Bénéficiant d'un accès facile aux pays européens et asiatiques, le Kazakhstan est un endroit idéal pour les entreprises qui cherchent à se développer et à nouer de nombreuses relations international. Cependant, avant de commencer à embaucher des employés et à travailler avec d'autres entreprises international , vous devez mettre en place votre système de paie au Kazakhstan, respecter la réglementation fiscale du pays, et bien plus encore.

Règles fiscales au Kazakhstan

Depuis le mois de janvier 1, 2024, certains indicateurs fiscaux ont changé au Kazakhstan. L'indice de calcul mensuel est passé à KZT 3,692 (précédemment KZT 3,450), et le salaire minimum a également augmenté pour atteindre KZT 85,000.

  • Impôts sur les salariés : L'impôt maximum au régime de retraite de 10% est désormais de KZT 425,000 (auparavant KZT 350,000). La taxe maximale sur l'assurance médicale (2% ) est désormais de KZT 17,000.
  • Cotisations patronales : La cotisation patronale maximale (cotisations sociales 3.5%) est maintenant de KZT 20,825 (auparavant 17,150). La taxe maximale sur l'employeur (assurance médicale 3%) est maintenant de KZT 25,500.
  • Retraite : La cotisation de retraite obligatoire pour les employeurs est 1.5% du salaire de l'employé.

Options de paie au Kazakhstan pour les entreprises

Les entreprises disposent 3 différentes options de paie au Kazakhstan :

  • Interne : La paie interne est une excellente option pour les grandes entreprises qui prévoient de travailler au Kazakhstan pendant de nombreuses années. Assurez-vous de disposer d'une équipe RESSOURCES HUMAINES importante, composée de personnes qui sont également expertes en Kazakhstan conformité en matière de droit du travail, pour gérer avec succès un système de paie interne.
  • Entreprise de traitement des salaires : vous pouvez également travailler avec une entreprise de traitement des salaires du Kazakhstan qui externalisera vos salaires. Le seul problème est que votre entreprise sera toujours responsable de la conformité.
  • G-P: Le moyen le plus simple de gérer la paie au Kazakhstan tout en restant conforme est de s'associer avec une société de portage salarial (Employer of Record, EOR) comme G-P. Avec nous, vous avez l'assurance que tous les employés seront payés à temps, ce qui vous permet de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.

Comment établir une fiche de paie au Kazakhstan

Avant de pouvoir choisir une option de paie au Kazakhstan, vous devez vous constituer en société dans le pays. L'ensemble de la procédure peut prendre de quelques semaines à quelques mois, et cette période peut retarder votre calendrier d'expansion. Vous ne pourrez pas embaucher de salariés, nouer des relations d'affaires ou commencer à travailler tant que vous n'aurez pas créé de filiale.

Heureusement, vous pouvez éviter cette exigence en travaillant avec G-P. En devenant notre partenaire, vous pouvez commencer à travailler en quelques jours, et nous nous chargeons de toute la conformité aux lois kazakhes en matière de droit du travail, vous n'avez donc rien à faire.

Droits et conditions de licenciement

Définir les droits et les conditions de licenciement avant d'ajouter des employés à votre masse salariale peut vous assurer de rester en conformité avec la réglementation. La rupture du contrat de travail peut s'avérer complexe dans n'importe quel pays ; inclure des clauses relatives aux droits et aux modalités de licenciement dans un contrat de travail peut donc être utile.

Le Kazakhstan autorise des périodes de probation pouvant aller jusqu'à 3 mois. Vous pouvez mettre fin à un contrat de travail pour l'une des raisons énoncées dans la législation du travail du Kazakhstan, mais vous devez en informer l'employé par écrit et lui donner un préavis d'au moins 1 mois. Certains salariés ont droit à une indemnité de licenciement en fonction des motifs de licenciement.

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