C'est officiel ! G-P Gia™ est désormais accessible à tous. L'IA agentique au service de la conformité des ressources humaines à l'échelle mondiale. Essayez-le maintenant !
Abandonnez le visa H-1B. Accédez aux meilleurs talents avec G-P portage salarial (EOR)™.
Logo G-P
Demander un devis
GLOBOPEDIA

Développez votre efficacité à l'international sur le siteDrapeau du KazakhstanKazakhstan

Kazakhstan

POPULATION

19,398,331

LANGUES

  1. Kazakh

  2. Russie

CAPITAL DU PAYS

Astana

MONNAIE

Tenge (₸) (KZT)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher au Kazakhstan.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

portage salarial (EOR) au Kazakhstan.

Le modèle Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

Vue d'ensemble de la paie

La paie au Kazakhstan.

Bénéficiant d'un accès facile aux pays européens et asiatiques, le Kazakhstan est un endroit idéal pour les entreprises qui cherchent à se développer et à nouer de nombreuses relations international. Toutefois, avant de commencer à embaucher des employés et à travailler avec d'autres entreprises sur le site international, vous devez établir vos fiches de paie au Kazakhstan, respecter les directives fiscales du pays, et bien d'autres choses encore.

Embauche en Drapeau du KazakhstanKazakhstan.

Le recrutement des bons employés est l'un des aspects les plus importants d'une expansion. Mais il n'est pas toujours facile d'apprendre à embaucher des employés dans un nouveau pays, de respecter la conformité en matière de droit du travail et de continuer à faire fonctionner votre entreprise.

En savoir plus
En savoir plus sur le recrutement international

Rémunération & Prestations au Kazakhstan.

Les avantages sociaux et la compétitivité de la masse salariale sont des éléments clés pour trouver le bon candidat talent et rester conforme. Les employés s'attendent à gagner un certain montant et à bénéficier des avantages garantis par la loi. Le non-respect de la législation kazakhe sur la masse salariale ou des exigences en matière de prestations peut entraîner des amendes ou des retards. Voici quelques points importants à prendre en compte lorsque vous vous expatriez au Kazakhstan.

KZT 70000 par mois

Salaire minimum par mois

24 days

Congés annuels (min)

KZT 70000 par mois

Salaire minimum par mois

24 days

Congés annuels (min)

Filiale au Kazakhstan.

La création d'une filiale est l'une des étapes les plus difficiles d'une expansion. Outre l'apprentissage de toutes les lois subsidiaires du Kazakhstan, vous devrez également établir une liste de paie, embaucher des employés, distribuer la masse salariale et les avantages sociaux, et respecter toutes les lois de conformité en matière de droit du travail tout en continuant à faire fonctionner votre entreprise.

Kazakhstan Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis enKazakhstan

Visas et permis pour le Kazakhstan.

Votre entreprise est en train de se développer à l'échelle mondiale ? De nombreuses entreprises choisissent de s'implanter au Kazakhstan, notamment parce que la culture du travail y est similaire à celle des pays occidentaux. Le Kazakhstan possède également la plus grande économie d'Asie centrale. C'est un endroit idéal pour s'implanter, mais il est important de s'assurer que tous vos employés disposent des visas et des permis nécessaires pour travailler au Kazakhstan. Ce faisant, votre entreprise peut éviter des frais et des retards opérationnels.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

Synchronisez vos outils. Développez-vous à l’international.

Obtenez l’infrastructure et l’expertise nécessaires pour vous concentrer sur la performance de votre équipe et votre prochaine étape stratégique.

Réservez une démonstration
Prenez contact avec nous