Parfois, la partie la plus difficile d'une expansion est de déterminer comment payer vos employés. Les ajouterez-vous à une liste de paie interne ou les externaliserez-vous ? Quelles sont les règles fiscales à respecter ?

Règles fiscales en Inde

L'impôt sur le revenu est un impôt direct que chaque particulier, collectivité locale, entreprise ou société est légalement tenu de payer au gouvernement s'il entre dans les tranches d'imposition. L’impôt sur le revenu est calculé sur le revenu net imposable d’une personne. En Inde, il existe des taux d’imposition supplémentaires pour déterminer l’impôt applicable au revenu. Il existe un taux plancher pour les revenus les plus faibles et un taux plafond pour les revenus les plus élevés. Le cycle de l'impôt sur le revenu en Inde commence avec l'année fiscale en avril 1 et se termine en mars 31 de l'année suivante.

Le budget 2020 a introduit une nouvelle option de don pour payer l'impôt sur le revenu à des taux inférieurs. Le nouveau système s’applique aux revenus perçus à partir du 1avril 2020 (exercice 2020-21), qui concerne les exercices annuels 2021à22.

Les taux d’imposition sous le nouveau régime fiscal et le régime fiscal existant sont :

  • Nouveaux taux forfaitaires pour l'exercice 2023-24 (AY 2024-25)
    • Revenu de INR 3 lakh à INR 6 lakh > 5%
    • Revenu de INR 6 lakh à INR 9 lakh > 10%
    • Revenu de INR 9 lakh à INR 12 lakh > 15%
    • Revenu de INR 12 lakh à INR 15 lakh > 20%
    • Revenus supérieurs à 15 lakhs > 30% (surtaxe applicable pour le CTC au-dessus de 50 lakhs)
  • Taux d'escompte existants
    • Revenus issus de l’INR 2.5 lakh à 5 lakh INR > 5%
    • Revenu de INR 5 lakh à INR 10 lakh > 20%
    • Revenus supérieurs à 10 lakhs > 30% (surtaxe applicable pour le CTC au-dessus de 50 lakhs)

Options de paie pour les entreprises en Inde

Vous devrez non seulement mettre en place un système de paie en Inde, mais aussi choisir l'option de paie la mieux adaptée à votre entreprise. Les principales options de paie en Inde ( 3 ) sont les suivantes

  • Interne : Si vous avez déjà une filiale établie en Inde, vous pouvez embaucher une équipe interne pour gérer les salaires. La paie interne est une excellente option pour les grandes entreprises qui disposent de plus de temps, d'argent et d'engagement pour l'Inde.
  • India payroll processing entreprise : La sous-traitance de la paie en Inde peut être utile aux entreprises qui n'ont pas le temps ou la largeur de bande nécessaires pour gérer leur propre paie. Vous pouvez travailler avec une entreprise en Inde pour payer vos employés. Cependant, vous serez toujours tenu responsable de tout oubli.
  • Plateforme de croissance mondiale : G-P offre le meilleur des deux mondes. Grâce à nos services d'employeur officiel en Inde, nous pouvons à la fois payer vos employés et garantir la conformité de votre entreprise avec la réglementation locale.

Comment établir une masse de paie en Inde

Tout d'abord, vous aurez besoin d'informations sur chaque employé, telles qu'un numéro de compte permanent, une preuve d'investissement, des détails sur les personnes à charge, une attestation de l'employeur précédent, un contrat de travail écrit, etc. Pour vous inscrire à la sécurité sociale, vous aurez également besoin d'un numéro de caisse de prévoyance et du numéro d'assurance sociale de l'employé.

Droits et conditions de licenciement

Les périodes probatoires sont couramment utilisées en Inde, 3 mois étant une période typique de probation. La durée moyenne de la période d'essai initiale est de 3 mois, puis l'employeur peut prolonger la période d'essai jusqu'à 3 mois supplémentaires.

Les procédures de licenciement varient en fonction du motif du licenciement, de la classification du poste occupé et même de l'État dans lequel l'employé est employé. Pour la plupart des employés, le licenciement doit être fondé sur un motif raisonnable, qui peut inclure un licenciement économique, une insuffisance professionnelle, une faute grave, l'insubordination ou toute autre raison similaire.

La notification de licenciement par l'employeur ou l'employé doit être donnée par écrit, conformément au contrat de travail. Le préavis est généralement de 15jours pendant la période d'essai, mais il peut être porté à 30 jours ou plus après la régularisation de l'employé.

Les employés qui ont travaillé pendant 5 ou plus peuvent recevoir une gratification.

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