Lorsque vous développez votre entreprise en Indonésie, vous devez vous assurer que vous êtes prêt à réussir dans le paysage local du recrutement. Gardez à l'esprit ces meilleures pratiques de recrutement et d'embauche lorsque vous pénétrez sur le marché local.

Recrutement en Indonésie

Comprendre les lois locales sur l'emploi et les normes culturelles qui entourent le processus de recrutement en Indonésie est une première étape importante. Si un employeur ne respecte pas les règles à un stade quelconque de la stratégie de recrutement et d'embauche, il s'expose à des frais et à des pénalités qui se traduisent par une procédure de pénétration du marché encore plus longue.

Lois contre la discrimination en Indonésie

En vertu de la constitution indonésienne et de la législation du travail, les employés sont protégés contre toute forme de discrimination tout au long du processus de recrutement et au cours de leur emploi. Les types de discrimination peuvent inclure un traitement injuste fondé sur des caractéristiques telles que les suivantes :

  • Ethnicité
  • Genre
  • Appartenance ethnique
  • Couleur de la peau
  • Religion
  • Nationalité
  • L’origine
  • Convictionspolitiques
  • Handicap

Les employeurs doivent éviter de poser des questions aux candidats sur l'une ou l'autre des caractéristiques susmentionnées. Si l'un de ces sujets est abordé lors d'une conversation informelle avec des employés potentiels, ils doivent s'assurer qu'ils n'en tiennent pas compte dans leurs décisions d'embauche.

Législation indonésienne en matière d'emploi

Les entreprises doivent se conformer aux lois indonésiennes sur l'emploi, en commençant par le contrat de travail. Ils peuvent utiliser un contrat de travail à durée déterminée à condition qu'il soit rédigé dans la langue officielle, le bahasa indonesia. Le contrat ne peut excéder 2 ans, mais les employeurs sont autorisés à le prolonger jusqu'à 1 ans.

Les contrats de travail peuvent également être conclus pour une durée indéterminée. Lorsque les employeurs embauchent un employé en Indonésie dans le cadre de ce contrat, ils doivent fournir les informations suivantes Masse salarialeles avantages sociaux, les exigences en matière de licence, etc. Le contrat doit également indiquer tous les montants de la masse salariale en roupies indonésiennes (IDR) au lieu d'une autre devise.

Une fois embauchés, les employés travaillent généralement une semaine de travail standard de 40 heures, soit 8 heures sur une période de 5jours, soit 7 heures sur 6 jours. Les heures supplémentaires sont autorisées jusqu'à 3 heures par jour et 14 heures par semaine, payées au taux suivant :

  • 150% du salaire normal pour la première heure et du salaire normal pour l'heure suivante pour les heures supplémentaires effectuées au cours d'un jour ouvrable 200%
  • 200% à de la rémunération normale pour les heures supplémentaires effectuées les jours de repos hebdomadaires et/ou les jours fériés nationaux 400%

Embarquement en Indonésie

La législation indonésienne n'impose pas une seule façon d'intégrer les employés, de sorte que les employeurs peuvent choisir l'option qui convient le mieux à leur entreprise. Les négociations pouvant être complexes, il est préférable d'examiner ensemble le contrat de travail convenu au cours de la première journée ou de la première semaine de travail de l'employé.

De nombreux employeurs choisissent également d'intégrer plusieurs employés à la fois. Cette approche permettra de simplifier le processus d'intégration et d'aider les nouvelles recrues à s'intégrer à la culture d'entreprise.

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