Portage salarial (Employer of Record, EOR) en Inde

G-PLe modèle de Portage salarial (Employer of Record, EOR) permet à votre entreprise de commencer à embaucher talent en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entité internationale. Notre service professionnel de portage salarial (EOR) solution en Inde rationalise le processus de recrutement, aidant les entreprises à se conformer aux normes de travail indiennes tout en se développant à l'échelle mondiale. 

En tant qu'expert du portage salarial en Inde (EOR ), nous gérons la paie, les contrats de travail, les avantages statutaires et conventionnels, les charges salariales, ainsi que les licences et agréments pour en assurer la conformité. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe spécialisée d'experts en matière d'emploi vous assiste pour chaque embauche et veille au respect de la réglementation indienne.

Embauche en Inde en portage salarial (EOR)

L'Inde est un pays en développement rapide, offrant des opportunités exceptionnelles pour l'acquisition de talents internationaux. Lors de l'embauche d'employés en Inde , il est essentiel de comprendre la culture d'entreprise locale et les attentes en matière d'emploi, ce que nos services de portage salarial basés sur l'intelligence artificielle (EOR) en Inde contribuent à faciliter. Le travail à distance est de plus en plus populaire, notamment dans les grands centres comme Bangalore, Mumbai et Delhi, offrant un accès à un vivier de talentplus large et optimisant les stratégies en matière de personnel.

En moyenne, les salariés indiens prévoient une augmentation de salaire annuelle d'environ 9-10% . Répondre à ces attentes du marché est la clé de la rétention des talent . Les services SaaS de portage salarial (EOR) en Inde peuvent rationaliser le recrutement sur le marché indien en fournissant des informations salariales spécifiques. Lors de la négociation d'une offre, il est essentiel de bien comprendre toutes les exigences locales, des contrats aux avantages sociaux.

Contrats de travail en Inde

Le cadre juridique indien du droit du travail est un mélange complexe de législations centrales et étatiques. Il est de bonne pratique juridique d'avoir un contrat de travail écrit et solide pour chaque employé, détaillant sa masse salariale, ses avantages sociaux et les conditions de licenciement. Dans certains États, un contrat écrit est une exigence légale. Une lettre d'offre et un contrat de travail en Inde doivent toujours indiquer le salaire et toutes les masses salariales en roupies indiennes (INR). Le partenariat avec un EOR (Employment Officer Standards and Rehabilitation) en Inde garantit que tous les contrats de travail sont pleinement conformes à la réglementation en vigueur.

Temps de travail en Inde

Les horaires de travail en Inde sont principalement régis par des lois spécifiques aux Commerces et établissements d’un État. Bien que les détails puissent varier, la norme est d’un maximum de 48 heures par semaine et de 9 heures par jour. Les employés ont généralement droit à un jour de repos par semaine. Tout travail effectué au-delà de ces heures est considéré comme des heures supplémentaires et doit être rémunéré au double du taux horaire normal de l'employé.

Jours fériés en Inde

L'Inde observe 3 jours fériés nationaux :

• Jour de la République ( 26)

• Fête de l’Indépendance (août 15)

• Gandhi Jayanti ( 2)

En outre, chacun des 28 États de l'Inde et des 8 territoires de l'Union possède sa propre liste de jours fériés en fonction des fêtes et des douanes régionales. L'employeur doit respecter le calendrier des jours fériés en vigueur dans l'État où l'employé est établi. Le recours à un prestataire de services de portage salarial (EOR) alimenté par l'intelligence artificielle simplifie le processus et garantit le respect des normes légales et du marché local.

Jours de vacances en Inde

Le minimum légal pour le congé annuel rémunéré (ou congé privilège) est déterminé par les lois de l'État et se situe généralement entre 15 et 21 jours par an après une année de service. Pour rester compétitives, de nombreuses entreprises offrent entre 18 et 25 jours de congés payés. Offrir des congés généreux peut être un facteur clé pour attirer et retenir les meilleurs éléments talent.

Inde congé maladie

Les droits aux congés de maladie et aux congés occasionnels sont également régis par la législation au niveau de l'État. Une pratique courante sur le marché consiste à offrir 12 jours de congés de maladie et de congés occasionnels combinés par an. Bien que la loi ne l'exige pas pour tous les employés, la mise en place d'une politique claire en matière de congés maladie est une pratique courante pour les employeurs compétitifs.

Congé de maternité et de paternité en Inde

En vertu de la Loi sur les prestations de maternité, les employées enceintes admissibles ont droit à 26 semaines de congé de maternité entièrement payé. Pour être admissible, un employé doit avoir travaillé pour l'employeur pendant au moins 80 jours au cours des 12 mois précédant la date de livraison prévue.

Il n'y a pas d'obligation légale de congé de paternité dans le secteur privé. Toutefois, de nombreuses entreprises progressistes offrent un congé de paternité rémunéré de quelques jours à quelques semaines en tant qu'avantages sociaux supplémentaires.

Assurance maladie en Inde

Pour les employés qui gagnent jusqu'à INR 21,000 par mois dans les établissements couverts, l'affiliation au régime d'assurance d'État des employés (ESI) est obligatoire. Pour tous les autres salariés, l'offre d'une couverture médicale collective (GMC) est une pratique courante sur le marché et un avantage très attendu. Un portage salarial (EOR) comme G-P peut faciliter l'accès à des régimes d'assurance maladie de groupe complets et compétitifs, qui sont souvent plus intéressants pour les salariés qu'une simple indemnité.

Inde prestations complémentaires

Pour créer un ensemble d'avantages sociaux compétitifs, de nombreux employeurs en Inde fournissent également des assurances complémentaires telles que l'assurance-vie collective temporaire (GTL) et l'assurance accident corporel collectif (GPA). Ces avantages témoignent d'un engagement envers le bien-être des employés et sont précieux pour la rétention des talent .

Licenciements et cessations d'emploi en Inde

Les périodes probatoires sont courantes et durent généralement 3 mois et peuvent être prolongées jusqu'à un maximum de 6. Les procédures de licenciement sont complexes et dépendent de la classification de l'employé (ouvrier ou non), de son ancienneté et des lois nationales applicables. Le licenciement doit toujours être motivé par une raison valable.

Les périodes de préavis sont généralement 1 mois pour les employés confirmés, bien que cela puisse être plus long selon le contrat. 

Pour les employés classés comme "ouvriers" en vertu de la loi sur les conflits industriels (Industrial Disputes Act), 1947, le licenciement peut donner lieu à une indemnité de licenciement égale à 15 jours de salaire pour chaque année de service. En outre, les employés ayant 5 ou plus d'années de service continu ont droit à une gratification lorsqu'ils quittent l'entreprise.

La paie en Inde et les employés de masse

La structuration d'un package salarial de masse en Inde exige une attention particulière aux détails. Le package complet est appelé Coût pour la Société (CTC). En vertu du Code de la sécurité Social , 2020 il est de bonne pratique de veiller à ce que le salaire de base comprenne au moins 50% du CTC total afin d’assurer un calcul correct des cotisations de sécurité sociale. La partie restante peut être composée de diverses allocations, telles que :

• Salaire de base : Salaire de base entièrement imposable.

• Allocation de logement (HRA) : Exonération partielle ou totale sous certaines conditions.

• Indemnité de déplacement en cas de congé (LTA) : Exonérée d'impôt pour les voyages en Inde, sous réserve de certaines limites.

• Allocation spéciale : Un élément imposable utilisé pour couvrir des éléments divers.

• Primes/Incitations : Basées sur les performances et entièrement imposables.

La gestion de la conformité de la paie en Inde, y compris la structuration correcte du CTC et des déductions, est une fonction essentielle d'un service de portage salarial SaaS (EOR).

Naviguer dans la conformité des salaires en Inde

Le paysage difficile de la conformité des salaires en Inde, avec des obligations légales et statutaires spécifiques, peut être un défi pour les entreprises international. Nos services de portage salarial par intelligence artificielle (EOR) en Inde aident les entreprises à faire face à ces complexités, en gérant la paie, la conformité fiscale et les contributions aux fonds. Nos conseils garantissent que les processus de paie respectent les lois indiennes, réduisant ainsi les risques de non-conformité. Les entreprises bénéficient de notre supervision experte pour garantir des paiements d'employés précis et opportuns, en accord avec les exigences statutaires, le droit du travail et les stratégies globales engagement.

Payer ses impôts et sa sécurité sociale en Inde

En Inde, les employeurs et les employés doivent cotiser à plusieurs régimes de sécurité sociale. Les principaux régimes sont les suivants :

• Fonds de prévoyance des employés (EPF) : Un système d'épargne retraite.

• Régime de retraite des employés (EPS) : Un régime de retraite financé par la contribution de l'employeur à l'EPF.

• Régime d'assurance lié aux dépôts des salariés (EDLI) : Une couverture d'assurance vie pour les employés.

L'employé verse 12% de son salaire de base à l'EPF. L'employeur cotise également à 12% , qui est réparti entre l'EPF et l'EPS (8.33% à l'EPS, sous réserve d'un plafond de salaire, et le reste à l'EPF). En outre, l'employeur contribue 0.5% à l'EDLI et aux frais administratifs, ce qui porte sa contribution totale à environ 13% .

Régimes d'impôt sur le revenu

À partir de l'exercice 2023-24, le nouveau régime fiscal simplifié de l'Inde est l'option par défaut pour les contribuables. Les particuliers peuvent toujours opter pour l'ancien régime, qui permet diverses déductions comme le HRA. Les taux d'imposition applicables pour l' exercice financier - pour les personnes physiques âgées 202526 de moins 60 de sont les suivants :

Nouveau régime (par défaut) - Plaques d'imposition 2025-26

*Les surtaxes s'appliquent aux personnes à hauts revenus.

Ancien régime — Tables fiscales 2025-26

*Les surtaxes s'appliquent aux personnes à hauts revenus.

La gestion de ces obligations fiscales et des cotisations de sécurité sociale est un domaine clé dans lequel le portage salarial (EOR) apporte une valeur ajoutée, en garantissant une conformité totale et un traitement précis des salaires.

Comparaison entre l'embauche directe et le portage salarial (EOR) en Inde

Le choix entre l'embauche directe et le recours au portage salarial (EOR) peut influencer considérablement votre approche commerciale en Inde. L'embauche directe nécessite l'établissement d'une entité locale, ce qui implique la résolution de questions juridiques et de conformité complexes inhérentes au droit du travail indien. Opter pour nos services de portage salarial par intelligence artificielle (EOR) permet aux entreprises étrangères d' embaucher rapidement des contractants ou des employés sans établir de présence locale, optimisant ainsi les délais et réduisant les coûts. Notre gestion complète du portage salarial (EOR) prend en charge tous les aspects, de l'intégration aux réglementations en vigueur en matière d'emploi, afin de réduire les risques et d'optimiser vos stratégies de gestion du personnel, tout en garantissant une conformité totale avec la législation du travail en Inde.

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Choisir le bon partenaire de portage salarial (EOR) en Inde

La sélection d'un employeur en portage salarial (EOR) en Inde nécessite une évaluation de ses compétences dans la gestion de divers scénarios d'emploi. Parmi les facteurs clés à prendre en compte, citons l'expérience du fournisseur en matière d'assistance aux entreprises international, sa capacité à fournir des solutions sur mesure et sa connaissance approfondie des cadres juridiques indiens.

Un service de portage salarial (EOR) qui fournit des processus intégrés et efficaces ainsi qu'un soutien fiable peut contribuer de manière significative à des stratégies d'embauche mondiales rentables. Conclure un partenariat avec un porteur salarial (EOR) qui correspond à vos objectifs commerciaux garantira des opérations d'emploi sans faille en Inde, tout en respectant strictement les exigences légales locales. 

Pour en savoir plus sur la manière de choisir le meilleur employeur officiel, consultez notre article.

Pourquoi G-P ?

G-P Le portage salarial (EOR) est le leader reconnu de l'emploi mondial, classé n° 1 dans tous les rapports d'analystes du secteur. G-PLa plateforme d'embauche internationale d'EDC offre aux entreprises de toutes tailles tout ce dont elles ont besoin pour gérer le cycle de vie complet de leurs employés grâce à ses produits Global RESSOURCES HUMAINES Agent, G-P Gia, et Portage salarial (Employer of Record, EOR) et Contractor, alimentés par l'intelligence artificielle. G-P soutient des équipes dans plus de 180pays avec plus d'une décennie d'expérience en matière d'emploi mondial, la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES, en droit et en conformité dans les pays, et sa base de connaissances exclusive inégalée.

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