La Masse salariale et les avantages sociaux sont deux aspects essentiels de la gestion des employés internationaux. Lorsque vous gérez ces domaines d'emploi, vous devez tenir compte des attentes des employés et des droits du travail du pays.
Chez G-P, nous sommes une entreprise d’externalisation des ressources humaines mondiale - également connue sous le nom de portage salarial (EOR) - avec des entités établies dans le monde entier. Nous veillons à ce que les dispositions en matière de rémunération et d'avantages sociaux au Laos soient équitables et légales, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise.
Lois sur l'indemnisation au Laos
Le salaire minimum du pays est susceptible d'être modifié à tout moment. L'État peut également fixer des salaires minimums en fonction des secteurs d'emploi. Bien que vous deviez respecter le salaire minimum du pays, vous pouvez fixer un salaire plus élevé dans le cadre du règlement intérieur de votre entreprise.
Depuis le mois de mai 2023, le salaire minimum est de 1,200,000 Lao Kip (LAK) par mois. Les employés doivent recevoir leurs bulletins de salaire au début ou à la fin du mois, et vous devez enregistrer chaque paiement. Pour s'assurer que les employés reçoivent leur bulletin de salaire, ils doivent signer un reçu confirmant qu'ils ont gagné leur salaire.
Le droit du travail vous permet également de payer les salaires sous forme de matériaux plutôt que de devises. Dans ce cas, vous et un représentant des employés devez vous mettre d'accord sur l'échange. Les matériaux doivent également être utilisés à un taux approprié par rapport aux gains en espèces standard.
Prestations garanties au Laos
Si les salaires constituent un aspect précieux de la rémunération des employés, les avantages sociaux jouent également un rôle essentiel. Le droit du travail du pays définit une série d'avantages que vous devez fournir, notamment
- Congés annuels et congé maladie.
- Jours fériés.
- congé maternité.
- Jours de repos.
Tous les salariés doivent bénéficier de 15 jours de congés payés par an, ou de 18 jours s'ils travaillent dans un domaine à haut risque. Les travailleurs bénéficient de 30 jours de congés maladie payés avec certificat médical et de six jours fériés. Tous les employés ont également droit à un jour de repos par semaine, et les travailleuses ont droit à 105 jours de congé maternité payé.
En tant qu'employeur, il vous incombe de vous assurer que vous respectez ces conditions d'emploi et de les inclure dans les contrats de travail.
Gestion des prestations au Laos
Bien que vous deviez fournir les prestations minimales prévues par les droits du travail du pays, vous pouvez proposer des dispositions supplémentaires. Offrir des avantages supplémentaires peut rendre votre lieu de travail plus compétitif par rapport à d'autres entreprises et inciter les travailleurs à s'intéresser à leur travail et à donner le meilleur d'eux-mêmes. Vous pouvez montrer à vos employés que vous vous souciez d'eux en leur offrant des avantages tels que
- Possibilités de travail à domicile.
- Programmes de développement des compétences.
- Assurance maladie privée.
- titre-restaurant.
- Primes de vacances.
Lorsque vous gérez vos avantages sociaux, vous devez tenir compte des besoins des travailleurs et des capacités financières de votre entreprise. Si vous fournissez plus que vous ne pouvez, vous risquez d'entraver le développement et la réussite de votre entreprise.
Chez G-P, nous créons des ensembles d’avantages sociaux qui s'adaptent à votre entreprise. Chaque niveau comprend les exigences minimales, telles que les congés annuels, les journées maladie et les congés des jours fériés. Vous pouvez ajouter d'autres avantages au fur et à mesure que votre entreprise se développe et vous en tenir aux niveaux inférieurs lorsque vous débutez. Lorsque vous nous confiez vos avantages sociaux, votre entreprise reste conforme et vous vous déchargez sur nous de tout risque de responsabilité.
Restrictions en matière d'avantages et de rémunérations
Toutes les restrictions en matière de rémunération et d'avantages sociaux sont décrites dans le droit du travail le plus récent du pays, publiée à l'adresse 2013. Il se peut également que vous deviez respecter des limitations fondées sur les accords que vous avez conclus avec les syndicats concernés. Votre règlement intérieur doit toujours inclure les minimums juridiques, mais vous pouvez fixer vos propres exigences par rapport à ce règlement.
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Votre équipe internationale constitue la base de votre succès mondial et vous devez la rémunérer en conséquence. G-P propose la sous-traitance de la Masse salariale et des avantages sociaux au Laos pour s'assurer que vos employés reçoivent ce qu'ils méritent. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur nos services.