En Indonésie, les produits et services de portage salarial (EOR) jouent un rôle crucial dans le respect de la réglementation complexe du pays en matière d'emploi. Ils veillent à ce que les processus d'emploi, de l'embauche à l'obtention du permis de conduire, soient conformes aux exigences légales locales. Les services de portage salarial par intelligence artificielle (EOR) couvrent tous les aspects, des contrats de travail légaux à la gestion des charges sociales indonésiennes, garantissant ainsi des opérations sans faille pour les entreprises.

En faisant appel à l'expertise d'un employeur de référence en Indonésie, les entreprises peuvent naviguer avec assurance dans un contexte réglementaire complexe, minimisant ainsi les risques juridiques. Le soutien du portage salarial (EOR) réduit le risque de non-conformité, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales et les libérant des complexités des exigences juridiques et fiscales locales.

Embaucher en Indonésie avec un salarié de portage (EOR)

Pour s'y retrouver dans la législation du travail complexe de l'Indonésie, comme la rédaction de contrats de conformité et le calcul des indemnités de licenciement, il faut une expertise locale approfondie, ce que permet l'Employer Record portage salarial (EOR). Un portage salarial (EOR) agit en tant qu’employeur légal, veillant à ce que chaque aspect de votre relation de travail soit conforme aux réglementations en vigueur, telles que la Loi omnibus (Loi n° 6 de 2023).

Contrats de travail en Indonésie

En Indonésie, la loi exige que tous les contrats de travail soient rédigés en bahasa indonesia. Bien qu'une version bilingue puisse être fournie, la version en bahasa indonesia prévaudra toujours en cas de litige ou de divergence.

Les contrats peuvent être à durée déterminée (PKWT) ou à durée indéterminée (PKWTT), dans le respect du droit du travail indonésien. Les contrats à durée déterminée peuvent avoir une durée maximale de 5 ans. Il est obligatoire de rédiger un contrat de travail solide et conforme qui détaille la masse salariale, les avantages sociaux et les exigences en matière de licence. Toutes les valeurs monétaires doivent être exprimées en roupies indonésiennes (IDR).

Conditions de travail en Indonésie

Indonésie heures de travail et heures supplémentaires

La semaine de travail standard en Indonésie est de 40 heures, généralement structurée comme suit : 8 heures par jour pendant 5 jours par semaine ou 7 heures par jour pendant 6 jours par semaine. Les heures supplémentaires nécessitent l'accord écrit de l'employé et ne doivent pas dépasser 4 heures par jour et 18 heures par semaine. La rémunération des heures supplémentaires est calculée sur la base de 1.5 fois le salaire horaire pour la première heure et 2 fois le salaire horaire pour les heures suivantes.

Jours fériés en Indonésie

Les salariés ont droit à un congé payé pour les jours fériés. Le gouvernement indonésien annonce chaque année la liste officielle des jours fériés nationaux et des jours de "congé collectif" (cuti bersama) par le biais d'un décret ministériel conjoint. Les principaux jours fériés récurrents sont les suivants

Congés annuels en Indonésie

Les employés ont droit à un minimum de 12 jours de congé annuel payé après 12 mois de service continu. Les jours de congé collectif imposés par le gouvernement (cuti bersama) sont généralement déduits du droit au congé annuel d'un employé.

Congé maladie en Indonésie

L'Indonésie ne dispose pas d'un nombre fixe de jours de maladie légaux. Les salariés malades ont droit à des congés payés s'ils fournissent un certificat médical. En cas de maladie prolongée, les employés reçoivent un salaire complet pendant les premiers 4 mois, qui est ensuite réduit à 75% pour les 4 mois suivants, 50% pour les 4 mois suivants, et 25% par la suite jusqu'au licenciement, qui est autorisé après une absence de 12mois.

Congé de maternité et de paternité en Indonésie

Les parents qui accouchent ont droit à 3 mois de congé maternité entièrement rémunérés, généralement compris 1 entre.5 mois avant 1 5 la naissance et. mois après la naissance, en veillant à respecter les lois locales sur l'emploi. Les parents qui n'accouchent pas ont droit à 2 jours de congé de paternité rémunéré à la naissance de leur enfant.

Rémunération et avantages sociaux en Indonésie

Indonésie assurance maladie et sécurité sociale

Les employeurs doivent inscrire tous leurs employés au système universel de sécurité sociale indonésien (BPJS), qui se compose de deux programmes : BPJS Kesehatan (assurance maladie) et BPJS Ketenagakerjaan (sécurité de l'emploi Social ). Ces programmes couvrent les soins de santé, les accidents du travail, la vieillesse, les pensions et les prestations de décès.

Indemnités pour fêtes religieuses en Indonésie (THR)

Une indemnité obligatoire pour les fêtes religieuses (Tunjangan Hari Raya ou THR) doit être versée à tous les employés. Pour les employés ayant 12 mois de service ou plus, la THR est équivalente à un mois de salaire. Pour les salariés ayant au moins un mois mais moins de 12 mois de service, elle est payée au prorata. La THR doit être payée au moins 7 jours avant la fête religieuse désignée par l'employé, qui est généralement l'Aïd al-Fitr par défaut.

Résiliation et licence en Indonésie

La cessation d'emploi en Indonésie est complexe et fortement réglementée par la loi Omnibus. Une période d'essai pouvant aller jusqu'à 3 est autorisée pour les contrats à durée indéterminée, mais n'est pas autorisée pour les contrats à durée déterminée.

L'indemnité totale de licenciement est déterminée par le motif du licenciement et se compose de trois éléments potentiels :

L'indemnité finale est déterminée en appliquant un coefficient multiplicateur spécifique à ces éléments en fonction des motifs légaux de cessation d'emploi (par exemple, démission, licenciement, faute grave, retraite). Pour s'y retrouver dans ces calculs, il faut des connaissances d'expert afin de garantir la conformité, ce qu'un Employer Record Indonesia peut facilement vous apporter.

Impôts en Indonésie

Indonésie : cotisations de sécurité sociale

Les employeurs et les employés cotisent aux programmes de sécurité sociale de la BPJS. Contributions clés incluent :

Indonésie impôt personnel sur le revenu

Les résidents sont soumis à un impôt sur le revenu progressif :

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