Lorsque vous vous préparez à une expansion internationale en Indonésie, vous devez prendre en compte tous les aspects du processus - mise en place de la paie, l'embauche d'employésla mise en place d'un plan de masse salariale et d'avantages sociaux. Masse salariale et régime d'avantages sociauxet l'établissement d'une filiale.

G-P peut apporter son aide à chaque étape du développement. En tant que prestataire mondial de portage salarial (EOR), vous pouvez vous concentrer sur l'entrée sur le nouveau marché pendant que nous gérons les complexités liées à la conformité et rationalisons la mise en place et la gestion de la paie.

Règles fiscales en Indonésie

L'Indonésie dispose d'un système de sécurité sociale universel qui couvre tous les employés et résidents dans le cadre d'un système de soins de santé unique et qui inclura un système unique de prestations d'emploi d'ici à 2029.

L'Indonésie utilise un barème progressif d'impôt sur le revenu des personnes physiques pour tous les résidents. Les taux varient de 5% pour les employés gagnant jusqu'à IDR 60 millions à 35% pour les personnes gagnant plus de IDR 500 milliards.

Options de paie en Indonésie pour les entreprises

Il existe plusieurs options de paie en Indonésie, afin que les employeurs puissent choisir celle qui correspond à leurs objectifs et à leur structure d’entreprise :

  • Interne: Les entreprises qui prévoient d'opérer en Indonésie à long terme peuvent envisager de mettre en place un système de paie interne en Indonésie. Ils devront embaucher des membres supplémentaires de l'équipe pour gérer leurs RESSOURCES HUMAINES et leurs salaires.
  • Entreprise de traitement de la paie en Indonésie: Les employeurs peuvent également choisir de travailler avec une entreprise de traitement de la paie indonésienne pour externaliser la gestion de leur paie. Bien que cela permette d'éviter le stress lié à la mise en place de la paie, l'employeur restera responsable du respect des normes.
  • G-P: En s'associant à un EOR comme G-P, les employeurs peuvent étendre leur couverture géographique sans se soucier des complexités de la mise en place et de la gestion de la paie. Avec nous, les entreprises peuvent être assurées que leurs équipes seront rémunérées à temps et avec respect.

Comment mettre en place un système de paie en Indonésie

En règle générale, les employeurs doivent créer une filiale avant de pouvoir établir une feuille de paie en Indonésie. L'ensemble du processus peut prendre des mois avant qu'ils ne puissent commencer à embaucher et à établir les fiches de paie.

Droits et conditions de licenciement

Le licenciement est souvent une procédure difficile en Indonésie. Les entreprises doivent définir les conditions d'autorisation et de licence dans un contrat de travail avant d'embaucher des salariés et de les inscrire sur les listes de paie. Les employeurs doivent généralement établir un motif pour mettre fin au contrat de travail et sont tenus de verser une indemnité de licenciement, une indemnité d'ancienneté, une indemnité de masse salariale et/ou une indemnité de départ, en fonction des raisons de l'octroi de l'indemnité de licenciement.

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