Chaque visa de travail hongrois fait l'objet d'une procédure de candidature différente. Par exemple, certains employés peuvent bénéficier d'une carte bleue européenne. Ils devront le faire :

  • Disposer d'un titre de voyage valide
  • Certifier l'objet de leur entrée et de leur sortie
  • Remplir les conditions légales d'emploi
  • Disposer d'une assurance maladie complète
  • Déclarer une adresse valide pour leur séjour en Hongrie

La procédure de candidature consiste à soumettre un passeport valide, des données biométriques, une candidature et les documents susmentionnés. Après l'approbation de la carte bleue européenne, la direction régionale accordera l'autorisation de délivrer un visa de permis de séjour et en informera les fonctionnaires consulaires.

Autres considérations importantes

Si vous souhaitez employer des citoyens de l'Espace économique européen (EEE), n'oubliez pas que vous n'avez pas besoin de créer un contrat de travail ou d'obtenir un permis de travail. Toutefois, vous devez informer le Labor Center de l'emploi et fournir certaines données, notamment le nombre de personnes employées ainsi que leur âge, leur citoyenneté, leurs qualifications, etc. Le Centre hongrois pour l'emploi vérifiera la notification, que vous devez conserver 3 ans après le licenciement de l'employé.

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