Lorsque vous développez votre entreprise en Indonésie, vous devez vous familiariser avec les meilleures pratiques en matière de masse salariale et d'avantages sociaux du pays. Il s'agit notamment de fournir le niveau de masse salariale adéquat, conforme aux lois indonésiennes sur la masse salariale, et de veiller à ce que votre entreprise reste conforme.
Lois sur les salaires de masse en Indonésie
Les règles relatives au salaire minimum en Indonésie dépendent du lieu d'implantation de votre entreprise et des exigences financières de cette province. Toutefois, lorsqu'un employé travaille plus de 1 ans, les lois sur le salaire minimum ne s'appliquent plus et l'employeur peut renégocier la masse salariale avec l'employé.
Les conventions collectives (CBA) peuvent également dicter les lois sur la masse salariale en Indonésie. Un accord couvrira l’ensemble de l’entreprise et est valable pour 2 ans. Les négociations peuvent commencer dans les 3 mois précédant l'expiration, et les entreprises devraient inclure les augmentations de salaire et les primes dans ces accords. Sinon, ils doivent négocier avec les employés pour déterminer le niveau de masse salariale approprié pour le poste.
Prestations garanties en Indonésie
Les régimes indonésiens de gestion des prestations doivent inclure les prestations statutaires exigées par la loi. Cela inclut les congés pour les jours fériés du pays 15. Les employés bénéficient également d'un congé annuel payé de 12 jours par an.
En Indonésie, les soins de santé font partie du régime de sécurité des travailleurs Social et sont financés par des les impôts sur les salaires et par le budget général budget. Les employeurs doivent inscrire tous leurs employés dans le système, y compris les expatriés.
Indonésie : gestion des avantages sociaux
Les entreprises peuvent envisager d'offrir des avantages supplémentaires qui ne sont pas obligatoires afin d'améliorer le moral et le dévouement à l'entreprise.
Une grande partie de la population indonésienne étant musulmane, les entreprises devraient envisager de répartir les avantages différemment. Par exemple, tous les employés reçoivent une prime obligatoire de 13e mois appelée THR. Il s'agit d'une journée religieuse pour laquelle des indemnités sont versées le plus souvent 1 semaine avant un jour férié - l'Aïd al-Fitr pour les musulmans et n'importe quand en décembre pour les employés non musulmans.
Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités
La plus grande restriction pour les prestations et la masse salariale est la nécessité d'établir une filiale. d'établir une filiale avant que les entreprises puissent embaucher des les ajouter à la masse salariale. La procédure de constitution peut prendre des semaines ou des mois, selon le type d'entité.
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