Les employés sont l'atout le plus important de votre entreprise, et vous aurez besoin des meilleurs talent pour gérer votre nouveau site en Hongrie. Mais pour ce faire, vous devrez apprendre à recruter et à embaucher des employés à Hungry tout en construisant un nouveau site et en continuant à gérer votre société mère.

Au lieu d'essayer de gérer ces complexités seul, rappelez-vous que G-P peut vous soulager du stress lié à l'embauche et à la conformité. En tant que portage salarial global (EOR ), nous pouvons embaucher des employés en votre nom et les affecter à travailler pour vous. Les employés bénéficieront d'un meilleur processus de recrutement qui leur permettra d'être productifs dès le départ, et vous n'aurez pas à vous soucier de la conformité de la Hongrie en matière de droit du travail.

Recrutement en Hongrie

En ce qui concerne le processus de recrutement, vous devriez prendre le temps de réfléchir à la logistique. Connaître les meilleurs canaux pour recruter talent en Hongrie peut vous aider à optimiser votre temps et vos ressources dans le pays, et comprendre les exigences légales en matière d'embauche peut garantir la conformité de votre entreprise dès le premier jour.

Les journaux locaux et les sites d'offres d'emploi sont un excellent point de départ pour publier les postes vacants de votre entreprise en Hongrie. Si votre entreprise vient de démarrer sur le marché hongrois et que vous n'avez aucun contact pour vous aider à trouver talent, vous pourriez bénéficier d'un partenariat avec une société de portage salarial hongroise (EOR) qui a déjà une présence établie dans la région.

Lois contre la discrimination en Hongrie

Les employeurs doivent respecter les lois hongroises contre la discrimination tout au long du processus d'embauche et de recrutement. La constitution du pays interdit toute discrimination fondée sur l'origine, les convictions politiques et la vision du monde. D'autres textes législatifs empêchent les traitements injustes sur le lieu de travail pour d'autres motifs, notamment :

  • Origine raciale
  • Sexe
  • Âge
  • Situation financière
  • Handicap
  • État de santé
  • Situation familiale
  • Nationalité
  • Orientation sexuelle
  • Adhésion à une organisation représentant les intérêts des salariés

Avec un tel éventail de caractéristiques protégées à garder à l'esprit, votre entreprise doit rester aussi neutre que possible dans ses offres d'emploi. Abstenez-vous de mentionner des caractéristiques qui ne sont pas des exigences réelles pour le poste. Vous devez également éviter de poser des questions directes sur ces qualités lors des entretiens. Des caractéristiques telles que la situation familiale peuvent être évoquées au cours d'une conversation, mais il est essentiel de s'assurer que vous ne tenez pas compte de ces informations lorsque vous prenez des décisions d'embauche.

Droit du travail en Hongrie

Notez que le code du travail hongrois, principale source des lois hongroises sur la conformité en matière de droit du travail, offre aux employés de solides protections. Les employeurs doivent respecter toutes les règles et procédures relatives au licenciement, à la maladie, aux prestations de maternité et autres, sous peine de se voir infliger des amendes et des sanctions. Le code du travail autorise les conventions collectives (CBA) et les comités d'entreprise qui représentent les employés.

Les entreprises devraient embaucher leurs employés en Hongrie en utilisant un contrat de travail écrit dans la langue locale qui précise les termes tels que Masse salariale, avantages, titre du poste, horaires, congés, etc. Assurez-vous que tous les montants de salaire et de masse salariale sont exprimés en forint hongrois et non dans une autre devise. La plupart des contrats de travail en Hongrie ont une durée indéterminée, mais vous pouvez utiliser un contrat à durée déterminée pour un travail temporaire ou saisonnier d'une durée maximale de 5 ans.

Le temps de travail journalier normal en Hongrie est de 8 heures, effectuées 5 jours par semaine, entre le lundi et le vendredi. Les salariés doivent bénéficier d'au moins 11 heures de repos ininterrompu entre chaque période de travail et ont droit à 2 jours de repos complets au cours d'une semaine donnée. Les lois de conformité autorisent les heures supplémentaires jusqu'à 250 par année civile.

Embarquement en Hongrie

Vous avez besoin de certains documents de la part des employés pour les intégrer, notamment

  • Social numéro de sécurité et d'impôt
  • Carte d'immatriculation si l'employé est originaire d'un autre pays de l'Union européenne (UE)
  • Résident et permis de travail si l'employé est originaire d'un pays hors de l'UE

Il est important de noter que le premier jour de travail d'un employé ne peut pas être le même que la date figurant sur son contrat de travail. Chaque entreprise doit déclarer ses nouveaux employés à l'administration fiscale au moins 1 jour avant leur prise de fonction.

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