Les avantages sociaux et la compétitivité de la masse salariale sont des éléments clés pour trouver le bon candidat talent et rester conforme. Les employés s'attendent à gagner un certain montant et à bénéficier des avantages garantis par la loi. Le non-respect de la législation kazakhe sur la masse salariale ou des exigences en matière de prestations peut entraîner des amendes ou des retards. Voici quelques points importants à prendre en compte lorsque vous vous expatriez au Kazakhstan.
Kazakhstan Lois sur la masse salariale
Le salaire minimum au Kazakhstan a lentement augmenté au fil des ans et est actuellement fixé à KZT 85,000. Les entreprises fixent les salaires de tous leurs employés, mais vous devez au moins respecter le salaire minimum. Les lois kazakhes sur la masse salariale stipulent également que les employeurs doivent payer les employés au moins une fois par mois à une date incluse dans le contrat de travail ou la convention collective.
Prestations garanties au Kazakhstan
Votre plan de gestion des avantages sociaux au Kazakhstan doit inclure des avantages garantis tels que le congé payé, le congé de maternité et de paternité, l'assurance maladie, etc. Le pays célèbre 12 fêtes nationales, dont beaucoup s'étalent sur plusieurs jours. Les employés ont généralement droit à un minimum de 24 jours de congé annuel payé, qui est payé au moins 3 jours avant que l'employé ne prenne son congé.
Le congé de maternité est un autre avantage important pour les salariés. Les futures travailleuses devraient bénéficier de 70 jours de congés payés avant l'accouchement et de 56 jours de congés payés après l'accouchement. S'ils ont plus de 1 enfants, ils doivent également bénéficier de 70 jours calendaires de congés payés après la naissance. Les pères bénéficient généralement d'un congé de paternité non rémunéré.
Kazakhstan gestion des avantages
Un régime d'avantages sociaux au Kazakhstan ne doit pas se limiter aux prestations légales. Les employés devraient également bénéficier d'avantages supplémentaires qui les inciteront à rester plus longtemps à leur poste. Parmi les prestations complémentaires les plus courantes, on peut citer
- Des allocations de logement
- Indemnités de transport
- Voiture d’entreprise
- Education indemnités
Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités
La plus grande contrainte pour les prestations et la masse salariale est la création d'une filiale. Vous devez vous constituer en société au Kazakhstan avant d'embaucher des salariés, de les rémunérer et de mettre en place votre régime d'avantages sociaux. Malheureusement, le processus de création d'une filiale n'est pas toujours aisé et il peut s'écouler des mois avant que vous ne soyez prêt à commencer à travailler et à rémunérer vos employés.
Vous n'aurez pas cette restriction lorsque vous travaillerez avec G-P. En tant que salarié en portage global (Employer of Record, EOR), nous vous aiderons à commencer à travailler en quelques jours, ce qui vous permettra de vous concentrer sur votre activité sans le stress de la conformité.
Planification concurrentielle des prestations au Kazakhstan
Grâce à un plan stratégique d'avantages sociaux, vous pouvez recruter avec succès des employés au Kazakhstan et renforcer engagement au sein de votre personnel. Votre régime d'avantages sociaux peut renforcer les efforts de recrutement de votre entreprise ( international ) et ses objectifs de fidélisation à long terme. Il est donc judicieux de donner la priorité à la planification dès le début de votre processus de développement.
Régimes d'avantages sociaux des employés du Kazakhstan
La conception de régimes d'avantages sociaux pour les employés au Kazakhstan nécessite de se conformer à la législation et de répondre aux attentes des employés. Au-delà du respect des normes obligatoires, vous pouvez également utiliser votre plan pour démontrer l'importance que vous accordez à votre équipe.
En investissant des ressources dans des offres réfléchies, vous pouvez donner à votre équipe les moyens de faire son meilleur travail. Votre programme d'avantages sociaux est mutuellement bénéfique pour votre entreprise et vos employés.
Envisagez d'offrir des avantages sociaux tels que
- Primes de rendement
- Aide au voyage et au logement
- Allocations de garde d'enfants
- Possibilités d'apprentissage permanent
Prestations obligatoires pour les employés au Kazakhstan
Avant d’ajouter des avantages supplémentaires à votre régime, assurez-vous de respecter tous les critères exigés des prestations. Les employeurs au Kazakhstan doivent fournir :
- Assurance-emploi
- Congés payés
- Pension
- Jours de vacances supplémentaires pour les employés travaillant dans des conditions dangereuses
- Congés annuels
- congé maternité
- Congé maladie
- Congé maternité ou paternité
- Congé pour événements de la vie, y compris le mariage et le deuil
Comment concevoir votre programme d'avantages sociaux
Tout pays dans lequel vous établissez votre entreprise aura des réglementations et des conditions différentes à respecter lorsque vous planifiez des avantages. Dans l'ensemble, vous pouvez aborder la planification en suivant ces principes fondamentaux.
1. Budget basé sur les objectifs de votre programme.
Consultez les principales parties prenantes concernant les objectifs prioritaires, puis déterminez comment votre budget peut contribuer à la réalisation de ces objectifs. Discutez de la taille de l'équipe que vous pouvez prendre en charge à vos débuts. Vous pouvez également fixer des objectifs de recrutement et de fidélisation des employés au cours de cette étape.
Une fois ces décisions prises, vous pouvez fixer un budget adéquat pour atteindre les objectifs de votre entreprise.
2. Évaluez l’économie locale.
Adaptez vos techniques de recrutement et de fidélisation aux besoins des employés en discutant des priorités en matière d'avantages sociaux avec les travailleurs locaux. Il vous faudra également étudier le marché local et la concurrence. Vérifiez si vous pouvez égaler les normes du marché en matière de prestations à des tarifs compétitifs.
3. Élaborez votre programme d'avantages sociaux.
Grâce à vos recherches, vous pouvez commencer à élaborer un régime d'avantages stratégiques. Commencez par les exigences obligatoires et utilisez les fonds restants de votre budget pour soutenir les normes du marché et les offres les plus demandées par les employés locaux.
Coût moyen des prestations par employé
Comme l'administration, les objectifs et la taille de l'équipe diffèrent d'une entreprise à l'autre, les coûts moyens des prestations varient.
Vous pouvez envisager d'allouer chaque année un pourcentage de votre chiffre d'affaires au financement de votre programme, afin de pouvoir rapidement adapter vos avantages à la croissance de votre entreprise.
Comment calculer les avantages sociaux
Suivre les mandats légaux pour toute offre d'avantages obligatoires. Pour la plupart des formes de congés obligatoires, vous devez assurer le paiement intégral des salaires normaux pour chaque employé.
Lorsque vous calculez les prestations complémentaires, vous pouvez utiliser vos recherches pour fixer des tarifs compétitifs. Vos offres peuvent aider votre entreprise à se démarquer dans la région lorsque vous commencez à recruter et à embaucher.
Comment les prestations des employés sont-elles imposées au Kazakhstan ?
La plupart des formes de masse salariale et de prestations sont considérées comme imposables en vertu de la législation kazakhe. Les employeurs doivent retenir un forfait de 10% sur le revenu de chaque employé pour les impôts.
Régimes d'assurance maladie des employés
Le gouvernement fait actuellement évoluer le pays vers un système de santé universel, bien qu'il existe des options d'assurance maladie privée. Certaines entreprises choisissent d'offrir une assurance complémentaire en tant qu'avantage social. Que vous l'incluiez ou non dans votre plan, les entreprises doivent contribuer au régime d'assurance médicale pour tous les employés par l'intermédiaire du système national de sécurité sociale.
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