Votre entreprise est en train de se développer à l'échelle mondiale ? De nombreuses entreprises choisissent de s'implanter au Kazakhstan, notamment parce que la culture du travail y est similaire à celle des pays occidentaux. Le Kazakhstan possède également la plus grande économie d'Asie centrale. C'est un endroit idéal pour s'implanter, mais il est important de s'assurer que tous vos employés disposent des visas et des permis nécessaires pour travailler au Kazakhstan. Ce faisant, votre entreprise peut éviter des frais et des retards opérationnels.

Types de visas de travail au Kazakhstan

Au Kazakhstan, il existe cinq types de visas de travail pour les employés étrangers :

  • M1 visa : Ce visa est accordé aux travailleurs étrangers qui ont reçu un permis de travail d'un employeur au Kazakhstan.
  • Visa M2: Les visas M2 sont délivrés aux personnes à charge des travailleurs étrangers titulaires d'un visa M1.
  • Visa M3 : Ce visa est accordé aux ressortissants étrangers qui doivent se rendre au Kazakhstan pour finaliser leur permis de travail auprès des autorités locales.
  • M4 visa : Ce visa est destiné aux "immigrants d'affaires", ou entrepreneurs.
  • Visa M5: Les visas M5 sont délivrés aux employés saisonniers.

Le visa M1 est le plus courant, et la majorité de vos employés en auront probablement besoin.

Conditions d'obtention d'un visa de travail au Kazakhstan

Pour obtenir des visas de travail pour vos employés, votre entreprise aura besoin de l'aide du ministère des affaires étrangères du Kazakhstan. Vous devrez fournir les documents suivants :

  • Une lettre confirmant l'invitation de l'employeur au travailleur étranger
  • Une copie notariée de la charte actuelle de l'entreprise qui vous emploie.
  • Une copie notariée du permis de travail
  • La procuration de l'employeur
  • Preuve que l'employeur n'a pas d'impôts à payer
  • Preuve du paiement de la taxe consulaire
    Pour obtenir le visa M1 proprement dit, les documents suivants doivent être présentés :
  • Un formulaire de demande de visa dûment rempli
  • Le passeport du candidat
  • Une photo format passeport
  • Un reçu prouvant le paiement de la taxe consulaire

Processus de demande

La procédure de candidature varie en fonction du type de visa dont vos employés ont besoin, de la fonction et du salaire, ainsi que d'un certain nombre d'autres facteurs. En général, la procédure commence par une recherche sur le marché du travail afin de déterminer si des demandeurs d'emploi éligibles au Kazakhstan pourraient occuper le poste. Cette recherche doit être initiée par l'employeur.

Une fois que vous avez établi que vous avez besoin d'un travailleur étranger, votre employé doit subir un examen de santé. En tant qu'employeur, votre entreprise doit alors soumettre une demande de permis de travail au ministère des affaires étrangères, accompagnée des documents nécessaires.

Une fois le permis de travail délivré, l'employé doit se rendre à l'ambassade ou au consulat du Kazakhstan dans son pays pour demander un visa d'entrée. À l'appui de sa candidature, l'employé peut être invité à fournir son contrat de travail, son curriculum vitae, une preuve de son hébergement au Kazakhstan et d'autres documents. Contacter l'ambassade est le meilleur moyen de s'assurer que l'employé dispose de tous les documents nécessaires avant de déposer sa demande.

Après avoir obtenu un visa et s'être rendus au Kazakhstan, les employés devront s'enregistrer auprès de la police des migrations.

Autres considérations importantes

Le gouvernement du Kazakhstan limite le nombre de permis de travail accordés chaque année aux ressortissants étrangers. En raison de cette restriction et de la procédure relativement compliquée d'obtention d'un visa, de nombreuses entreprises choisissent d'obtenir des visas uniquement pour les employés étrangers qualifiés et d'embaucher des citoyens kazakhs lorsque cela est possible.

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