Naviguer sur le marché du travail complexe de la Hongrie est un défi de taille pour les entreprises qui cherchent à se développer tout en restant en conformité avec les lois locales. Un employeur of record (portage salarial (EOR)) offre une solution simplifiée solution, vous permettant d'embaucher des salariés en Hongrie sans avoir à créer une entité juridique locale. Le recours aux services de SaaS portage salarial (EOR) peut considérablement simplifier le processus de recrutement en fournissant un soutien complet à l'expansion de l'entreprise. Un portage salarial (EOR) agit en tant qu'employeur légal, gérant les salaires, les avantages sociaux, les impôts et la conformité à RESSOURCES HUMAINES pendant que vous dirigez le travail quotidien de votre employé.

En tant qu'expert mondial du portage salarial (EOR), G-P gère la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, ainsi que d'autres services administratifs. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant que l'embauche et l'emploi de Hongrois sont gérés par une équipe d'experts dévoués. G-P fournit les ressources dont les entreprises ont besoin pour embaucher rapidement talent dans 180+ pays.

Recrutement en Hongrie

Le code du travail hongrois prévoit de fortes protections pour les employés, avec des règles spécifiques régissant les contrats de travail, les licenciements et les avantages sociaux. Pour s'y retrouver dans ces réglementations, il est nécessaire de disposer d'une expertise locale afin de garantir la conformité et d'éviter les pénalités potentielles. Un employeur of record (portage salarial (EOR)) en Hongrie offre une solution simplifiée solution, vous permettant d'embaucher talent en toute conformité sans avoir à établir une entité juridique locale.

Lorsque vous négociez les conditions d'emploi avec un professionnel en Hongrie, il est utile de garder à l'esprit les considérations statutaires et les normes du marché suivantes.

Simplifiez l'embauche en Hongrie grâce à un employeur officiel

Un employeur officiel simplifie l'expansion international en gérant la complexité des lois locales sur l'emploi, la paie et les ressources humaines, vous permettant ainsi de vous concentrer sur votre cœur de métier. Voici comment un portage salarial (EOR) peut vous aider à embaucher en Hongrie :

  • Conformité assurée : Naviguez dans le droit du travail rigoureux de la Hongrie, y compris les contrats de travail, les règles de licenciement et les avantages sociaux, grâce aux conseils d'un expert.

  • Pénétration rapide du marché : Embauchez rapidement des employés en Hongrie sans avoir besoin de créer une entité juridique locale, accélérant ainsi considérablement votre calendrier d'expansion.

  • Simplification de la gestion des salaires et des impôts : Un service de portage salarial (EOR) gère tous les aspects de la paie, y compris les cotisations de sécurité sociale, l'impôt personnel sur le revenu et les autres déductions légales, en veillant à l'exactitude et à la conformité.

  • Un soutien complet à RESSOURCES HUMAINES : De la rédaction de contrats de travail conformes en Forint hongrois (HUF) à la gestion des droits à congé et des indemnités de maladie, un portage salarial (EOR) fournit un soutien administratif complet à RESSOURCES HUMAINES.

  • Atténuation des risques : Réduisez votre exposition aux risques juridiques et financiers liés à la non-conformité sur un marché étranger.

  • Accès à l'expertise locale : Bénéficiez d'une connaissance approfondie des pratiques hongroises en matière d'emploi, notamment des avantages sociaux et des conditions de licenciement conformes aux normes du marché.

Contrats de travail en Hongrie

En Hongrie, les contrats de travail sont par défaut à durée indéterminée. Les contrats à durée déterminée sont autorisés mais ne peuvent excéder une durée totale de 5 ans, y compris les prolongations. La loi impose de fournir un contrat de travail écrit en hongrois. Le contrat doit au moins spécifier le salaire de base de l'employé et le titre du poste, mais la meilleure pratique consiste à inclure également des conditions détaillées concernant la masse salariale, les avantages, les fonctions, les heures de travail et les exigences en matière d'autorisation d'exercer.

La lettre d'offre et le contrat de travail doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la masse salariale en forints hongrois (HUF).

Un portage salarial (EOR) en Hongrie aide les entreprises à conclure des contrats de travail conformes en leur apportant un soutien administratif complet en matière de RESSOURCES HUMAINES, y compris la rédaction de contrats de travail conformes. Cela permet de s'assurer que les contrats sont conformes à la stricte législation du travail hongroise, qui exige des contrats de travail écrits en hongrois spécifiant au minimum le salaire de base de l'employé et le titre de son poste. En tirant parti de l'expertise locale d'un portage salarial (EOR), les entreprises peuvent naviguer dans ces réglementations et éviter les pénalités potentielles.

Temps de travail et heures supplémentaires en Hongrie

Une semaine de travail standard est de 40 heures, généralement 8 heures par jour, 5 jours par semaine. Le plafond annuel des heures supplémentaires est de 250 heures, et peut être porté à 300 heures en vertu d'une convention collective. Les heures supplémentaires effectuées au cours d'une journée de travail normale sont rémunérées à l'aide d'un supplément de salaire 50% . Pour les heures supplémentaires effectuées un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié, le supplément est de 100% . L'employé peut également recevoir un congé payé en lieu et place du supplément.

Un portage salarial (EOR) en Hongrie aide les entreprises à respecter le temps de travail en gérant les complexités des jours fériés, du congé annuel, du congé maladie et du congé maternité ou paternité conformément au Code du travail hongrois. Il s'agit notamment d'assurer le paiement exact des jours fériés, de calculer et de suivre correctement l'augmentation des droits au congé annuel en fonction de l'âge et du nombre d'enfants, de gérer la période de congé maladie payée par l'employeur ( 15) et les prestations d'État qui en découlent, et de superviser les diverses dispositions relatives aux congés familiaux, telles que les prestations et les droits en matière de maternité, de paternité et de congé de maternité ou de paternité. En s'occupant de ces tâches administratives, le portage salarial (EOR) veille à ce que les entreprises restent en conformité avec les réglementations locales, évitant ainsi d'éventuelles pénalités et leur permettant de se concentrer sur leurs activités principales.

Jours fériés en Hongrie

La Hongrie observe 11 jours fériés où les employés ont droit à un jour de repos payé :

  • Jour de l'An ( 1)

  • 1848 Journée de la révolution ( 15)

  • Vendredi saint

  • Lundi de Pâques

  • Fête du travail ( 1)

  • Lundi de Pentecôte

  • St. Stephen's Day (août 20)

  • 1956 Journée de la révolution ( 23)

  • Toussaint ( 1)

  • Jour de Noël ( 25)

  • Deuxième jour de Noël ( 26)

Congés annuels en Hongrie

Les salariés ont droit à un minimum de 20 jours de congé annuel de base. Ces indemnités augmentent avec l'âge, pour atteindre un maximum de 30 jours :

  • Droit de base : 20 jours

  • À partir de l'âge de 25: 21 jours

  • À partir de 45: 30 jours (accumulés d’un jour supplémentaire de 1 tous les 2à3 ans entre les 25 et 45)

Les parents bénéficient de jours de congé supplémentaires pour les enfants de moins de 16:

  • 1 enfant : 2 jours supplémentaires

  • 2 enfants : 4 jours supplémentaires

  • Plus de 2 enfants : 7 jours supplémentaires

Les parents d'un enfant ayant des besoins particuliers bénéficient d'un congé supplémentaire de 2 jours par enfant.

Congés de maladie en Hongrie

Les employés ont droit à 15 jours de congé maladie par an payés par l'employeur à 70% de leur indemnité d'absence. Après le 15ème jour, le salarié perçoit une indemnité journalière (táppénz) de la caisse d'assurance maladie de l'État. Cette prestation représente généralement 50% -60% du salaire moyen de l'employé (sous réserve d'un plafond), le coût étant partagé entre l'État et l'employeur.

Congé familial en Hongrie

La Hongrie propose plusieurs types de congés familiaux :

  • Congé maternité en Hongrie (CSED) : Les employées enceintes ont droit à 24 semaines de congé continu, qui peuvent commencer jusqu’à 4 semaines avant la date prévue. L'indemnité de maternité est 100% du salaire journalier brut de l'employé et est exonérée d'impôt sur le revenu personnel.

  • Congé de paternité en Hongrie : Les pères ont droit à un congé de 10 jours ouvrables, à prendre en deux fois au maximum au cours des 2 premiers mois suivant la naissance ou l'adoption. Les premiers 5 jours sont payés à 100% de l'indemnité d'absence, et les 5 jours suivants sont payés à 40% .

  • Allocation de congé parental en Hongrie (GYED) : après la fin du congé de maternité, un parent peut recevoir une allocation de congé maternité ou de paternité jusqu'à ce que l'enfant atteigne 2. L’avantage est 70% de leurs revenus antérieurs, plafonné à 70% de deux fois le salaire minimum national.

  • Congé parental en Hongrie : En plus de ce qui précède, chaque parent a droit à 44 jours ouvrables de congé de maternité ou de paternité jusqu'au 3ème anniversaire de son enfant, à condition d'avoir au moins 1 ans de service. Ce congé est rémunéré à 10% des frais d’absence.

Assurance maladie et prestations complémentaires en Hongrie

La Hongrie dispose d'un système de santé public financé par les cotisations de sécurité sociale, qui offre une couverture médicale à tous les résidents. Bien que le système public soit complet, l'offre d'une assurance maladie privée est un avantage social supplémentaire couramment utilisé par les employeurs pour attirer et retenir les meilleurs éléments talent.

Un portage salarial (EOR) en Hongrie peut aider les entreprises en matière d'assurance maladie et d'avantages complémentaires en les aidant à proposer une assurance maladie privée, un avantage couramment utilisé pour attirer et retenir les meilleurs éléments talent. Alors que la Hongrie fournit des soins de santé publics par le biais de cotisations de sécurité sociale, l'expertise d'an portage salarial (EOR) garantit que ces prestations complémentaires sont gérées efficacement et en conformité avec les pratiques locales.

Résiliation et licenciement en Hongrie

Une période d'essai peut être prévue dans le contrat de travail. La durée maximale prévue par la loi est de 3 mois et ne peut être portée à 6 mois qu'en vertu d'une convention collective.

La période de préavis minimale en cas de licenciement par l'une ou l'autre des parties est de 30 jours. La période de préavis de l'employeur augmente avec l'ancienneté du salarié :

  • Après 3 ans : 35 jours

  • Après 5 ans : 45 jours

  • Après 8 ans : 50 jours

  • Après 10 ans : 55 jours

  • Après 15 ans : 60 jours

  • Après 18 ans : 70 jours

  • Après 20 ans : 90 jours

Les employés ont droit à une indemnité de licenciement statutaire s'ils sont licenciés par l'employeur pour des raisons opérationnelles ou des raisons liées à la capacité de l'employé. Le droit est ouvert après 3 années d'emploi :

  • 3-4 années d’emploi : 1 mois de salaire

  • 5-9 années d'emploi : 2 mois de salaire

  • 10-14 années d'emploi : 3 mois de salaire

  • 15-19 années d'emploi : 4 mois de salaire

  • 20-24 années d'emploi : 5 mois de salaire

  • 25+ années d'emploi : 6 mois de salaire

L'indemnité de départ est augmentée d'un mois supplémentaire 1-3 si l'employé est licencié dans les 5 années précédant l'âge de la retraite.

Impôts et sécurité sociale en Hongrie

Gérer la paie en Hongrie implique de gérer les contributions clés suivantes :

  • Impôt sur le revenu des personnes physiques en Hongrie (SZJA) : Un forfait de 15% est déduit du salaire brut de l'employé.

  • Cotisation de sécuritéSocial en Hongrie (employé) : Les employés cotisent un seul et consolidé 18.5% de leur salaire brut.

  • Taxe de contributionSocial en Hongrie (employeur) : Les employeurs contribuent 13% du salaire brut de l'employé.

Choisir le bon portage salarial (EOR) en Hongrie

Lors de la sélection d'un employeur officiel en Hongrie, tenez compte des facteurs clés suivants pour garantir une expansion internationale conforme et efficace :

  • Expertise en matière de conformité : Le portage salarial (EOR) doit posséder une connaissance approfondie du droit du travail hongrois, notamment du Code du travail (loi I de 2012) et de la réglementation fiscale locale. Cela garantit que toutes les pratiques en matière d'emploi, des contrats au licenciement, sont conformes.

  • Une offre de services complète : Un partenaire de portage salarial (EOR) solide doit gérer tous les aspects de l'emploi, y compris le traitement des salaires, les versements d'impôts, l'administration des avantages sociaux, la gestion des congés et les procédures de gestion du départ.

  • Compréhension du marché local : Recherchez un portage salarial (EOR) ayant une forte présence locale ou une expérience avérée en Hongrie, car cela indique souvent une meilleure compréhension des normes du marché et des nuances culturelles qui peuvent avoir un impact sur les relations de travail.

  • Évolutivité et flexibilité : Le portage salarial (EOR) doit pouvoir répondre à vos besoins en matière de recrutement, qu'il s'agisse d'un seul employé ou d'une équipe internationale, et s'adapter aux changements éventuels de votre stratégie d'expansion mondiale.

  • Technologie et intégration : Une plateforme moderne, alimentée par l'IA, qui simplifie l'accueil, la gestion et le paiement des employés, et qui s'intègre aux systèmes HCM, PEO ou de paie existants, peut considérablement rationaliser les opérations.

  • Transparence et communication : Choisissez un portage salarial (EOR) qui propose des canaux de communication clairs, une tarification transparente et des mises à jour régulières sur les changements de conformité.

  • Réputation et références : Étudiez la réputation du portage salarial (EOR), les témoignages de ses clients et la reconnaissance du secteur pour vous assurer qu'il a fait ses preuves en matière de fiabilité et de réussite.

  • Sécurité des données et conformité. Veillez à ce que votre portage salarial (EOR) respecte des protocoles desécurité des données stricts tels que le Règlement général sur la protection des données. Cela est essentiel pour protéger les informations sensibles des employés et maintenir la conformité.

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G-P portage salarial (EOR) est le leader reconnu de l'emploi mondial, classé n° 1 dans tous les rapports d'analystes du secteur. La Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale) de G-P offre tout ce dont les entreprises de toutes tailles ont besoin pour gérer le cycle de vie complet des employés grâce à son agent RESSOURCES HUMAINES mondial de confiance, G-P Gia™, et aux produits Portage salarial (Employer of Record, EOR) et prestataire alimentés par l'intelligence artificielle. G-P soutient des équipes dans plus de 180pays avec plus d'une décennie d'expérience en matière d'emploi international, la plus grande équipe d'experts nationaux en RH, en JURIDIQUE et en conformité, et sa base de connaissances exclusive inégalée.

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