La rémunération et les avantages sociaux sont souvent ce qui attire les candidats vers certains postes. En proposant une masse salariale et des avantages sociaux bien équilibrés en Hongrie, vous aiderez les postes vacants de votre entreprise à se démarquer des autres offres d'emploi et à attirer les meilleurs candidats. De plus, en respectant ou en dépassant les lois hongroises sur la masse salariale et les exigences légales en matière d'avantages sociaux, vous resterez en conformité.
Cela dit, il est difficile de trouver le temps de rechercher des prestations et de déterminer le bon niveau de masse salariale lorsque vous essayez également de gérer votre entreprise. G-P peut rendre votre expansion moins stressante grâce à notre modèle de portage salarial (Employer of Record, EOR). Nous utiliserons notre filiale hongroise pour vous aider à vous développer plus rapidement, tout en gérant toutes les questions de conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur votre activité.
Lois sur les salaires de masse en Hongrie
Les lois hongroises sur la masse salariale prévoient notamment un salaire minimum qui varie en fonction du niveau d'études. En règle générale, les employés qui travaillent sur une base hebdomadaire de 40heures à un poste ne nécessitant pas de qualifications spécifiques gagnent au moins 266,800 HUF par mois. Les employés occupant des postes nécessitant une formation secondaire doivent gagner au moins 326,000 HUF par mois.
Les employés travaillent généralement 8 heures par jour et 5 jours par semaine. Les salariés ne doivent pas effectuer plus de 250 heures supplémentaires par an, qui doivent être payées 50% en plus du salaire brut, mais si les heures supplémentaires sont effectuées les week-ends ou les jours fériés, la masse salariale est 100% .
Prestations garanties en Hongrie
Tous les plans de gestion des prestations en Hongrie doivent inclure des prestations garanties exigées par la loi. Vous pouvez commencer par accorder un congé payé pour 11 jours fériés de la Hongrie et au moins 20 jours de vacances chaque année. La durée des congés payés augmente en fonction de l'âge du salarié. Par exemple, les employés jusqu’à 25 ont 20 jours ouvrables de congé chaque année, tandis que les employés âgés de 45 ans et plus ont 30 jours ouvrables de congé par an.
La Hongrie garantit le congé maternité, le congé paternité et le congé maternité ou paternité. Les employées enceintes doivent bénéficier d'un congé maternité d'au moins 24 semaines, qui doit débuter 4 semaines avant la date prévue de l'accouchement. Pendant le congé maternité, l'employé doit gagner 70% de son salaire moyen. Les pères ont droit à 5 jours de congé de paternité dans les 2 mois suivant la date de naissance. L'un des parents a droit à un congé maternité ou paternité à 70% des revenus antérieurs jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 2 ans.
Hongrie gestion des prestations
Votre plan de gestion des prestations hongroises devrait également inclure des prestations supplémentaires qui ne sont pas exigées par la loi mais qui sont attendues par les employés. Par exemple, les employeurs offrent parfois une couverture privée supplémentaire en matière de soins de santé.
Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités
Vous ne pouvez pas disperser la masse salariale et les avantages sociaux tant que vous ne vous êtes pas constitué en société en Hongrie. La seule alternative est de travailler avec un portage salarial global (Employer of Record, EOR)) tel que G-P. Les entreprises peuvent tirer parti de l'infrastructure de notre entité pour commencer à travailler plus rapidement sans avoir à créer une filiale en Hongrie.
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En tant que partenaire de votre expansion internationale, G-P s'occupera des salaires et de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et l'expansion de votre entreprise. Notre plateforme d'emploi mondial, leader sur le marché, est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondial et soutenue par la plus grande équipe d'experts RESSOURCES HUMAINES et juridiques du secteur dans le pays, afin de rationaliser la Gestion de la Paie et de vous aider à offrir des avantages sociaux locaux compétitifs et conformes.
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