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Recrutement au Kazakhstan

Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé au Kazakhstan, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants.

Contrats de travail au Kazakhstan

Au Kazakhstan, il est légalement obligatoire de mettre en place un contrat de travail écrit, dans la langue locale, qui précise les conditions de la masse salariale de l'employé, les avantages sociaux et les exigences en matière de licence. Les contrats de travail peuvent être à durée déterminée ou indéterminée.

Une lettre d'offre et un contrat de travail au Kazakhstan doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la masse salariale en tenges kazakhs plutôt que dans une autre devise.

Temps de travail au Kazakhstan

La semaine de travail ne doit généralement pas dépasser 40 heures, et les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 2 heures par jour.

Vacances au Kazakhstan

Le Kazakhstan célèbre 12 les fêtes nationales :

  • Jour de l'an
  • Noël orthodoxe
  • Journée de la femme
  • Nauryz/Equinoxe de printemps
  • Journée de l'unité
  • Jour de l’indépendance
  • La Journée du Défenseur
  • Journée des Capitales
  • Journée de la Constitution
  • Kurban-Ait
  • Premier jour du Président
  • Jour de l'indépendance

Journées de vacances au Kazakhstan

Les employés ont droit à un minimum de 24 jours de congé payé annuel. Vacation La masse salariale doit être payée au moins 3 jours avant que l'employé ne parte en congé.

congé maladie au Kazakhstan

Les salariés ont droit à un congé maladie payé par l'employeur. Le paiement du congé de maladie est déterminé en multipliant le salaire journalier moyen par le nombre de jours ouvrables attribuables à la période de maladie. Les revenus sont pris en compte pour la dernière année ou pour la période effectivement travaillée.

Congé de maternité/paternité au Kazakhstan

Les employées enceintes ont généralement droit à 70 jours calendaires de congés payés par l'employeur avant la naissance et 56 jours après la naissance, ou 70 jours en cas de naissance multiple.

Les pères ont généralement droit à un congé paternité non payé.

Assurance maladie au Kazakhstan

Le Kazakhstan s'est orienté vers un système de soins de santé universel à payeur unique, financé en partie par le budget de l'État et en partie par les employeurs et les employés.

Depuis 2020, les employeurs sont tenus de contribuer 2% de la masse salariale. Les employés sont également tenus de contribuer à hauteur 2% de leur salaire à compter du 2021.

Kazakhstan prestations complémentaires

Voici quelques avantages sociaux courants offerts aux employés au Kazakhstan :

  • Des allocations de logement
  • Indemnités de transport
  • Voiture d’entreprise
  • Education indemnités

Bonus

Les primes annuelles sont courantes au Kazakhstan.

Résiliation/licence au Kazakhstan

Des périodes probatoires d'une durée maximale de 3 mois sont autorisées.

Les contrats de travail peuvent être résiliés par l'employeur pour des raisons spécifiques, telles que décrites dans la loi du travail du Kazakhstan. L'employé doit être informé par écrit et doit recevoir un préavis d'au moins 1 mois. Selon le motif du licenciement, une indemnité de licenciement peut également être exigée par la loi.

Paiement des impôts au Kazakhstan

Depuis le mois de janvier 1, 2024, certains indicateurs fiscaux ont changé au Kazakhstan. L'indice de calcul mensuel est passé à KZT 3,692 (précédemment KZT 3,450), et le salaire minimum a également augmenté pour atteindre KZT 85,000.

  • Impôts sur les salariés : L'impôt maximum au régime de retraite de 10% est désormais de KZT 425,000 (auparavant KZT 350,000). La taxe maximale sur l'assurance médicale (2% ) est désormais de KZT 17,000.
  • Cotisations patronales : La cotisation patronale maximale (cotisations sociales 3.5%) est maintenant de KZT 20,825 (auparavant 17,150). La taxe maximale sur l'employeur (assurance médicale 3%) est maintenant de KZT 25,500.
  • Retraite : La cotisation de retraite obligatoire pour les employeurs est 1.5% du salaire de l'employé.

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