Comme tout autre pays, l'Inde a ses propres règles en matière de visas qui permettent aux employés de vivre et de travailler dans le pays.
Types de visas de travail en Inde
En Inde, des exigences spécifiques s'appliquent à la délivrance de visas et de permis de travail aux membres d'équipes international . Le type principal de visa s’appelle simplement un visa de travail. Les visas de travail ne sont disponibles que pour les employés des organisations enregistrées en Inde. Par conséquent, les employés ne peuvent pas entamer les démarches pour obtenir un permis tant qu'ils n'ont pas de contrat de travail. De plus, votre entreprise doit avoir une entité juridique enregistrée en Inde, ou être partenaire d'un employeur officiel, pour traiter la demande de visa.
Conditions pour obtenir un visa de travail en Inde
Les personnes doivent remplir plusieurs conditions pour obtenir un visa de travail pour l'Inde. Les personnes qui remplissent les conditions requises peuvent être les suivantes
- Employé par une entreprise basée en Inde ou par une entreprise multinationale ayant une succursale en Inde.
- Avoir un salaire minimum d'au moins INR 100,000 par mois (approx. USD 25,000 par an).
- Être un professionnel hautement compétent et/ou qualifié. Les visas de travail ne peuvent être délivrés pour des emplois pour lesquels des ressortissants locaux qualifiés sont disponibles.
Cette liste comprend des cas pouvant être pertinents pour votre entreprise, mais elle n’est pas exhaustive.
Procédure de candidature
Les documents dont les employés ont besoin pour obtenir un visa de travail indien peuvent varier en fonction de leur pays d'origine et de la nature du travail qu'ils effectueront pour votre entreprise en Inde. Les documents généralement requis sont les suivants :
- Un passeport valide pour au moins 6 mois et contenant 2 ou plus de pages vierges.
- 2 photographies conformes aux normes du gouvernement indien : 5×5 centimètres
- Une copie des premières pages du passeport
- Un contrat de travail, rédigé en anglais et contenant la durée et les conditions d'emploi
- Une copie du certificat d’immatriculation de l’entreprise
- Un formulaire de demande de visa
- Un formulaire supplémentaire de candidature au visa de travail
- Informations relatives à la situation fiscale
- Un CV en anglais
- Des copies de diplômes et tous les documents justifiant les compétences professionnelles comme un CV ou des lettres de recommandation
Pour obtenir un visa de travail, les employés doivent également présenter des données biométriques faciales et des empreintes digitales.
La procédure d'obtention d'un visa de travail en Inde est décrite sur le site web du gouvernement indien. Pour obtenir un visa de travail pour l'Inde, l'employé doit remplir et soumettre une demande de visa en ligne. Ils doivent également imprimer une copie physique de la candidature complétée et l'apporter à l'ambassade de l'Inde la plus proche, accompagnée des documents d'identification requis. Une fois la candidature approuvée, le visa peut être retiré à l'ambassade ou envoyé par la poste au candidat.
Le processus de candidature est divisé en 3 étapes principales :
- Candidature en ligne
- Présentation des documents au centre de visa indien (dans le pays d'origine du voyageur ou dans le pays de son domicile actuel - pour ce dernier, un séjour d'au moins 2 ans est exigé).
- Enregistrement après l'arrivée en Inde
Les visas de travail indiens sont généralement valables pour une durée de 1 ans et peuvent être renouvelés par le bureau régional d'enregistrement des étrangers (FRRO) de l'État de résidence de l'employé en Inde. En règle générale, les visas de travail peuvent être prolongés jusqu'à une période totale de 5 ans à compter de la date de délivrance du visa de travail initial, sur une base annuelle.
Autres considérations importantes
Certains employés peuvent déménager en Inde avec des membres de leur famille et d’autres personnes à charge. Les conjoints et les membres de la famille à charge accompagnant le candidat devront demander un visa d'entrée, et non un simple visa de tourisme. La durée de leur visa d'entrée sera évaluée en fonction du visa du demandeur principal. Les conjoints doivent également obtenir un permis de travail distinct s'ils ont l'intention de travailler.
Les employés doivent également savoir que la durée de leur visa commence leur jour de leur délivrance et non le jour de leur entrée en Inde.
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