L'embauche en Inde doit être soigneusement étudiée. Outre le respect des normes culturelles du pays au cours du processus de recrutement, vous devrez également vous conformer à toutes les lois indiennes en matière de conformité en matière de droit du travail lors de la constitution de votre nouvelle équipe.
Recruter en Inde
Le vivier de candidats en Inde est important, mais vous devrez travailler dur pour attirer les meilleurs talent dans votre entreprise. L'utilisation des bons canaux de recrutement peut faire toute la différence lorsqu'il s'agit d'embaucher en Inde.
Ces dernières années, les sites d'emploi en ligne ont été la principale source d'embauche pour les entreprises basées en Inde. De nombreuses entreprises se tournent de plus en plus vers les programmes d'orientation des employés et les réseaux sociaux professionnels. Cependant, ces méthodes 2 peuvent être difficiles à utiliser pour votre entreprise si vous n'avez pas de présence établie en Inde. C'est pourquoi il peut être utile, au cours du processus de recrutement, de travailler avec un employeur mondial de référence, tel que G-P, qui possède une filiale en Inde.
Il est essentiel de comprendre la culture indienne lorsque vous recrutez de nouveaux membres pour votre équipe. Il est également important de comprendre les obligations légales qui incombent à votre entreprise et les meilleurs canaux de recrutement à utiliser pour naviguer dans le processus.
Les employeurs sont légalement autorisés à vérifier les antécédents de leurs employés potentiels, à condition d'obtenir leur consentement et de respecter les lois applicables en matière de protection des données. Les vérifications d'antécédents doivent être limitées à la mesure dans laquelle elles sont liées aux exigences du poste. Vous pouvez demander des informations sur le casier judiciaire d'un candidat ainsi que sur son état de santé. Toutefois, il existe des lois strictes concernant les procédures de traitement et de conservation des dossiers médicaux et des informations relatives à l'état de santé physique, psychologique et mental des candidats et des employés.
Lois contre la discrimination en Inde
La discrimination fondée sur la religion, l'appartenance ethnique, la lignée sociale, le sexe ou le lieu de naissance est proscrite par la Constitution indienne.
Droit du travail en Inde
Le droit du travail en Inde est particulièrement complexe. L'une des meilleures choses que vous puissiez faire est d'établir un contrat de travail écrit qui précise la masse salariale, les avantages, les clauses de licenciement et les autres conditions d'emploi de chaque employé. Assurez-vous que le contrat de travail et la lettre d'offre indiquent tous les montants des salaires en roupies et non dans une autre devise.
La négociation des paquets de masse salariale est également difficile à gérer. L'Inde offre aux employés de nombreuses allocations avant impôt, de sorte que de nombreux travailleurs essaient de maximiser leur salaire net et leurs allocations.
Intégration en Inde
Une fois que vous aurez commencé à recruter en Inde, vous devrez intégrer les nouveaux membres de votre équipe et les familiariser avec votre entreprise. En Inde, il est courant de fournir aux nouveaux embauchés un manuel de l'employé ou les politiques de l'entreprise.
Les négociations pouvant être compliquées, la révision du contrat de travail avant le premier jour de travail de votre employé est essentielle. Vous devez également obtenir tous les formulaires ou informations nécessaires pour la gestion de la paie.
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