Le recrutement des bons employés est l'un des aspects les plus importants d'une expansion. Mais il n'est pas toujours facile d'apprendre à embaucher des employés dans un nouveau pays, de respecter la conformité en matière de droit du travail et de continuer à faire fonctionner votre entreprise.

En outre, les entreprises doivent généralement établir une filiale dans un nouveau pays avant d'embaucher des employés, ce qui peut prendre de quelques semaines à quelques mois. Mais G-P propose une alternative. En tant que Portage salarial (Employer of Record, EOR), nous vous aiderons à commencer à travailler en quelques jours, sans avoir à créer de nouvelles entités.

Recrutement au Kazakhstan

Comprendre la culture locale vous aidera à gérer les aspects interpersonnels de l'embauche au Kazakhstan. En ce qui concerne la logistique, vous devez prendre le temps de vous renseigner sur les canaux de recrutement du pays et sur les lois relatives au recrutement et à l'embauche.

Les entreprises disposent de plusieurs options pour trouver des talents au Kazakhstan. Vous pouvez atteindre les candidats en publiant vos postes vacants sur des tableaux d’offres d’emploi ou en les annonçant dans les journaux locaux.

Lois contre la discrimination au Kazakhstan

Le Kazakhstan dispose d'un ensemble d'exigences légales visant à garantir que tous les employés et candidats à un emploi sont traités équitablement tout au long du processus de recrutement et au-delà. Selon la constitution du pays, il est illégal de pratiquer une discrimination fondée sur le sexe :

  • Appartenance ethnique
  • Sexe
  • Âge
  • L’origine
  • Statut de la propriété
  • Lieu de résidence
  • Langue
  • Nationalité
  • Handicap
  • Religion
  • Les convictions

Pour garantir la conformité de votre entreprise, veillez à ne pas poser de questions directes aux candidats sur ces caractéristiques lors des entretiens ou des conversations informelles.

Comment embaucher des employés au Kazakhstan

Les entreprises sont légalement tenues d'embaucher des salariés kazakhs dans le cadre d'un contrat de travail, à durée déterminée ou indéterminée. Les contrats doivent être rédigés dans la langue locale et contenir des informations sur les tâches, les heures de travail, la rémunération, les avantages, les exigences de licenciement, les droits, etc. Les lettres d'offre et les contrats de travail doivent également mentionner tous les montants des salaire et des Masse salariale en tenges kazakhs et non dans une autre devise.

Droit du travail au Kazakhstan

Toutes les relations de travail sont régies par des contrats de travail, des instruments juridiques réglementaires et une convention collective (le cas échéant). Toutes les lois sur le travail sont basées sur la Constitution de la République du Kazakhstan, et la source la plus importante du droit du travail est le Code de la République du Kazakhstan qui est entré en vigueur à l'adresse 2015.

D'autres lois kazakhes importantes à connaître en matière de conformité en matière de droit du travail sont les suivantes :

  • La loi sur les conflits collectifs de travail et les grèves (1996)
  • La loi sur l'occupation de la population (1998)
  • La loi sur l'emploi de la population (2001)
  • La loi sur le service public (1999)

Intégration au Kazakhstan

L'intégration des employés est en grande partie laissée à l'initiative des employeurs. Cependant, vous pouvez aider les nouveaux candidats à l’embauche à réussir dans leur nouveau poste en les aidant à se familiariser avec l'entreprise, leur travail et bien plus encore. Nous vous recommandons de commencer le processus d'intégration en examinant le contrat de travail et tout autre document important de l'entreprise. Ensuite, vous devez fournir toute formation professionnelle en rapport avec votre entreprise ou le poste lui-même.

Constituez votre équipe avec G-P

G-P portage salarial (EOR) facilite la constitution d'équipes internationales, sans qu'il soit nécessaire de créer des entités ou de passer du temps à engager des consultants et des experts locaux en matière de RESSOURCES HUMAINES, de droit et de fiscalité. Avec G-P, vous bénéficiez de flux de travail simples, d' intégrations et de fonctionnalités alimentées par l'IA qui transforment la façon dont vous recrutez, gérez et payez les équipes internationales.

Réservez une démonstration pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous aider à embaucher et à embarquer n'importe qui, n'importe où.