La situation géographique de la Hongrie la rend idéale pour nouer des relations commerciales avec d’autres pays d’Europe centrale. Mais avant de pouvoir passer à l'étape suivante et constituer votre équipe internationale, vous devrez mettre en place votre système de paie en Hongrie.
En tant qu'entreprise de portage salarial globale (Employer of Record, EOR), nous comprenons les difficultés d'une expansion. Avec nous, vous pouvez vous développer en Hongrie rapidement et intelligemment, sans avoir à vous soucier de la constitution d'une société ou de la mise en place de votre propre système de gestion des salaires. De plus, nous nous occupons de tous les aspects de la conformité et du droit du travail local, afin que vous puissiez consacrer votre temps et votre énergie à la gestion de votre entreprise.
Règles fiscales en Hongrie
Les employeurs doivent verser les cotisations fiscales adéquates pour rester en conformité. Par exemple, la cotisation légale de sécurité sociale pour les employeurs est de 13% du salaire brut, tandis que les employés allouent 10% pour la cotisation de retraite, 7% pour la cotisation de sécurité sociale, et 1.5% pour la cotisation de chômage.
Les employeurs doivent également payer un impôt forfaitaire sur le revenu des sociétés de 9% . Les salariés paient un impôt sur le revenu de 15% quel que soit leur niveau de revenu.
Options de paie en Hongrie pour les entreprises
En règle générale, vous disposez de 3 différentes options de paie en Hongrie :
- Interne : Gérer la paie interne nécessite un budget plus important, une équipe RESSOURCES HUMAINES et une connaissance du droit du travail local. Cependant, ce processus de paie pourrait être une option pour les grandes entreprises ayant un engagement à long terme envers la Hongrie.
- Entreprise de traitement de la paie en Hongrie : Vous pouvez également faire appel à une entreprise locale de traitement de la paie en Hongrie qui se chargera de la sous-traitance de votre paie, mais vous devrez tout de même veiller à respecter toutes les lois de conformité du pays.
- G-P: La façon la plus simple de gérer la paie en Hongrie et de rester en conformité est de s'associer avec un Portage salarial (Employer of Record, EOR) comme G-P. Avec nous, vous avez l'assurance que tous les employés seront payés à temps, ce qui vous permet de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.
Comment mettre en place un système de paie en Hongrie
Les entreprises ont besoin d’une filiale établie avant de pouvoir mettre en place leur paie hongroise. Cependant, la constitution en société peut prendre de quelques semaines à quelques mois, ce qui peut vous faire perdre des candidats précieux que vous souhaitez embaucher ainsi que des partenariats commerciaux potentiels.
Heureusement, G-P propose une alternative. En tant que salarié en portage global (EOR), vous pouvez vous appuyer sur notre filiale hongroise existante. Vous n'aurez donc pas à créer votre propre entité pour gérer les salaires et commencer à travailler.
Droits et conditions de licenciement
L’établissement des droits et des clauses de licenciement dans le cadre d’un contrat de travail avant de choisir une option de paie en Hongrie peut vous aider à rester en conformité. L'employeur et l'employé doivent tous deux respecter un préavis d'au moins 30 jours mais d'au plus 6 mois.
En cas de résiliation du contrat de travail par l'employeur, la période de préavis habituelle de 30jours est prolongée d'un maximum de 60 jours en fonction de l'ancienneté. Les salariés ont droit à une indemnité de licenciement si leur emploi prend fin par un licenciement ordinaire pour des raisons liées aux activités de l'employeur, à la santé de l'employé ou à la dissolution de l'employeur sans succession légale.
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