La masse salariale et les avantages sociaux sont 2 l'un des domaines les plus contestés du droit du travail en Inde. Les salariés bénéficient souvent d'avantages complémentaires en plus de leur salaire de base. Sans cela, vous pourriez avoir du mal à attirer de nouveaux employés ou à retenir les membres de votre équipe. Au lieu de cela, adressez-vous à G-P pour obtenir des conseils. Nous vous aiderons à respecter et à dépasser toutes les lois indiennes en matière d'emploi afin de rester en conformité et d'attirer les meilleurs talents.
Lois indiennes sur les salaires de masse
En Inde, la législation sur le salaire minimum varie selon les États et les secteurs. Par exemple, le secteur agricole possède un salaire minimum distinct fixé par les gouvernements des États. Les employeurs sont tenus de remettre à leurs employés un bulletin de paie (par courriel ou sur papier), le paiement étant effectué via le compte bancaire de l'employé. Généralement, un employeur paiera ses employés le 1de chaque mois. Selon la législation en vigueur, les entreprises ayant moins de 1000 employés devraient payer un salaire chaque mois avant le 7, tandis que les entreprises ayant plus de 1000 employés devraient payer chaque mois avant le 10.
L'inflation des salaires est courante en Inde, et les employés reçoivent souvent une augmentation de titre et de salaire d'environ 10% à 15% chaque année. Bien que les lois indiennes sur la masse salariale n'exigent pas cette augmentation, les employés qui ne l'obtiennent pas cherchent généralement un autre emploi, en particulier dans le secteur technologique.
Prestations garanties en Inde
Une variété de prestations garanties doit faire partie de votre stratégie de gestion des prestations en Inde. Les employés bénéficient d'un congé payé, y compris 3. Les jours fériés nationaux sont payés, mais ils peuvent varier en fonction de l'État, de la religion et de la coutume locale. Les employées enceintes bénéficient également d'un congé maternité garanti de 26 semaines. Le minimum légal pour les congés payés varie en fonction de la législation applicable - nous voyons souvent des entreprises offrir jusqu'à 12 jours de congés de maladie et/ou de congés occasionnels.
Gestion des avantages sociaux pour l’Inde
Si vous décidez d'étendre vos activités à l'Inde, vous devrez veiller à prévoir un budget suffisant pour les prestations complémentaires. Les employés sont très préoccupés par les indemnités, c'est pourquoi il est préférable de les inclure dans votre programme de gestion des avantages sociaux en Inde :
- Indemnités médicales
- Indemnités de transport en congé
- Indemnités pour un téléphone fixe ou mobile
- Indemnités de transport
- Indemnités pour la location d’un logement
Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités
Les lois indiennes sur la masse salariale imposent également certaines restrictions, telles qu'une semaine de travail typique. La semaine de travail moyenne est de 40 heures et la journée de travail de 8 heures. Les travailleurs doivent obtenir 10.5 heures de repos entre les journées de travail, et ils ne devraient pas travailler plus de 48 heures par semaine ou 9 heures par jour.
Régimes d'avantages sociaux des employés en Inde
Si certains avantages contribuent à garantir la conformité de l'entreprise, d'autres visent à soutenir le bien-être de vos employés. Un bon plan d’avantages sociaux relèvera le moral et augmentera les taux de rétention. Vous pouvez également utiliser vos avantages pour concurrencer d’autres entreprises du secteur.
Les avantages obligatoires ne sont pas négociables, mais vos avantages complémentaires permettront à votre entreprise de se démarquer de la concurrence. Les dispositions complémentaires possibles peuvent inclure
- Voitures d’entreprise
- Des indemnités de transport
- Des indemnités de logement
- Allocations d’éducation pour enfants
Prestations obligatoires
En tant qu'employeur, vous êtes responsable du respect des dispositions relatives aux employés décrites dans la législation du travail du pays. En Inde, les exigences incluent :
- Cotisations de sécurité sociale
- Paiements de gratifications
- Jours fériés chômés
- congé maternité
- Assurances
Ces dispositions obligatoires sont assorties de divers calculs et minima. Par exemple, les employées enceintes doivent bénéficier d'au moins 26 semaines de congé maternité rémunéré. Assurez-vous de bien comprendre ces détails avant de créer votre régime d'avantages sociaux.
Conception de régimes d'avantages sociaux pour les employés indiens
Lorsque vous vous étendez dans un nouveau pays, il peut être difficile de concevoir votre plan d’avantages. Tout en tenant compte des ressources de votre entreprise, vous souhaitez également répondre aux attentes et aux besoins de vos employés. La meilleure façon de trouver un équilibre entre ces facteurs est de mener des recherches. Vous pouvez suivre ces étapes de base pour commencer.
1. Déterminer le budget et les objectifs de l'entreprise.
La première étape de la conception d'un régime d'avantages sociaux consiste à comprendre ce dont votre entreprise est capable sur le plan financier. Examinez les revenus et les dépenses de votre entreprise et déterminez un budget de prestations qui vous convienne.
Il est également utile de réfléchir à la manière dont votre plan d’avantages peut vous aider à atteindre vos objectifs. Par exemple, si vous souhaitez concentrer vos efforts sur le recrutement, vous pourriez envisager de créer un plan d’avantages sociaux similaire à celui d’autres entreprises de votre secteur. Cette approche permettra à votre entreprise d'être plus compétitive sur le marché du travail.
2. Explorez les besoins et les attentes des employés.
Vos avantages sociaux ne peuvent être compétitifs que s'ils correspondent aux besoins et aux normes de votre secteur d'activité. Cette phase de recherche est consacrée à la compréhension des besoins des employés et à l'étude des offres des autres entreprises de votre secteur.
La réalisation d'enquêtes dans votre région peut vous aider à comprendre les besoins et les attentes des salariés à l'égard de leur employeur. Vous pouvez également rechercher des entreprises similaires à la vôtre pour trouver des points communs dans leurs programmes d'avantages.
3. Établissez un plan de prestations en connaissance de cause.
Avec les informations que vous avez recueillies, vous pouvez créer votre plan. Commencez par allouer des fonds pour toutes les prestations requises. Avec le reste de votre budget, vous pouvez établir des prestations complémentaires en fonction de vos résultats.
Coût moyen des prestations
Le coût des prestations varie d'une entreprise à l'autre. De nombreux facteurs peuvent influer sur les avantages choisis par une entreprise, notamment la localisation, la taille de l'entreprise et le secteur d'activité. Vous devez déterminer un pourcentage de vos revenus pour les dépenses liées aux prestations.
Comment calculer les prestations
Le calcul des prestations varie en fonction du type de dispositions que vous proposez. Par exemple, les employeurs doivent verser une gratification aux employés qui partent à la retraite ou qui démissionnent et qui ont servi pendant au moins 5 ans. La gratification est un montant forfaitaire égal à 15 jours de travail pour chaque année de service. Calculez le taux journalier d'un employé et multipliez-le par le nombre de jours approprié.
Comment les prestations des employés sont-elles imposées en Inde ?
Les allocations sont classées dans les catégories suivantes : 3 - imposables, non imposables et partiellement imposables. En règle générale, la plupart des prestations sont imposables car elles sont considérées comme faisant partie du revenu de l'employé. Les indemnités non imposables ne concernent que des circonstances particulières, telles que les indemnités versées aux juges de la Haute Cour.
Les avantages partiellement imposables incluent :
- Allocations de loyer
- Indemnités de congé pour les déplacements
Ces types de prestations ne sont pas imposables jusqu'à un certain montant. Au-delà de ce montant, les salariés doivent les inclure dans le calcul de leurs revenus.
Prestations de santé des employés
Bien que ce ne soit pas obligatoire, les employeurs peuvent proposer un régime complémentaire de soins de santé à leurs employés. Ces régimes s'ajoutent aux cotisations de sécurité sociale obligatoires.
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